Hon Hai'nin Foxconn fabrikası, tüm çabalarına rağmen manşetlerde yer almaya devam ediyor. Dün Hon Hai, şirketin geleceğini ve nasıl ilerleneceğini tartıştıkları bir hissedarlar toplantısı düzenledi. Görünüşe göre tartışmadıkları bir şey de, bu yıl Foxconn'da yaşanan 12 intihar ve çok sayıda intihar girişiminin onlara kazandırdığı olumsuz imajın nasıl tersine çevrileceğiydi. İlk haberle bunu kanıtladılar.
İlk duyuru Foxconn'un artık intihar eden çalışanların ailelerine tazminat teklif etmeyeceği yönündeydi. Bunun pratik ve hatta belki de haklı bir nedeni var, ancak bir şirket işleyişi açısından yoğun bir incelemeyle karşı karşıya kaldığında Çok sayıda trajik ölümün ardından yaşanan koşullar nedeniyle, yaslı ailelere artık tazminat teklif etmeyeceğini duyurmak doğru olmayabilir. en iyi incelik.
Önerilen Videolar
Hon Hai CEO'su Terry Gou durumu açıkladı. Bir Foxconn çalışanı intihar ettiğinde, aileleri yaklaşık 10 yıllık maaşına denk gelen, yani 16.000 dolar civarında bir tazminat almaya hak kazanıyor.
Gou, çalışanların çoğunun tazminatla kendilerini öldürmeye teşvik edildiğine, böylece ailelerinin umulmadık kazanç elde edebildiğine inanıyor. Kanıt olarak, bir Foxconn çalışanının ölüme atlayan intihar notunu gösterdi: "...şimdi Foxconn'un üzerinden atlayacağım, şimdi gerçekten ayrılıyorum ama üzülmene gerek yok çünkü Foxconn biraz para ödeyecek, oğlunun sana ödeyebileceği tek şey bu Şimdi."
Foxconn yönetim kurulu, işgücü sorunlarını çözmenin bir yolu olarak neredeyse tamamen paraya odaklanıyor gibi görünüyor. Foxconn'un dünya çapında her yıl üretilen milyonlarca en çok satan ürününden daha iyi tanınmasını sağladı. Yoğun medya incelemesi Çin hükümetinin dahil olmuş Foxconn'un intiharları durdurmasını talep etti. Ayrıca cevabın sendikaların iyileştirilmesi olabileceği de önerildi.
Foxconn'un intiharları durdurmak için açıkladığı ilk çözüm, çalışanlardan kendilerini öldürmemelerini isteyen bir mektup imzalamalarını istemekti ve eğer bunu yaparlarsa Foxconn bunun bedelini ödemeyecekti. Medya teklif edilen sözleşmeyi duydu ve Gou, ifadenin yanlış olduğunu iddia ederek özür diledi. yanlış. Daha sonra Foxconn yüzde 20 hisse teklif etti arttırmak Ancak bunun intiharlar ve yoğun incelemelerden kaynaklanmadığını, daha ziyade tatil sezonu için ek ürün üretimine yönelik planlı bir artış olduğunu iddia etti. Zam işleminin ne zaman başlayacağına dair tarih verilmedi.
Zam haberi yayılırken Foxconn'un başka bir çalışanı intihardan değil yorgunluktan öldü. Yirmi sekiz yaşındaki Yan Li rapor edildi 34 saatlik vardiyadan sonra nefes darlığı şikayetiyle eve dönüyor. Kısa süre sonra öldü ve karısı gazetecilere bu uzunluktaki vardiyaların yaygın olduğunu söyledi.
Foxconn daha sonra ücretleri yüzde 30'luk bir artışa yükseltti ve bu çok az kişinin umursadığı ya da fark ettiği bir durumdu. Ardından 10 gün içinde üçüncü kez ücretleri yeniden artırdı, bu kez neredeyse yüzde 70'e ulaştı. arttırmakBu da birçok alt düzey çalışanın maaşını ikiye katlayacak. Yüzde 30'luk artış 1 Temmuz'da, yüzde 70'lik artış ise Ekim'de başlayacak. Pek çok işçi hakları grubu etkilenmek şöyle dursun, bu hareketin yardımcı olacağını iddia etti, ancak bu oldukça işe yaradı. İntiharlara neden olan ve Foxconn'a "şirket başkanı" unvanını kazandıran çalışma koşullarına pek değinilmiyor "ter dükkanı".
Aslında Hon Hai henüz çalışma koşullarının bir sorun olduğunu kabul etmedi. Bunun yerine Gou, intiharların birçoğundan medyayı sorumlu tutuyor ve haberlerin daha fazla insanı intihara teşvik ettiğini iddia ediyor. on iki intihardan 6'sının tamamının haberlerin ilk kez hakim olmaya başladığı Mayıs ayında gerçekleştiğine dikkat çekti. şirket. Sonuç olarak Gou, “refah yönetimini” İnternet yayınlarını sansürlemeyi tercih edebilecek Çin hükümetine devretti. Böyle bir sansür muhtemelen ilk elden haberlerin tamamını yok edecektir.
Yüzde 70'lik ücret artışının dünya çapındaki finansal etkilerine ilişkin endişeler anında gündeme geldi. Yakın zamanda greve giden bir Honda fabrikası da dahil olmak üzere Çin'deki diğer fabrikalar da çalışma koşullarıyla ilgili haberlerde yer alıyor şiddetli. Foxconn'un bazı ücretleri aniden ikiye katlama hamlesi, Çin'in tamamında ani bir ücret enflasyonuna yol açabilir ki bu da ülkenin hazırlıklı olmadığı bir şey. Ücretlerin artırılması iyidir, ancak uyarı veya hazırlık yapılmadan bir gecede ikiye katlanması, dünya çapında hissedilen uzun vadeli mali sonuçlara yol açabilir. Aynı zamanda şu soru da akla geliyor: Kâr farkı nereden telafi edilecek?
Hon Hai var söz konusu Apple, HP ve Dell gibi ortaklardan, şirketlerden bu yükü taşımaya yardım etmelerini isteyeceğini söyledi. artan işçilik maliyetleri, daha sonra ilave maliyetlerin bir kısmını üstlenmek üzere müşterilere aktarılacaktır. maliyetler. Foxconn her yıl bu zamanlarda üretim ortaklarıyla anlaşmalarını yeniden müzakere ediyor. Ücret artışlarının nasıl yayılacağı, dünya çapındaki ürünler üzerinde hissedilen bir etkiye sahip olabilir.
Foxconn'un kayıplarını telafi etmenin yollarından biri, özellikle Tayvan'daki birçok fabrikasında işçileri montaj hattı robotlarıyla değiştirmek. Şirket aynı zamanda ücret artışının pek hissedilmeyeceği Vietnam'daki fabrika varlığını da artırmayı planlıyor.