Найкращий спосіб найму працівників у 2022 році

Чи намагалися ви знайти хороший спосіб найняти нових працівників для свого бізнесу? Ми знаємо це почуття. Хоча існує велика кількість людей, важливо знайти відповідну людину для вашого бізнесу. Зрештою, вони є ходячою рекламою якості вашого бізнесу. Один з найкращі сайти пошуку роботи це ZipRecruiter. Це найкращий спосіб найняти ідеальних співробітників для вашого бізнесу, завдяки безлічі функцій, які полегшують пошук того, хто вам підходить. Ми незмінно вражені тим, наскільки простим він робить процес найму, а також дуже ефективним. Це полегшує життя вам — рекрутеру — а також вашим майбутнім працівникам, тому вони збираються бути враженим тим, наскільки безперебійно працює ваша компанія, з моменту, коли вони вперше розглянули застосування.

Простий процес, який потрібно виконати, ми розповімо вам усе, що вам потрібно знати про те, наскільки простим є метод ZipRecruiter. Зрештою, хто хоче покладатися на маркетингові розмови, щоб зрозуміти, чому щось підходить? Читайте далі, поки ми розбираємо всі абсолютно найкращі функції ZipRecruiter. Почавши працювати з ZipRecruiter, ви будете дуже вражені тим, скільки часу він заощадить і як швидко ви знайдете потрібного нового співробітника для свого бізнесу. Це абсолютно вільний від трюків сайт із працевлаштування, який має деякі вбивчі функції, які нас здивували.

Спробуйте ZipRecruiter

1. Створіть вакансію в ZipRecruiter

Відправною точкою під час найму завжди є створення чудової вакансії. Це ваш перший порт для продажу ролі та вашої компанії чудовому новому кандидату, і це може бути неймовірно складно зробити все правильно. На щастя, ZipRecruiter робить процес досить простим. Реєстрація швидка. Просто введіть своє ім’я, назву компанії та кілька контактних даних, і все готово. Ви відразу перейдете на сторінку публікації «Створити нову вакансію», і будь-хто зможе це зрозуміти. Він створений для того, щоб ви могли швидко опублікувати свою роль, не надто перевантажуючись.

З самого початку ви вводите назву посади разом із місцем розташування та адресою. Як і слід було очікувати в наш сучасний час, також є опція прапорця, щоб визначити, чи можна виконати роль віддалено. Таким чином як місцеві кандидати, так і всі, хто шукає віддалену роботу, зможуть знайти вашу посаду під час географічного пошуку. Звідти ви просто вводите тип посади, повний чи неповний робочий день, перш ніж вводити опис посади.

В описі роботи є маса гнучкості. Це розділ, де ви можете вводити все, що забажаєте, вибираючи будь-яку ключову інформацію жирним шрифтом або курсивом, щоб ваш майбутній працівник легше її впізнав. Витратьте деякий час на те, як ви хочете продати цю роль. Це найкращий спосіб переконатися, що ви отримаєте правильного кандидата для своєї компанії. Це ваш шанс продати посаду та свою компанію, нагадавши кандидату, чому саме він хоче натиснути кнопку подати заявку.

Під цим є місце, де можна ввести коротку рекламну пропозицію про те, чому хтось хоче працювати у вашій компанії. Це стосується всіх ваших списків вакансій, і у вас є місце лише для 140 символів. Подумайте, що б ви написали у Twitter, щоб запропонувати роботу своєму приятелю, і дотримуйтеся цього. Подумайте про найкращі позитиви, такі як чудові й унікальні переваги чи весела культура в офісі. Навіть вихідний день на день народження або безкоштовний торт можуть бути приємною перевагою, залежно від вашої компанії. Вам подобається там працювати, так? Подумайте про те, що для вас найбільше, і продовжуйте далі.

Зрозумівши це, ви можете відмітити всі поля, які вам потрібні, щоб вказати будь-які переваги, як-от медичне страхування, 401K або страхування життя. Тоді настав час ввести діапазон компенсації разом із будь-якою комісією, яка може бути задіяна. Не хвилюйтеся, якщо спочатку вам здається, що вам потрібно ввести багато. Ви завжди можете натиснути кнопку «Зберегти чернетку» та повернутися до неї пізніше. Можна навіть редагувати публікації після того, як вони опубліковані, але пам’ятайте, що перше враження є важливим.

Найприємніше в ZipRecruiter те, що він справді допомагає порадами. Наприклад, якщо ви ввели назву посади, але не вказали повну назву, ZipRecruiter допоможе вам завершити це за допомогою широкого вибору типових ролей. Щойно ви введете діапазон заробітної плати, він також підкаже, чи є він вищим чи нижчим за середній у вашому регіоні. Якщо він буде нижчим, можливо, настав час підвищити свою зарплату, щоб залучити найкращих кандидатів. ZipRecruiter впевнений, що 80% роботодавців, які публікують вакансії на сайті, з першого разу отримують якісного кандидата день, але ви хочете, щоб цей процес працював на вас, продаючи свою роботу правильно та з відповідною зарплатою. Подумайте про це як про поштовх у потрібному напрямку.

2. Додати контрольні запитання

Хоча ви можете вибрати основне оголошення про роботу, щоб шукати чудових нових співробітників, ZipRecruiter пропонує трохи більше, ніж це, якщо ви бажаєте пройти зайву милю та врятувати всіх колись у цьому майбутнє. Це завдяки широкому набору контрольних запитань. Хоча ви не можете заборонити нікому подати заявку на вашу посаду, ви можете додати перевірочні запитання, щоб швидко відфільтрувати некваліфікованих кандидатів. Це чудова економія часу для вас і для всіх зацікавлених кандидатів, це дає їм можливість продемонструвати, чому вони варті вашого часу. По суті, це безпрограшний сценарій.

Відбіркові запитання можна додати до процесу подачі заявки на роботу, щоб вони виглядали природними для ваших майбутніх потенційних працівників. Найкраще те, що ви маєте масу влади над тим, як вони представлені. Наприклад, ви можете зробити деякі запитання «запитаннями, що порушують угоду». Якщо кандидат відповідає у спосіб, який не відповідає вашим намірам, його можна автоматично приховати у вашому списку кандидатів. Якщо у вас дуже затребувана посада, ви щойно заощадили собі купу часу, налаштувавши кілька запитань, щоб залучити до себе лише найкращих кандидатів. ZipRecruiter розуміє, що у вас можуть виникнути певні потреби, які потрібно задовольнити, перш ніж рухатися далі. Хоча деякі кандидати можуть бути виключені зі списку, ви завжди можете знайти їх у своєму обліковому записі, щоб не бути повністю виключеними з перевірки. Максимальна гнучкість, чи не так?

Додати запитання до співбесіди дуже просто. На інформаційній панелі ZipRecruiter ви можете знайти своє оголошення про роботу та натиснути Додати контрольні запитання. ZipRecruiter дає вам кілька ідей щодо того, що ви можете додати. Це можуть бути надзвичайно конкретні речі, як-от перевірка того, що хтось має дозвіл працювати в США, або чи має він певні сертифікати, які є ключовими для вашого бізнесу. Вони також можуть бути чимось на зразок перевірки того, чи здатний кандидат регулярно їздити на роботу або чи може він зобов’язатися працювати понаднормово, коли це необхідно.

Найкраще те, що ви можете додавати власні запитання. Зрештою, немає двох однакових підприємств. Ймовірно, у вас є якісь унікальні запити чи інтереси, тому було б корисно дізнатися, чи зможе кандидат відповідати цим потребам швидше, ніж пізніше. Ви завжди можете поставити прапорець для порушника угод, якщо це теж має бути абсолютно так.

У найпростішому вигляді додавання перевірочних запитань означає, що на етапі індивідуальної співбесіди вам не доведеться турбуватися про основні запитання під час спілкування з кандидатом. Ви можете одразу з’ясувати, чи їхні особистість і трудова етика відповідають вашим потребам. Ми всі були на співбесідах, які здавалися контрольним списком основ, які можна було вирішити задовго до того, як відправитися, і цей метод означає, що це залишилося в минулому. Час – це гроші та зусилля, тому ви хочете, щоб це було вартим усіх.

3. Розповсюдження на найкращі сайти вакансій

Отже, ви написали свою посадову інструкцію, вибрали кілька ключових запитань, на які повинні відповісти всі кандидати, і, можливо, навіть придумали один-два порушника, щоб звузити коло. Нічого з цього не має великої користі, якщо ніхто не бачить вашу рекламу. На щастя, ZipRecruiter чудово підходить для розміщення вашої реклами на величезній кількості найкращих сайтів з роботи в країні. Лише одним клацанням миші ви можете надіслати свою вакансію на понад 100 відомих сайтів вакансій.

Незважаючи на те, що ZipRecruiter є чудовим першим місцем для багатьох кандидатів, вони також, ймовірно, будуть дивитися на численні інші сайти вакансій. Маючи можливість розміщувати публікації по всьому Інтернету, ви можете охопити набагато ширшу аудиторію без додаткових зусиль, ніж просто слідуючи тим, що ми запропонували вище. Лише одним клацанням миші ваша вакансія буде опублікована в розгалуженій мережі, включаючи Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo та ще понад 100 місць. Сюди також входять сайти з роботи для ветеранів, такі як Veteran’s Job Exchange, Jobpath і Veterans Enterprise. Окрім усього цього, ви завжди можете поділитися своїми повідомленнями про роботу в LinkedIn, Facebookі Twitter, тож ви можете використовувати наявну присутність вашої компанії в соціальних мережах (або навіть свій власний обліковий запис), щоб повідомити про це.

Йдеться про економію вашого часу, а також про те, щоб кандидату вашої мрії було легше дізнатися, що ви приймаєте на роботу. Ніхто не хоче повертатися до темних часів, коли потрібно було вручну реєструватися на кількох сайтах вакансій, щоб отримати список тих, хто їх компанія найме, тому це ідеальний спосіб заощадити час.

Перебування в індексі пошуку роботи Google – це, мабуть, найкраще в цьому, тому що насправді хто не шукає все в Google у наші дні? Будучи настільки відкритими, ви можете навіть залучити кандидатів, які не обов’язково шукали роботу, але розглядали можливість переїхати в майбутньому. І цей кандидат може бути мрією для вашого бізнесу.

4. Збігається з реєстром шукачів роботи ZipRecruiter

Щойно ви опублікували оголошення про роботу, ZipRecruiter виконує свою роль, чи не так? неправильно! Ось тоді все стає розумним. ZipRecruiter має дуже класний штучний інтелект, який означає, що його технологія зіставлення сканує тисячі резюме, щоб допомогти їм знайти вас, а ви знайдете їх. Він відбирає кандидатів із потрібними навичками, рівнем освіти та досвідом, щоб усі виграли. Допомагаючи вам і кандидатам раціонально використовувати час, ZipRecruiter активно запрошує та заохочує співробітників подаватись на ті вакансії, які найкраще відповідають їм та їхнім потребам. Це розумна система, яка допомагає вашим потенційним майбутнім колегам знати, де їхні сильні сторони брехня теж може навіть допомогти будь-кому, кому не вистачає трохи впевненості в собі, але це чудово підійде.

Вже існує так багато вакансій, що така технологія ШІ є величезною перевагою. Він аналізує мільйони складних даних, щоб отримати найкращі результати та найкращих кандидатів. Звичайно, таким чином ви заохочуєте кандидатів подати заявку, тож вам не доведеться чекати, доки вони знайдуть вас.

Коли ви отримуєте більше потенційних кандидатів, ви навіть можете використовувати базу даних резюме, щоб визначити найкращих параметри з інтелектуальним пошуковим механізмом, який допоможе вам пройти через безліч доступних варіантів спосіб. Він має великі фільтри, а також дозволяє переглядати відповідно до свіжості, тобто того, як недавно резюме з’явилося як відповідний вибір для вас.

Це дійсно розумний спосіб робити речі. Якщо ви хочете зайняти якусь посаду, швидше за все, ви хочете зробити це швидко. Зважаючи на це, ви не хочете наймати будь-кого — ви хочете найкращого. Ця система означає, що це саме те, що ви збираєтеся отримати. Це також дає можливість будь-яким майбутнім співробітникам, оскільки вони знають, коли робота їм найкраще підходить, а це означає, що вони будуть набагато більш зацікавленими та, ймовірно, захочуть посаду, яку ви пропонуєте. Це набагато краще, ніж старомодні методи, які означали, що комусь доведеться шукати потенційно сотні неякісних вакансій, щоб знайти підходящу для себе. Все, що вам потрібно зробити, це правильно скерувати їх, точно заповнивши опис роботи, перевірочні запитання та інші деталі.

Очікуйте, що ZipRecruiter займе трохи часу, щоб знайти найкращих кандидатів. Очевидно, що чим більше інформації ви надасте, тим точнішими будуть результати. Завжди можна використати додаткову функцію TrafficBoost, щоб привернути увагу та потенційно залучити до трьох разів більше кандидатів. Якщо ваша професія є сферою з високим попитом, це може бути гарною ідеєю, щоб гарантувати, що вас помітять вище конкурентів і швидше. Хоча це не обов’язково, тому не хвилюйтеся, якщо ви не можете вкластися в бюджет на цю додаткову суму.

5. Запросіть відповідних кандидатів подати заявку; чекайте претендентів з дощок по роботі

Використання ZipRecruiter після того, як ви опублікували список вакансій, не є цілком пасивною системою. Хоча ви можете подумати, що вам доведеться чекати, доки кандидати звернуться до вас, ви також можете стати більш проактивними за допомогою свого підходу. Це завдяки функції Invite to Apply від ZipRecruiter. Якщо ви коли-небудь хотіли представитися комусь і по суті сказати: «Привіт, я вважаю, що ти ідеальний кандидат для роботи з нами», ви можете зробити саме це. Ця функція дозволяє автоматично надсилати заздалегідь написане особисте повідомлення вашим улюбленим кандидатам. ZipRecruiter вибирає найкращі варіанти, щоб ви точно знали, з ким спілкуватися. Кожен любить відчувати, що його трохи більше цінують і помічають, тому цілком імовірно, що якщо ви зробите перший крок, кандидат відповість і серйозно подумає про роботу. Це набагато дружніше, ніж покладатися на перегляд результатів пошуку на досить бездушному сайті роботи в іншому місці.

ZipRecruiter має надзвичайно просту у використанні інформаційну панель, щоб ви могли сортувати, переглядати та оцінювати всіх кандидатів, які, на думку сайту, будуть хорошим вибором для вас. Звідти ви можете визначити те, що вам найбільше потрібно. Сайт навіть достатньо розумний, щоб вчитися на цих рейтингах, пропонуючи в майбутньому кандидатів, схожих на тих, хто вам сподобався.

Це дійсно гарний спосіб робити речі. Це економить час кожного, а також відчуває себе набагато особистішим і знайомим, ніж мати справу з нудними списками вакансій, які насправді не дають справжнього відчуття того, чого очікувати. Для потенційних кандидатів, а також для вас, усе це відчуває, ніби у вас є власний особистий помічник або консультант з підбору персоналу, який щиро прислухається до потреб кожного. Завдяки тому, що він працює так добре, у вас набагато більше шансів отримати кращих кандидатів, ніж при використанні інших сервісів, оскільки він набагато більше пристосований для потреб кожного.

ZipRecruiter також пропонує можливість створити власну спеціальну дошку вакансій, тому, якщо ви хочете мати власну дошку вакансій із спеціальним брендом і чекати, поки заявники подадуть заявку, це варіант теж. Це трохи більш старовинний спосіб, ніж типовий спосіб ZipRecruiter, але ідеальний, якщо ви не хочете надто часто підтримувати оголошення про роботу або інколи надто активно працювати.

Спробуйте ZipRecruiter

Рекомендації редакції

• Найкращі програми найму для рекрутерів
• Найкраще бухгалтерське програмне забезпечення для вашого малого бізнесу
• 15 найбільш високооплачуваних вакансій в Інтернеті у 2022 році
• 4 способи швидко знайти співробітників онлайн у 2022 році
• Найкращі послуги VoIP для малого бізнесу на 2022 рік