Snap, 120 Mühendisi veya Şirketin İşgücünün Yüzde 4'ünü İşten Çıkardı

Aslında Snap, yalnızca 2018 yılında ikinci kez çalışanlarını işten çıkarıyor. Çalışanlara gönderilen bir e-postada Recode tarafından incelendiMühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı Jerry Hunter, ekip üyelerine 120 mühendisin, yani şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 4'ünün yakında işsiz kalacağını söyledi. Hunter, "Teknik çıtayı yüksek tutarken organizasyonumuzda hız ve üretkenliği ortaya çıkarmak istiyoruz" diye yazdı. "Bu, organizasyonun şekli ve ekibimizin her üyesinin nereye uyacağı hakkında dikkatli düşünmemizi gerektirdi."

Bu işten çıkarmanın şirket tarihindeki en büyük işten çıkarma olduğu söyleniyor; daha önce Snap yalnızca birkaç düzine çalışanı işten çıkarmıştı. Geçen yıl şirketin donanım biriminden birkaç çalışanın işine son verildi (Snapchat Gözlükleri göz önüne alındığında bu şaşırtıcı değil). yankılanan bir başarı değildi şirket öyle olmasını umuyordu) ve bu yılın başlarında yaklaşık 24 kişi şirketten serbest bırakıldı. Snap'te en azından son birkaç aydır sorunlar yaşanıyor. Bloomberg daha önce bildirmişti sosyal medya devinin 2017'de yıl sonu ikramiyelerini vermediğini çünkü çalışanların "iç hedefleri tutturamadığı"nı söyledi.

İşten çıkarmaların son derece agresif bir işe alım döneminin ardından geldiğini unutmamalıyız. Son iki yıl boyunca Snap toplamda yaklaşık 2.400 kişiyi, yani ayda yaklaşık 100 kişiyi işe aldı. Ancak şimdi, bu büyümenin bir kısmının aşırı olduğu görülüyor. Hunter'ın e-postasında yazdığı gibi, "yeniden yapılanmanın" amacı "tüm mühendislik organizasyonunu son derece üretken, tek, güçlü ve çeşitliliğe sahip bir ekip olarak birleştirmek, son derece yenilikçi ve teknik açıdan mükemmel.” Ayrıca yönetici, organizasyonun "temel önceliklerimiz etrafında, özellikle de teknik konuları ele alarak" toplanacağını yazdı. Müşterilerin ilgisini çekecek ve Snap'i ileriye taşıyacak bir ürün geliştirebilmemiz için yıllar içinde tahakkuk ettirdiğimiz borçlar.” Ve son olarak, Snap ileriye doğru "bir Üst düzey yetenekleri en kritik önceliklere hizalayan, misyonumuz etrafında netlik yaratan, hesap verebilirliği teşvik eden ve teknik mükemmelliği ödüllendiren organizasyon yapısı ürün geliştirme."