Обов’язково ознайомтеся з менеджерами з найму: поради щодо найму найкращих талантів

Цей вміст створено у партнерстві з ZipRecruiter.

Так, ви можете почати прямо зараз опублікувати можливість роботи на одній із багатьох дощок. Але таким чином ви не гарантовано знайдете найкращих кандидатів. Знайти працівника для вашої відкритої посади в будь-якій сфері ніколи не буває легко. Це особливо актуально, коли вам потрібен хтось спеціалізований або потрібно швидко найняти когось. Просто розміщення вакансій і перевірка кандидатів може зайняти деякий час, не кажучи вже про залучення нових співробітників. З ростом вашого бізнесу зростатиме й ця проблема.

Шукаючи потрібного кандидата, як створити привабливу та бажану вакансію? Як ви шукаєте людей із певними навичками та фільтруєте лише тих, хто відповідає вимогам? Усе це справді складні питання, які потрібно поставити та відповісти на них, перш ніж вивести на сцену свого ідеального працівника.

Процес може бути заплутаним і, чесно кажучи, досить складним. На щастя, існує багато розумних і практичних рішень, які можуть допомогти вам під час найму незалежно від рівня вашого досвіду чи розміру бізнесу. Ми зібрали кілька корисних порад, як найняти найкращих спеціалістів у вашій галузі та за її межами.

Стати почутим

Кажуть, що колесо, що скрипить, отримує мастило.

Іншими словами, бути «галасливим» важливо для найму у вашій галузі. Є причина того, що тисячі й тисячі потенційних кандидатів щодня відвідують сторінки найму на роботу Amazon або Google. Вони знають ці компанії та те, що вони представляють. У них також є тисячі співробітників, які балакають про те, що їм подобається в роботі, і чималий відділ підбору персоналу, який шукає та збирає найкращих із найкращих у світі. Хоча в центрі уваги може бути не технологія, справа в тому, що найбільші та найвідоміші компанії мають перевагу, оскільки про них добре чують.

Проте, швидше за все, якщо ви читаєте це, ви не є керівником Google. Як менший, можливо, навіть середній бізнес, ви повинні генерувати потенційних потенційних клієнтів іншим способом. Одна з можливостей полягає в тому, щоб оголосити про те, що ви наймаєте на роботу, поряд із звичайними кампаніями по охопленню громадськості. Інший варіант – зв’язатися з вашою мережею та перевірити, чи є хтось, хто знає людину з потрібними вам навичками.

Незважаючи на те, що ці два методи зрештою працюють і можуть бути найзручнішими, вони не створюють широкої мережі й не встановлюють миттєвого обмеження на навички того, кого ваша компанія, ймовірно, найме. Замість цього подумайте про те, щоб опублікувати оголошення на дошці вакансій. Або, ще краще, кілька дошок вакансій. Наприклад, найкращі сайти з працевлаштування мають велику мережу рекламних дошок і спільнот, з якими вони взаємодіють. Просто створіть своє оголошення один раз, а решту роботи зробіть вони. Варіанти як TrafficBoost який може швидко просувати вашу роботу сотням ймовірних кандидатів.

Створіть ідеальне оголошення про роботу

Оголошення про роботу їх відносно легко створити і багато сайтів найму проведуть вас через процес, але сьогодні працівники вибагливі. Незважаючи на темні хмари, що насуваються на економічний горизонт, ця категорія працівників не лише має відносно високі перспективи, вони також звикли мати перспективи, вищі за середні, протягом тривалого часу.

Результатом є процес найму, який може здатися перевернутим для деяких роботодавців. Звернення до кандидатів може нагадувати, що ви подаєте заявку на роботу з вами, ніж навпаки. Як наслідок, високоякісні кандидати, яких ваша компанія прагне найняти, повністю не помічають безглуздих оголошень із непрофесійною націнкою та малою інформацією.

Щоб залучити потрібних працівників:

• Представте свою компанію дружнім, але серйозним формулюванням місії.
• Уникайте «милих» назв посад.
• Використовуйте пункти, щоб чітко перерахувати обов’язки, кваліфікацію та іншу інформацію.
• Відверто повідомляйте про віддалені або гібридні умови роботи. Кандидати хочуть знати про це раніше застосування.
• Подібним чином подумайте про відображення діапазонів зарплат, щоб не витрачати час як ваш, так і потенційний кандидат.
• Покажіть переваги роботи, щоб показати, що ви серйозна компанія.

Якщо все це звучить дещо страшно або ви боїтеся, що пропустите щось, що відштовхне найталановитіших професіоналів, ви не самотні. На щастя, сучасний процес розміщення вакансій знімає з ваших рук багато роботи. Наприклад, коли ви вводите назву посади, програма надасть шаблони для багатьох поширених назв посад і надасть очікувану зарплату для вашої посади.

Чудова фільтрація

Незабаром після того, як ваше оголошення про роботу буде опубліковано на великій платформі найму, почнуть накопичуватися резюме. Це часто може призвести до абсолютно протилежної проблеми, коли вас взагалі не бачать. Коли йде дощ, він ллє, і коли ви створюєте хорошу роботу, ви також можете очікувати повені.

Хоча було б добре сісти й справедливо оцінити кожне резюме, перечитуючи кожне слово, це, ймовірно, неможливо. Швидко втомилися читати? Ви в хорошій компанії. Вербувальники часто переглядайте резюме лише 7 секунд перш ніж продовжити.

Вам знадобиться якась фільтрація. А база даних резюме є чудовим прикладом системи фільтрації. Інструмент сортує резюме в базі даних на основі конкретних параметрів, таких як місце розташування, навички та навіть дата завантаження резюме. Це може допомогти вам швидко відсортувати претендентів і полегшить визначення кандидатів, які відповідають вимогам вакансії.

Ще один крутий фактор? Щойно ви почнете «подобатися» потенційним працівникам, багато з цих платформ автоматично почнуть пропонувати вам схожих кандидатів на цю посаду, щоб ви могли зосередитися на ідеальному виборі. Функція Indeed Instant Match, яка певним чином дублюється на багатьох сайтах з працевлаштування, автоматично підключає найкращих кандидатів до ваших нових оголошень про роботу за допомогою кваліфікаційних характеристик, ключових слів тощо.

Тільки чудові матчі?

Одне з дещо прихованих правил інформаційних бюллетенів, яке однаково засмучує кандидатів і роботодавців, полягає в тому, як їм платять. Принаймні частково кліками. Це призводить до системи, у якій рекламна рада має стимул проштовхувати кандидата вакансією, яка його навіть не цікавить. Компанії витрачають багато грошей на кліки, які їм не потрібні, а заявники витрачають масу часу на сортування сміття.

Коли подаються потенційні кандидати через сайт ZipRecruiter, вид повністю відрізняється від типових дощок. Це насправді дозволяє кандидатам добре відчути свою силу перед подачею заявки, надаючи їм відповідну силу, як показано тут:

Згідно зі звітами, лише 10% заявок ідентифікуються як «Чудовий збіг». Якщо у вас є один як шукач роботи, існує набагато більше шансів, що ваша заявка буде визнана роботодавець. Це спонукає вас подати заявку. З іншого боку, якщо у вас його немає, у вас менше стимулів клацати. Ніхто не витрачає ні час, ні гроші, і тільки працівники з певними навичками, які вам потрібні, матимуть спокусу подати заявку.

Ще одна приголомшлива річ у цій системі полягає в тому, що вона може нагадувати співробітникам про те, щоб вони додавали старий досвід у свої резюме, які вони могли не помітити. Наприклад, зараз я комерційний автор, але раніше викладав іноземні мови. Додавши цей факт до свого резюме, я отримав більше можливостей побачити вакансії для письменницьких робіт для компаній ESL і отримав підвищення рейтингу відповідності для цих вакансій. Іншими словами, ця система може виявити приховані навички потенційних працівників. Це особливо важливо в галузях, де кандидати можуть неохоче включати не пов’язаний досвід.

Уникайте непотрібних витрат

Ви вже прагнете заплатити комусь гроші. Це пов’язано з великими витратами: зарплата, ризики судових позовів, навчання та, можливо, нове офісне обладнання.

Як було зазначено вище, процес пошуку кандидатів також може потребувати певних грошей. Це одна з причин, чому так багато роботодавців не відвідують дошки вакансій і замість цього наймають через кумівство або поточних рекомендацій.

На жаль, цей метод збору надійних і талановитих працівників може призвести до того, що робоча сила буде нерізноманітною, матиме величезну прогалину в навичках і не готова до нових викликів завтрашнього дня. Відверто кажучи, ваш C++ хлопець, мабуть, знає масу інших C++ хлопців, але у вас уже є один із них.

Срібна підкладка в усьому цьому полягає в тому, що навіть якщо ви просто початок роботи на таких сайтах найму, як ZipRecruiter майже весь процес безкоштовний. Ще до того, як вам доведеться вводити свою платіжну інформацію, ви почнете використовувати безкоштовну пробну версію. Коли безкоштовна пробна версія закінчиться, вам буде запропоновано індивідуально створений план і ціни відповідно до ваших потреб. До спеціалістів служби підтримки та продукту можна лише зателефонувати, щоб отримати потрібну інформацію про план.

Отже, чого ви чекаєте? Опублікуйте свою вакансію на ZipRecruiter сьогодні та почніть шукати ідеального кандидата сьогодні!

Рекомендації редакції

• Як найняти віддалених працівників
• Найкращі програми найму для рекрутерів
• Знайдіть виняткових талантів: найкращі платформи найму для малого бізнесу
• Цей інструмент може серйозно допомогти вам розвинути свій малий бізнес
• Немає W-2? 2023 рік — рік QuickBooks Online