Як найняти віддалених працівників

Цей вміст створено у партнерстві з ZupRecruiter.

Останнім часом багато компаній зрозуміли, що можливість дистанційного найму є величезною перевагою. Замість того, щоб обмежуватися місцевим набором потенційних працівників або переконувати кандидатів перейти на нову роботу, дистанційне працевлаштування означає, що ви маєте гнучкість світу. Наймаючи людей з будь-якого місця та дозволяючи їм працювати з дому віддалено, ви миттєво розширюєте свій кругозір і якість кандидата, якого можете знайти. Але як найняти такий персонал? Ось огляд того, як найняти віддалених працівників і що це стосується.

Переконайтеся, що ваша роль може виконуватися віддалено

Багато робіт можна добре виконувати віддалено, але не всі. Ймовірно, ви вже знаєте, чи можна легко вести свій бізнес віртуально та дистанційно, але обов’язково подумайте, наскільки ефективною може бути віддалена робота для вашої фірми.

Віддалена робота може бути настільки різноманітною, як написання, редагування, кодування, дизайн або навіть маркетинг. Також можна найняти віртуальних помічників для віддаленої роботи без необхідності, щоб вони працювали в тому самому місці, що й ви.

Плануйте заздалегідь і переконайтеся, що ви не пропустите віддаленого найму порівняно з наймом місцевої людини. Якщо вам потрібен персонал для обслуговування людей, наприклад, у магазинах, вони не можуть бути віддаленими. Однак, якщо вам потрібен персонал з обслуговування клієнтів, це можна зробити за допомогою віддаленого працівника.

Подумайте, що вам потрібно

Залежно від ролі вам потрібно враховувати різні фактори. Вам потрібно, щоб кандидат перебував у тій же країні чи часовому поясі, що й ви? В обох є плюси і мінуси. Наймання людини в іншому часовому поясі означає, що ваш бізнес може пропонувати комплексні послуги протягом усього дня. Однак цей кандидат має вміти працювати самостійно та робити правильні висновки, якщо він рідко працює одночасно з вами чи рештою команди.

Також важливо враховувати будь-які бюджетні потреби. Звичайно, потрібно враховувати зарплату, але ви також хочете розглянути, чи варто враховувати бюджет домашнього офісу. Подумайте про те, щоб заплатити певну суму новому працівнику, щоб облаштувати його домашній офіс або забезпечити доставку обладнання. Це також може пов’язуватися з тим, як ви рекламуєте роль.

Розмістити оголошення про роботу

Коли ви дізнаєтесь, що шукаєте, розмістіть оголошення про роботу. це чудове місце для перевірки, оскільки це один із найкращих сайтів пошуку роботи. Він підключається до понад 100 інформаційних дощок, тож ваше оголошення про прийом на роботу охопить багато джерел. Сайт також автоматично перевіряє потенційних кандидатів, щоб допомогти вам знайти підходящого, перш ніж запросити їх зв’язатися з вами.

Важливо, що є опція прапорця, якщо ви шукаєте когось для віддаленої роботи, що позбавить вас і тих, хто шукає роботу, будь-яких клопотів. Обов’язково зосередьтеся на продажі однолінійного кута нахилу, щоб миттєво виділятися в натовпі робочих місць.

Переконайтеся, що ваша цифрова присутність є сильною

Віддалена робота може здаватися потенційним кандидатам дещо холодною та стерильною. Це пропонує багато переваг, але якщо ви не відомі, кандидат, швидше за все, захоче знати про вас більше, ніж назву вашої компанії. Зрештою, вони не можуть піти до ваших офісних будівель і перевірити, на що вони схожі.

Ось чому важливо мати сильну цифрову присутність. Це може бути так само просто, як бути дуже активним у соціальних мережах, демонструючи частину особистості, яку кандидат повинен очікувати від вашої фірми. Або це може включати наявність значної кількості позитивних відгуків про присутність вашої компанії в Інтернеті на різних платформах і сайтах оглядів.

Переконайтеся, що ваша фірма добре відома та має гарну репутацію, щоб звернути увагу на найкращих кандидатів.

Шукайте фрілансерів

Залежно від вашої галузі ви можете знати, кого хочете найняти. Ніщо не заважає вам безпосередньо зв’язатися з потенційними віддаленими працівниками. Це може бути через їхній профіль у соціальних мережах, їхній професійний веб-сайт або через інші спільні зв’язки.

Крім того, якщо ви хочете знайти людей, яких ви не знаєте, ви можете почати з публікації тимчасового або пропозиція на основі контракту, що дає фрілансерам та іншим професіоналам можливість підписати, перш ніж зробити їх a постійний найм. Це також дає вам можливість побачити їх у дії та перевірити їхні навички, особистості та трудову етику. Хоча фріланс-платформи не такі чудові для довгострокових позицій, якщо вам потрібно швидко знайти здатного віддаленого працівника, вони є хорошим засобом для цього.

Це узгоджується з однією з найбільших переваг використання великої платформи найму наприклад ZipRecruiter. Щойно ви опублікуєте оголошення про роботу, платформа зв’яжеться з найкращими кандидатами, запрошуючи їх подати заявку на відкриту посаду. Унікальна технологія підбору гарантує, що відповідні кандидати прийдуть до вас, а не шукатимуть кращих із кращих.

Наймайте через свою соціальну мережу

Цілком ймовірно, що ви або ваша компанія маєте сильну присутність у соціальних мережах, що також є чудовим способом пошуку кандидатів. Це більш особиста форма спілкування. Якщо ваша компанія працює в нішевій галузі, усне спілкування – це все, тому можливість спілкуватися з людьми зі схожими навичками вашого бізнесу є життєво важливим способом просування вперед. У LinkedIn можна створити оголошення про роботу, але ви також можете надіслати повідомлення людям, які, на вашу думку, підійдуть для вашого бізнесу.

Потужна присутність у соціальних мережах також є одним із найдоступніших способів оприлюднити ім’я вашої компанії, особливо для малих та середніх підприємств із мінімальними ресурсами. Крім того, побудова активної та привабливої ​​онлайн-присутності гарантує, що віддалені працівники сприйматимуть вас як привабливе місце, куди можна звернутися.

Дотримуйтесь чудового процесу найму

Процес найму віддаленого працівника дещо відрізняється від інших процесів найму. Важливо, що має сенс проводити всі співбесіди онлайн або дистанційно. Після того, як вони пройдуть ваш процес перевірки та пройдуть відповідну перевірку, заплануйте співбесіду з кандидатом за допомогою відеодзвінка. Деякі платформи навіть мають вбудовані інструменти для відеоконференцій, тож вам не потрібно проводити співбесіди в сторонніх програмах. Це важливо, оскільки це спрощує процес найму та адаптації для всіх.

Залежно від ролі ви також можете поставити кандидату онлайн-завдання, щоб він міг продемонструвати свої технічні навички.

У всіх випадках зробіть процес максимально простим і дотримуйтесь найкращих практик для будь-яких онлайн-розмов. Це включає приватне середовище для спілкування з кандидатом і перевірку якості мікрофона та веб-камери.

Проводячи співбесіду, шукайте якості, які добре працюють за межами традиційного офісу середовищі, як-от сильні комунікативні навички, широке знання інструментів співпраці та самомотивація.

Найміть кандидата

Переконайтеся, що у вас є всі відповідні документи (вони можуть відрізнятися залежно від країни), і ви зможете переходити до найму обраного кандидата. Переконайтеся, що всі ресурси віддаленої роботи, такі як інструменти для спільної роботи, необхідне обладнання, периферійні пристрої, як додаткові монітори, клавіатури та миші – і так далі, і немає жодних причин, чому віддалений працівник буде відрізнятися від того, хто сидить поруч з вами в офісі. У першу чергу має бути оптимізація досвіду для всіх учасників.

Рекомендації редакції

• Менеджери з найму мають це бачити: поради щодо найму найкращих спеціалістів у вашому секторі
• Найкращі програми найму для рекрутерів
• 10 порад, які допоможуть вам знайти нову посаду техніка, навіть якщо у вас уже є робота
• Де безкоштовно публікувати вакансії: 11 найкращих безкоштовних дошок вакансій у 2022 році
• Як очистити ключові слова та оновити стратегію SEO

Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.