Чи є алгоритм сексистським? Або це тільки ми? Згідно з новим дослідженням Carnegie Mellon, жінкам рідше, ніж чоловікам, показують оголошення про високооплачувану роботу. Університет і Міжнародний інститут комп’ютерних наук, але Google стверджує, що це через плакати з вакансіями, а не через пошуковий гігант.
Рекомендовані відео
Звинувачення, що Google спотворює результати пошуку сама по собі користь не є чимось новим, але ці звинувачення, здається, відзначають ще більш тривожну тенденцію. «Зокрема, ми виявили, що чоловікам частіше показували рекламу, яка заохочувала шукати коучингові послуги для високооплачуваної роботи, ніж жінкам», автори дослідження написав.
Це не те, що чоловіки просто шукають таку роботу частіше, ніж їхні колеги-жінки вивчення залучений ан автоматизована тестова установка під назвою AdFisher що створило 17 370 фейкових профілів як для чоловіків, так і для жінок, які шукають роботу. Ці фальшиві особи відвідували лише сайти з оголошеннями про роботу, і зрештою побачили 600 000 оголошень, які згодом проаналізували дослідники. Найжахливіше те, що кожен із цих неіснуючих користувачів починав із однаковою базовою інформацією — порожні профілі, однакова поведінка — єдиним відмінним фактором була їхня стать. Це встановило, що дискримінація не була ситуативною, а скоріше здавалася неявною для системи націлювання реклами Google.
Зрештою, команда виявила, що чоловіки (або чоловічі профілі) бачили оголошення про високооплачувану роботу в шість разів частіше, ніж жіночі профілі. У той час як Google 1852 рази показував чоловікам оголошення про вакансії керівників за ціною 200 тисяч доларів, жінкам ті самі оголошення відображалися лише 318 разів. «Я вважаю, що наші висновки свідчать про те, що є частини рекламної екосистеми, де існують види дискримінації починають з’являтися, і існує брак прозорості», – професор Карнегі-Меллона Аннупам Датта розповів Technology Review. «Це викликає занепокоєння з точки зору суспільства».
Але чи це через Google? Компанія повідомила Digital Trends, що вона не приймає рішення про те, на кого націлювати рекламу: це самі рекламодавці, які вибирають аудиторію.
«Рекламодавці можуть вибрати націлювання на аудиторію, яку вони хочуть охопити, і ми маємо політику, яка визначає тип дозволеної реклами на основі інтересів», — сказала прес-секретар Digital Trends. «Ми забезпечуємо користувачам прозорість за допомогою сповіщень «Чому ця реклама» та налаштувань реклами, а також можливості відмовитися від реклами на основі інтересів».
Звинувачення в сексизмі в індустрії технологій є нічого нового (або навіть, на жаль, особливо дивно). Пошук зображень Google за терміном «генеральний директор» вражає браком уяви — з перших 25 результатів пошуку зображень 24 — чоловіки, 23 — білі чоловіки, а 25-те — генеральний директор Барбі. Проте перевага чоловіків у владі навряд чи пояснюється Google. Тим не менш, автори дослідження називають цю тенденцію тривожною, факт, який не сприяє зменшенню значного гендерного розриву в робочій силі.
«Кандидати-чоловіки, яких більше заохочують шукати коучингові послуги для отримання високооплачуваної роботи, можуть посилити нинішній гендерний розрив у оплаті праці», – пишуть автори. «Навіть якби це рішення було прийнято виключно з економічних міркувань, воно й надалі залишалося б дискримінацією».
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
