Виконавчий директор Facebook викликає вогонь через різноманітні коментарі

Виконавчий директор facebook викликає критику через різноманітність коментарів
Творчі спільноти
Нещодавно Facebook зазнав побоїв від критиків, які стверджують, що компанія не зробила достатньо, щоб усунути відсутність різноманітності в рядах співробітників. Його нещодавній звіт про різноманітність, здавалося, підтверджує це твердження. Звіту та його результатів було достатньо, щоб викликати заголовки та запеклі дебати. Коментар до звіту Максін Вільямс, глобального директора з різноманітності Facebook, викликав ще більше суперечок у компанії.

Вільямс звинуватив відсутність у «конвеєрі» кваліфікованих заявників із числа меншин у тому, що Facebook не зміг реалізувати свої ініціативи щодо різноманітності, відповідно до США сьогодні. Вільямс, по суті, звинуватив національну освітню систему в тому, що вона надає менше випускників зі ступенями, ніж технологічні компанії повинні наймати. На думку Вільямса, причина в тому Facebook не наймає більше темношкірих та латиноамериканців – це попит і пропозиція, а не похідна практика найму Facebook.

Рекомендовані відео

Прихильники різноманітності були обурені коментарями Вільяма, оскільки вони поклали провину за проблеми різноманітності Facebook на проблеми зовнішнього ринку, які гігантська соціальна мережа не може пояснити. З її коментарів випливає, що постійного потоку кваліфікованих різноманітних кандидатів не існує, і тому Facebook наймає з того, хто є.

Пов'язані

  • Що таке піксель Facebook? Інструмент відстеження Meta, пояснення
  • Нові елементи керування Facebook пропонують більше налаштувань вашої стрічки
  • Тепер ви можете використовувати наклейку Add Yours на Reels для Facebook та Instagram

Однак дані суперечать заявам Вільямса. За даними USA Today, насправді більше темношкірих та іспаномовних студентів вивчають інформатику та інженерію, ніж працюють у технологічній індустрії. Дослідження Комісії з рівних можливостей працевлаштування показало, що серед найкращих інженерних програм дев’ять відсотків випускників є чорношкірими та латиноамериканцями. Дослідження також показує, що загальна кількість темношкірих та латиноамериканців у великих технологічних компаніях становить близько 5 відсотків.

З даних EEOC випливає, що «конвеєр» дійсно існує, і критики стверджують, що Facebook виправдовується, що є необґрунтованими. На знак протесту проти коментарів Вільямса та результатів звіту Facebook про різноманітність у Twitter було створено хештег #FBNoExcuses.

Рекомендації редакції

  • Котушки ось-ось з’являться в ще одній функції Facebook
  • Meta виявила понад 400 мобільних додатків, «створених для крадіжки» входів у Facebook
  • Коли найкращий час для публікації на Facebook?
  • Що означає галочка у Facebook Messenger?
  • Facebook залицяє творців за допомогою нового розподілу доходів від музики

Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.