Ритуал збирання працівників у централізованому фізичному офісі був майже непотрібним принаймні протягом останніх п’яти років — і, можливо, довше. Офіс, пережиток більш відключеного часу, є реліквією, від якої роботодавці неохоче відмовлялися, незважаючи на те, що сучасний широкосмуговий доступ до Інтернету дає змогу більшості з нас бути підключеними до наших колег без необхідності фізично сидіти поруч їх.
Зміст
- Можливо, разом не краще
- Зробіть вибір
Перед коронавірус пандемії робота вдома часто розглядалася як загроза продуктивності та була виправдана лише за наявності пом’якшувальних обставин. Але тепер, коли ми були вимушені залишити наші спільні робочі простори, а продуктивність не впала, більше немає причин продовжувати шараду.
Рекомендовані відео
Великі компанії, такі як Facebook, Twitter і Google зуміли добре працювати з децентралізованою робочою силою, і тепер надали працівникам можливість працювати з дому на невизначений термін. Інші повинні наслідувати цей приклад. Існує мало доказів того, що робота за межами централізованого офісу знижує здатність працівника виконувати свою роботу. Тому що, звичайно, це не так.
Пов'язані
- Росіянам не подобається новий закон про інтернет-цензуру, але це все одно відбувається
Якщо в наслідках пандемії є якась яскрава сторона, так це те, що це робоче покоління довело, що офіс може зайняти своє місце в анналах історії поруч із ротаційним телефоном. Настав час пройти повз нього.
Можливо, разом не краще
Заохочення децентралізованої робочої сили має численні переваги: від розширення кадрового фонду компанії та зменшення стресу для працівників, різке скорочення накладних витрат і навіть усунення більшості трафіку на приміських маршрутах дороги.
У 2014 році я залишив офісне середовище, щоб продовжити кар’єру в журналістиці та виробництві цифрових медіа. Відтоді я існував виключно як цифровий представник у п’яти різних виданнях, без жодних збоїв чи проблем у виконанні своєї роботи чи керуванні командами. Я все ще входжу в систему о 8 ранку, все ще зустрічаюся зі своєю командою о 9 ранку і відповідаю на запити в Slack протягом декількох секунд після отримання повідомлення (гаразд, це можу бути просто я).
Той факт, що повсякденне життя продовжується в цьому середовищі, не повинен бути несподіванкою для тих, хто спостерігав за тим, як офіси розвивалися протягом останнього десятиліття. Для таких людей, як я, які створили попит на текстові повідомлення та виросли в месенджерах AIM і MSN, спілкування в Інтернеті є другою натурою. Чесно кажучи, більшість із нас уже використовували протоколи чату у своїх кабінках, навіть якщо ми були лише на відстані кількох футів один від одного.
Зробіть вибір
Щоб було зрозуміло, я не виступаю за повну ліквідацію офісу, оскільки багатьом працівникам подобається можливість ходити в інші фізичні місця, ніж їхні домівки, і бачити людей віч-на-віч. Іноді це краще для зустрічей, і багато людей жадають такого особистого спілкування. Деякі люди просто хочуть куди піти вдень. Проте я виступаю за вибір.
Замість того, щоб змушувати людей працювати з одного місця, я вважаю, що роботодавці повинні пропонувати менші децентралізовані місця, які дають працівникам свободу вибирати, як вони хочуть працювати. чому Давайте розглянемо як приклад найбільший у світі технологічний центр: Кремнієву долину.
До коронавірусу статті, присвячені проблемі професійного вигорання, у Кремнієвій долині були звичним явищем — як цей. Або цей. І ось цей. Список продовжується, тому що це справжня проблема. Я та інші сперечалися що основна причина вигоряння співробітників полягає в тому, що вони не можуть ефективно вирватися з робочого середовища. Ідея, що 9 до 5 для невдах був повсюдним. Зокрема, у Кремнієвій долині ці гігантські фізичні комплекси побудовані та спроектовані, щоб утримувати працівників якомога довше. І навіть після того, як працівники нарешті виїжджали, вони часто проводили кілька годин у пробках, просто намагаючись дістатися додому. Це залишає дуже мало часу для перезарядки, що, у свою чергу, сприяє вигорянню.
Настав час припинити це завдяки блискучій власності великої технологічної компанії. Настав час відмовитися від Apple Infinite Loops, комплексів Facebook і розгалужених кампусів Google. Їм усім потрібно піти, а замість цього ми повинні зосередитися на щасті та благополуччі нашої робочої сили. Видалення офісу не вирішить усіх проблем (компаніям ще потрібно навчитися поважати час своєї робочої сили), але це крок у правильному напрямку.
Дайте нам, людям, певний рівень свободи волі в нашому зайнятому житті, і ми всі пожнемо переваги.
Рекомендації редакції
- Люди-модератори не можуть самостійно зупинити ворожнечу в Інтернеті. Нам потрібні боти, щоб допомогти
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
