Як скласти таблицю шкали зарплат

Використання електронної таблиці для встановлення шкали заробітної плати дозволяє застосовувати загальні правила щодо структури вашої зарплати працює в конкретних інстанціях для кожного розряду і стажу роботи, а також порівнює різні зарплати для кожного інший. Використання довідкових формул створює ефект каскаду, тому вам потрібно лише налаштувати одну або дві клітинки, щоб впливати на всю електронну таблицю.

Почніть з вибору зарплати середнього рівня для посади початкового рівня. Ви можете використовувати веб-сайт опитування зарплат, щоб визначити середнє ринкове значення для вашої галузі, щоб ви могли забезпечити конкурентоспроможну заробітну плату. Використання середньої точки заробітної плати для кожного класу дозволяє створити діапазон зарплат для кожного класу, який базується на одному числі: середньому окладі 1 класу.

У верхній частині електронної таблиці введіть заголовки стовпців: Оцінка, Низький діапазон, Середня точка, Високий діапазон і Відсоток. Введіть число 1 у першу клітинку під Оцінкою, потім клацніть і перетягніть маркер у правому нижньому куті клітинки вниз, доки ви не заповните клітинки для всіх рівнів оцінки. Наприклад, якщо ваша компанія має 10 розрядів оплати праці, введіть середню зарплату для першого рівня оплати в порожню клітинку під заголовком «Середня точка». Якщо ви хочете екстраполювати погодинну заробітну плату на річну, ви можете використовувати рівняння «=(годинна оплата) _40_52" (без лапок), де 40 - це кількість годин на тиждень, а 52 - кількість тижнів на рік.

Визначте відсотковий діапазон, який ви хочете, щоб кожен рівень оплати праці охоплював – наприклад, ви можете отримати 10 відсотків діапазон у межах рівня оплати – потім розділіть свій діапазон на два та відніміть десяткове значення цього відсотка один. Отже, десяткове значення п’яти відсотків дорівнює 0,05; відняти від одиниці, це дає 0,95. У першій клітинці під заголовком Низький введіть таку формулу: «=0,95_C2» без лапок. У прикладі C2 — це місце розташування середньої зарплати, яку ви визначили для першого рівня оплати. У першій клітинці під заголовком High введіть таку формулу: «=1,05_C2» без лапок. Це дає високий діапазон для вашого першого класу оплати.

У другій порожній клітинці в розділі «Відсотки» введіть потрібне відсоткове збільшення від першого рівня оплати до другого рівня оплати, наприклад десять відсотків, використовуючи десяткове значення. У клітинку нижче введіть таку формулу: «=E3+0,01» без лапок. У прикладі E3 – це відсоткова різниця між першим і другим класами оплати праці, і ви хочете збільшити різницю між кожним наступним класом оплати на один додатковий відсотковий пункт. Клацніть і перетягніть маркер у нижньому правому куті клітинки E4, доки ви не опинитеся в кінці свого списку класів оплати. Виберіть клітинку B2 і виконайте те ж саме, щоб заповнити формули низького діапазону. Виберіть клітинку D2 і виконайте те ж саме, щоб заповнити формули високого діапазону. Клацніть клітинку C3 — середня зарплата для другого рівня оплати — і введіть таку формулу: «=C2*(1+E3)» без лапок. У цьому прикладі середня зарплата для першого рівня оплати множиться на один плюс різниця у відсотках між першим і другим розрядами оплати. Натисніть і перетягніть маркер на клітинку C3, щоб заповнити середні зарплати для всіх класів оплати. Тепер ви можете відкоригувати всі зарплати, просто змінивши середню зарплату для першого рівня оплати.