İnsan kaynakları profesyonelleri, tek bir pozisyon için yüzlerce başvuru sahibini ayıklamak gibi zor bir işe sahiptir. Aday havuzunu görüşmeye değer bir düzine kadar başvuru sahibine indirgemek için her türlü yolu kullanıyorlar. Ve sosyal medya hayatımızın ayrılmaz bir parçası olduğundan, İK yöneticileri sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için doğal olarak Twitter, Facebook, LinkedIn ve Google'a başvuruyor. Beni yanlış anlamayın, özgeçmişiniz ve ön yazılarınız ilk savunma hattıdır ancak bir şirketin kültürüne uyup uymadığınızı anlamak için İK sizi kesinlikle sosyal medyadaki varlığınıza göre değerlendirecektir. Peki tam olarak ne arıyorlar? Bazı İK profesyonellerinin beyinlerini, filtrelemek için sosyal medyayı nasıl kullandıklarını öğrenmek için seçtik. adaylar aracılığıyla, sosyal medya hesaplarınızın potansiyelini korumanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarıyla birlikte işveren dostu.
LinkedIn ve Facebook işe alım uzmanının en iyi arkadaşlarıdır
LinkedIn ve Facebook, İK profesyonellerinin adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmek için başvurduğu fiili sosyal ağlardır. Jeffery Newman, işe alım firmasının yöneticisi
Önerilen Videolar
İsminin açıklanmasını istemeyen bir bulut depolama firmasının insan kaynakları yöneticisi, adayın kişisel ve iş bağlantılarını öğrenmek için hem LinkedIn'i hem de Facebook'u kullanıyor. Ancak bir adaya karşı kişisel Facebook gönderileri yayınlamanın şirket politikasına aykırı olduğunu söylüyor.
Tumblr'ın İşe Alma Direktörü Sean McDermott, Facebook'a daha az güveniyor ancak bunun yerine LinkedIn, Twitter ve tabii ki Tumblr'ı kullanıyor.
Hızlı İpucu: Özgeçmişinizdeki bilgilerin LinkedIn özgeçmişinizle eşleştiğinden emin olun. Çelişkili bilgilere sahip olmanın bir faydası olmayacak.
Sosyal ağdaki kimliğinizi saklamayın
Profilinizde ne yayınladığınızın farkında olmanız önemlidir. İnternet güvenlik şirketi tarafından yapılan bir araştırmaya göre AVGİK yöneticilerinin üçte ikisi adayların korumasız sosyal medya profillerine göz atıyor. Bu, dikkatli olmanız için yeterli bir neden olmalıdır.
Bunu bilerek, gizlilik ayarlarınızı açarak sosyal medyadaki varlığınızı İK yöneticilerinin meraklı gözlerinden gizleme eğiliminde olabilirsiniz. AVG kıdemli müjdecisi Tony Anscombe profilinizi herkese açık hale getirmenizi önermese de her şeyin tamamen özel olmasını istemeyebilirsiniz.
McDermott, "Adayların sadece kendileri olmalarını ve açık profillere sahip olmalarını öneriyorum" diyor. "Kültürümüze en uygun olanı elde etmek istiyoruz, bu yüzden hiçbir şeyi saklamanın anlamı yok." Kültür uyumu Newman'ın da belirttiği gibi, adayın Facebook profillerini incelemenin motive edici nedeni bu gibi görünüyordu. fikir.
“Kişiyi bir bütün olarak görmek, doğru uyumu sağlamanın ayrılmaz bir parçasıdır. Adaylara her zaman yeni bir fırsatın sadece maaş, beceriler, konum veya diğer faktörlerle ilgili olmadığını söylüyorum. Hepsiyle ilgili! Aday da aynı. Bu sadece bir özgeçmişle ilgili değil, kişiyle ilgili. Aslında, sosyal medyada varlığınız yoksa sizi diskalifiye etme ihtimalinin daha yüksek olduğunu da ekliyor.
Filtre dostu olun
Ancak başvuru sahiplerinin internette ne yayınladıklarının yeterince farkında olmaması sorun teşkil ediyor. AVG'nin araştırması, İK profesyonelinin başvuranın sarhoş bir fotoğrafını bulması durumunda görüşme yapma şansının yüzde 84 oranında düştüğünü ortaya çıkardı. Çıplak fotoğrafların yüzde 90 oranında adayı diskalifiye etmesi şaşırtıcı olmasa gerek. İşverenler bu içeriği yalnızca sizin hesabınızda göremez; Bunun gibi fotoğraflar, İK yöneticileri tarafından arkadaşlarınızın profillerine bakıldığında da bulunabilir. Bu nedenle gizlilik ayarlarınızla fazla rahat olmayın çünkü sosyal çevreniz işe alma potansiyelinize de zarar verebilir.
Elbette İK işe alım uygulamaları duruma göre değişiklik gösterir. McDermott, programcılar ve yeni girişim fikrine sahip adaylarla ilgileniyor, bu nedenle Tumblr adaylarına "profillerinizi ve resimlerinizi açmalarını" tavsiye ediyor... Tabii yavru foklara sopayla vurduğunuz fotoğraflarınız yoksa. Daha sonra bunları özel hale getirin ve finans alanındaki işlere başvurun.” Herkesin sınırları vardır - ders şu ki skandal bir şey yapacaksanız fotoğraf çekmeyin veya arkadaşlarınızın fotoğraf çekmesine izin vermeyin BT. Ve eğer öyleyse, onlardan onu kaldırmalarını isteyin. Yakında.
Daha önce adayları Tumblr, Twitter ya da kişisel sitelerindeki "bağırmalar ve zırvalıklar" yüzünden diskalifiye ettiğini ve bu kişinin adaya uygun olmadığını fark etmesini sağladığını itiraf ediyor. Her ne kadar bir kişiyi bir fotoğraf yüzünden asla diskalifiye etmediğini söylese de.
Adayların açık hesap sahibi olma şansı nedir?
Newman, incelediği adayların yüzde 85'inin (kaba bir tahmine dayanarak) sosyal ağ profillerini herkese açık bıraktığını söylüyor. Facebook'u denklemin dışında tuttuğunuzda bu oran neredeyse yüzde 100'e çıkıyor.
Bulut depolama İK yöneticisi, Facebook hesaplarının yüzde 30'unun herkese açık olduğunu, LinkedIn profillerinin ise yüzde 80'inin herkese açık olduğunu tahmin etti.
Tumblr'a başvurma eğiliminde olan aday türleri genellikle "kendilerini ortaya koyan ve görüntülenebilir profillere sahip olanlardır çünkü bu biz neyiz – ifadeyi ve bireyselliği vurgulayan bir platform.” McDermott, adayların yüzde 90'ından fazlasının açık olduğunu tespit etti profiller.
Her neredeysen çık gel…
Yani bir işe alım görevlisinin profilinizi incelemesi ve Facebook'unuzu tamamen özel olarak ayarlaması konusunda paranoyaksınız. Yani bulunamazsın, değil mi?
Ne yazık ki pek değil. AVG'den Anscombe, eğer bir İK temsilcisi gerçekten sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek istiyorsa, birkaç akıllıca stratejinin olduğu konusunda uyarıyor.
Bazı yöneticiler, eğer aday hakkında bilgi sahibi değillerse ve adayın Facebook profili özel olarak ayarlanmışsa, LinkedIn'deki bağlantıları Facebook ile çapraz referans yapacaktır. LinkedIn'de mutlaka arkadaşlarınız olur ve bazen arkadaşlarınızın çevrimiçi yayınlanmasını istemeyebileceğiniz herkese açık profilleriniz ve fotoğraflarınız olur. Benzer şekilde, üniversitedeki kardeşlik arkadaşlarınızla birlikte olduğunuz bir fotoğrafınız, kardeşliğin "mezunları" sayfasında bulundu. üstünkörü Google aramasından sonra "sayfa", arkadaşlarınızın adlarına çapraz referans vermek için kolayca kullanılabilir. Facebook.
Bu, stratejinin ne kadar zaman alıcı olduğu göz önüne alındığında aşırı bir örnektir, ancak İK profesyonellerinin gerekirse gizlilik ayarlarınızı "araştırabileceği" yolların bir örneğidir.
Google'ı avantajınıza kullanın
İster beş yıl öncesinden bir yorum, ister bir üniversite başarısı olsun, internette kendinizle ilgili neler bulabileceğinize şaşırabilirsiniz. Ascombe, sık sık kendinizi Google'da aramanız gerektiğini söylüyor. Hatta kendi adınız için bir Google uyarısı ayarlamanızı bile tavsiye ediyor. Adınız yalnızca metin sonuçlarında görünmekle kalmaz, aynı zamanda Google Görseller'in arama sonuçları da iki ve ikiyi bir araya getirecek ve sizinle adınıza göre eşleşebilecek alakalı fotoğrafları bulacak kadar akıllıdır.
Bu strateji yalnızca kendinizi utanç verici sonuçların ortaya çıkmasından korumanın akıllıca bir yolu değildir, aynı zamanda başarılarınızı veya hobilerinizi ortaya çıkarmak için Google'la "oynayabilirsiniz". Örneğin, Scribd'de sizinle ilgili makaleler yayınlayabilir veya futbol liginizin Meetup grubuna yorum yapabilirsiniz; her ikisi de Google sonuçlarında görünür.
Güvenli oyna
Günün sonunda, sosyal medyada bir varlığınız olsun ama güvenli davranın. Takım elbiseli ve kravatlı bir işe başvuruyorsanız, riskli gönderilerinizden bazılarını silmek isteyebilirsiniz. Tumblr'a başvuruyorsanız kişiliğinizin (bir dereceye kadar) parlamasına izin verebilirsiniz. Özetle Newman şöyle diyor: “Sosyal Medya açısından kişisel görüşüm, asla annemin görmesini istemediğim hiçbir şeyi paylaşmamak. Bu kurala uymazsanız, çevrimiçi varlığınızı temizlemenizi öneririm.
