Bu bir hile değil. Sorulan soru şuydu: “Sosyal medya paylaşımı nedeniyle işten atılmanın ihlal olduğuna inanıyor musunuz? Değişiklik hakları?” Ankete katılanların yüzde 41,2'si Birinci Değişiklik'in kendilerini koruduğundan emindi ve yüzde 30,4'ü emin değil. Yani genel olarak yüzde 71,6'sı siyaset ya da din hakkında bağırıyorsanız fotoğraflarınızı yayınlamanızı anlamadı. İşveren saldırgan buluyorsa, hatta sadece olumsuz yorumlar yayınlıyorsanız, hiçbir başvuruda bulunmadan sokaklara çıkabilirsiniz. Birinci Değişiklik sizi hükümetin "müdahalesinden veya kısıtlamasından" korur, ancak işverenlerden koruma sağlamaz.
Önerilen Videolar
HubShout'un 2015 yılında yaptığı bir anketten alıntı yaptığına göre Kariyer geliştirici, "İşverenlerin yüzde 18'i, bir çalışanı sosyal medyada paylaştığı bir şey nedeniyle işten çıkardığını söyledi."
Bunun tek istisnası, işle veya işle ilgili konularda paylaşım yapmaktır. Ancak bu istisna, yalnızca gönderinin "korumalı ortak" bir faaliyetle ilgili olması durumunda geçerlidir; bu da gönderinin bir grup eylemiyle, bir grup şikayetiyle veya bir grup yanıtı arayışıyla ilgili olması gerektiği anlamına gelir. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na (NLRB) göre bu tek tür faaliyette kovulamazsınız. Ancak gönderi sadece bir şeyden şikayet etmeniz olamaz.
Örneğin, iş arkadaşlarınıza şunu yazabilirsiniz: "Hepimizin kullanmak zorunda kaldığı aptal fotokopi makineleri hakkında yönetimin bir şeyler yapmasını sağlamalıyız." Bu iyi ve korunuyor. Ancak "Kullanmak zorunda olduğum aptal fotokopi makinesine dayanamıyorum" diye mesaj atarsanız işinizi tehlikeye atmış olursunuz.
Şirketteki hiç kimsenin size sosyal medya paylaşımlarından bahsetmediğini söyleyemezsiniz. İşvereninizin sosyal medya politikası yoksa bunun bir önemi yok. Öyle olsa bile, belki mesajı almışsınızdır.
İşverenler, iş adaylarının harika odaklanmış, çözüm odaklı özgeçmişlerinin ve gösterişli röportajlarının ötesine geçerek başvuru sahiplerinin gerçekte nasıl olduklarını görmek için kesinlikle sosyal medyayı kullanıyor. Nisan ayında yapılan bir ankette Kariyer geliştiriciSosyal medyayı taramak için kullanan işe alım yöneticilerinin yüzde 49'u, başvuru sahiplerini filtreleyen gönderi veya bilgiler buldu.
İşe alımda en çok tercih edilen beş işverenin sosyal medyayı kapattığı durumlar arasında provokatif veya ağır parti fotoğrafları, videolar veya bilgiler, adayların içki içtiği veya bir şeyler yaptığına dair gönderiler yer alıyor uyuşturucular, ırk, din, cinsiyet veya diğer korunan sınıflar hakkında ayrımcı yorumlar, iş arkadaşlarına veya önceki işverenlere kötü sözler söylemek ve hatta zayıf iletişim yetenekler.
CareerBuilder İnsan Kaynakları Direktörü Rosemary Haefner'a göre, "Zor olan, zirveye nasıl ulaşılacağıdır. yetenek ve sosyal medya bunu yapmanın harika bir yoludur; zaten zamanlarının çoğunu harcadıkları insanlarla tanışın zaman. Benzer şekilde, mevcut tüm sosyal araçlar sayesinde, özgeçmişin ve ön yazının arkasında bir adayın gerçekte kim olduğunu bulmak ve yanlış adayı işe alma riskini azaltmak daha kolay."
Ancak bu, tüm sosyal medya hesaplarınızı silmeniz veya silmeniz gerektiği anlamına gelmez. CareerBuilder anketi, işe alım yöneticilerinin yüzde 41'inin çevrimiçi varlığı olmayan adaylarla görüşme yapma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. İşverenler, kişisel değerleriniz, davranışlarınız ve kültürünüz hakkında sosyal medya hesaplarından bilgi ararlar; dolayısıyla çevrimiçi bilgilerinizi özgeçmişinizin bir parçası olarak ele alırlar.
Sosyal medya profillerinizi ve gönderilerinizi kişisel markanızın önemli parçaları olarak görürseniz, çevrimiçi varlığınız sizin lehinize olabilir. Careerbuilders yalnızca işverenlerin işten ayrılmalarını değil aynı zamanda adayın işe alım şansını artırabilecek sosyal medya içeriği türlerini de arıyordu.
Hesaplarınızda onay almanıza veya en azından geri aranmanıza yardımcı olabilecek en önemli beş içerik türü, iş niteliklerini destekleyen arka plan bilgileridir. kişiliğinizin şirket kültürüne uyduğuna, profesyonel bir imaj taşıdığına, sürekli olarak iyi iletişim becerileri sergilediğine ve yaratıcılık.
Editörlerin Önerileri
- Sosyal medya siteleri siz onları kullanmasanız bile davranışınızı tahmin edebilir
Yaşam tarzınızı yükseltinDigital Trends, en son haberler, eğlenceli ürün incelemeleri, anlayışlı başyazılar ve türünün tek örneği olan ön bakışlarla okuyucuların teknolojinin hızlı tempolu dünyasını takip etmelerine yardımcı olur.
