На цьому епізоді Робота/життя, до ведучого Грега Ніблера приєднується Сіара Преслер, автор і засновник Перед грою, щоб обговорити одну з важливих тем, з якими бореться багато працівників: зрозуміти, що думає ваш бос. Чи є спосіб відточити, як і що думає ваш бос? Чи є підказки? Як працівник може передбачити та зрозуміти, що скаже чи зробить його бос?
У деяких випадках співробітники виявляють, що стають босами, і тепер їм важко керувати командою людей, які виконують ті завдання, які вони виконували раніше, що вимагає зовсім інших навичок. Управління командою та просто частина команди потребують різних твердих і м’яких навичок, і це може відкрити очі для працівників, які були лише з одного боку цієї медалі. Звичайно, спілкування є значною частиною цього, і є способи покращити як міжособистісне, так і ділове спілкування.
Але якщо працівник намагається мати справу з босом, якого йому важко зрозуміти, Пресслер каже, що є кілька важливих речей, які ви можете зробити, щоб впоратися зі своєю ситуацією. «По-перше, знайте, що ваш бос — людина», — каже вона. «Можливо, це не завжди так здається, але у вашого боса є почуття та життя поза роботою», і це часто може забрати час і розумову енергію. Щоб прорватися через це, пам’ятайте, що працівник має лише мале уявлення про загальну картину бізнесу.
Пов'язані
- Apple One, підсумки Ubisoft Forward, життя на Марсі тощо | Digital Trends Live
- Робота/життя: як і чому виглядати якнайкраще під час відеодзвінків
- CES стає віртуальним, таймаут Трампа-молодшого у Twitter тощо | Digital Trends Live
«Тож хоча я [як працівник] мав відстоювати те, що мені потрібно в моєму відділі», — каже Пресслер, її начальнику потрібно було дивитися на компанію в цілому. «Є багато речей, про які ти просто не знаєш».
Ніблер зазначає, що «працівники — це одна частина великого пазла», і усвідомлення вашої позиції в компанії загалом може допомогти вам налаштуватися на мислення вашого боса.
У Пресслера є й інші поради, як прорватися до свого боса: «Не приносьте проблему без можливого вирішення, і чому їм потрібно зрозуміти ваше мислення». Пропонуйте рішення, які відповідають як вашій ролі, так і компанії як ціле. Розуміння контексту вирішення проблем, а також різних людей і відділів, на яких ці рішення можуть вплинути, може значно допомогти. «Наскільки ви можете, — каже Пресслер, — з’ясувати інші події, що відбуваються в компанії».
Пресслер також каже, що «Ваш бос дійсно хоче, щоб ви досягли успіху». Було б безглуздо так думати (у більшості випадків), ваш бос є для того, щоб змусити вас зазнати невдачі, тому що тоді це означало б, що бос також невдача. Пам’ятайте: ви всі разом. «З прийомом на роботу для мене змінилося те, що я дійсно чітко усвідомила цінності своєї компанії, а це те, що визначає культуру», — сказала вона. Коли люди мають спільне бачення, це ставить усіх на одну сторінку.
Нарешті, Пресслер нагадує нам побачити, як це все поєднується. «Ви в команді, а ваш бос – тренер. Він робить останні дзвінки, але він тут, щоб підтримати вас». Намагайтеся вирішувати власні проблеми, будьте стратегічними та поважайте час свого боса. «Це зводиться до поваги; ви маєте справу з іншою справжньою людиною», – зазначає Ніблер. Коли ви зможете бачити свого боса як людину, яка дивиться на ширшу картину, ви зможете передбачити бажання та потреби як свого боса, так і вашої компанії.
Рекомендації редакції
- Робота/життя: як залишатися зосередженим під час відволікання
- Робота/життя: як залишатися автентичним, не втрачаючи конфіденційності
- Робота/життя: як знайти пристрасть у своїй роботі
- Garmin викупив, NASA шукає життя на Марсі та інше | Digital Trends Live
- Робота/життя: як попросити багато, від послуг до компенсації
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
