IBM'in işe alma ve işten çıkarma uygulamalarına ilişkin bir araştırma, şirketin yaşlı çalışanları hedef alarak ayrımcılık yasalarını ihlal ettiği bildirildi. Açıklama ProPublica'dan kaynaklanıyor, şirket içi belgeleri, kamu kayıtlarını ve yasal başvuruları incelerken aynı zamanda toplayan 1.000'den fazla eski IBM çalışanından anketler ve birebir görüşmeler yoluyla bilgi röportajlar.
“ProPublica Yalnızca son beş yılda IBM'in 40 yaş ve üzeri 20.000'den fazla Amerikalı çalışanını ortadan kaldırdığını tahmin ediyor; bu, o yıllarda ABD'de tahmini toplam işten çıkarmaların yaklaşık yüzde 60'ını oluşturuyor. ProPublica raporlar.
Önerilen Videolar
IBM'in hedefi, öyle görünüyor ki, eski iş gücünü ortadan kaldırmak ve boşluğu, daha genç "en ateşli rakiplerini" yansıtacak daha yeni yüzlerle doldurmaktır. Göre Bulgulara göre, IBM'in yaşlı işçileri "güncelliğini yitirmiş" becerileri nedeniyle işten çıkardığı, ancak aynı görevleri daha düşük bir ücret karşılığında yerine getirmek üzere yüklenici olarak yeniden işe aldıkları iddia ediliyor. faydalar.
Dahası, işten çıkarılacak olan yaşlı çalışanların başka pozisyonlara başvurmaları teşvik edildi ve Diğer departmanlardaki yöneticilere işe almamaları bile tavsiye edilmesine rağmen, yerine geçecek kişileri eğitin onlara. IBM ayrıca iddiaya göre İstifaları ve işten çıkarmaları artırmak için “adım attı” onlar işten çıkarma olarak sayılmaz ve gerekli kamuya açıklama kapsamına girmez.
“[IBM] dyaşlı işçilere yaş mağduru olup olmadıklarına karar vermek için yasanın ihtiyaç duyduğu bilgileri verdi raporda, önyargılı davranıldı ve mahkemeye gitme veya telafi için başkalarıyla bir araya gelme hakkından feragat etmeleri istendi. devletler.
Eski bir IBM çalışanı öne çıktı ProPublica'nın Rapor New York merkezli dijital pazarlama stratejisti Marjorie'dir. Madfiler. 17 yıl boyunca IBM'de çalıştı ve görünürde hiçbir neden yokken kendini işsiz buldu. İşten çıkarıldığında 57 yaşındaydı ve dokuz üyeli ekibinin tamamı 40'lı ve 50'li yaşlarında olan altı üyesi daha ona katıldı. İşten çıkarmalardan etkilenmeyen kalan iki kişi ise genç erkeklerdi.
Bir diğer eski IBM çalışanı Brian Paulson da şirkette 18 yıl görev yaptı. Üst düzey bir yönetici olarak performansının örnek teşkil ettiği bildirildi ancak "performans" sorunları nedeniyle herhangi bir gerçek açıklama yapılmadan işten çıkarıldı. Kendisini arayıp fesih bildirimini veren yöneticiyle de işle ilgili herhangi bir bağlantısı yoktu.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası 1967'de 40 yaşın üzerindeki işçileri korumak için yürürlüğe girdi. "işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya şartları, koşulları veya ayrıcalıkları" ile ilgili ayrımcılık iş."
Ancak bu, özellikle son 20 yılda küresel rekabet ve yatırımcı açgözlülüğü nedeniyle şirketleri yaş ayrımcılığı uygulamalarından alıkoymadı. Mahkemelerin şirketlerin talebi üzerine yasayı yaş ayrımcılığının gizli ama yaygın bir uygulama haline gelecek kadar zayıflattığı bildirildi.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'ndan Victoria Lipnic, "Bunun olduğunu herkes biliyor, ancak çoğu zaman bu davaları kanıtlamak zordur (çünkü mahkemeler kanunu zayıflatmıştır)" diyor.
Bir IBM temsilcisikırgın şirketin federal yasalara uyduğunu ve "tek teknoloji şirketi bu sadece hayatta kalmakla kalmadı, aynı zamanda 100 yıldan fazla bir süredir gelişiyor.”
Yaşam tarzınızı yükseltinDigital Trends, en son haberler, eğlenceli ürün incelemeleri, anlayışlı başyazılar ve türünün tek örneği olan ön bakışlarla okuyucuların teknolojinin hızlı tempolu dünyasını takip etmelerine yardımcı olur.
