Eşit Ücret Günü 20 yıl önce başladı Ücret Eşitliği Ulusal KomitesiSilikon Vadisi'ndeki cinsiyet eşitsizliği kabul edilip iyileştirilse de teknoloji sektörünün hâlâ kat etmesi gereken uzun bir yol var.
Önerilen Videolar
Teknoloji sektöründeki kadınlar erkeklerden yüzde 3 daha az kazanıyor
İş bulma girişimi İşe alındı yeni verileri yayınladı Silikon Vadisi'ndeki eşit ücret bulgularına dayanarak şirketlerin aynı roller için kadınlara erkeklerden ortalama yüzde 3 daha az teklif ettiğini, bazılarının ise yüzde 30'a kadar daha az teklif ettiğini buldu. Bu işler sadece teknolojiyle ilgili alanlarda değil, aynı zamanda satış ve pazarlama alanlarında da.
Verilere göre, "Erkeklerin yüzde altmış dokuzu, aynı şirkette aynı iş unvanı için kadınlara göre daha yüksek maaş teklifi alıyor."
“Bunu paylaşmaktan gurur duyuyorum Facebook, erkekler ve kadınlar aynı parayı kazanıyor.”
Elbette büyük şirketler daha fazla inceleme altında ve teknoloji dünyasının büyük isimlerinin çoğu eşit ücret teklif ediyor. Facebook ve Microsoft, bir yatırım şirketi olan Arjuna Capital'in baskısıyla karşılaştıktan sonra eşit ücretle ilgili bilgileri açıkladı. Firma 2014 yılında dokuz şirket için bir hissedar teklifi sunmuştu.
Facebook'un İnsan Kaynakları Başkanı Lori Goler, "Ücret eşitliğini sağlamak için ücretlendirme uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz ve bunu uzun yıllardır yapıyoruz" dedi. bir Facebook gönderisinde söyledi. "Benzer işi yapan kadın ve erkeklerin ücretlerini karşılaştırmak için kapsamlı istatistiksel analizler yapıyoruz. Bunu paylaşmaktan gurur duyuyorum
Google, Digital Trends'e, Google'da cinsiyetler arası ücret farkı olmadığından emin olmak için Kişi Analizi ekibinin performansı, ücreti ve terfiyi analiz ettiğini söyledi.
"Maaşları (bir kişinin Google öncesi maaşı yerine) işin piyasa oranına göre belirlediğimizden, bir sözcü, ortalama olarak kadınların Google'a katıldığında erkeklere göre daha fazla maaş artışı elde ettiğini buldu" dedi. söz konusu.
Facebook, Google'ın ana şirketi Alphabet ile birlikte eşit ücret teklif ettiklerini söylerken, her iki şirket de maaş verilerini henüz firmaya açıklamadı. Wall Street Dergisi.
ABD'deki kadınlar Microsoft'ta şimdi kazan Aynı unvan ve seviyedeki erkeklerin kazandığı 1 dolar üzerinden 99,8 sent. Ve Microsoft daha da ileri giderek diğer etnik azınlıkların Kafkasyalı meslektaşlarına kıyasla ne kadar kazandığını açıkladı.
Microsoft'un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Kathleen Hogan, "ABD'deki ırksal ve etnik azınlıklar, Kafkasyalı meslektaşlarının kazandıkları her 1 ABD Doları karşılığında 1,004 ABD Doları kazanıyor" dedi. söz konusu. “Daha da detaylandırırsak, Afrikalı Amerikalı/siyahi çalışanların fiyatı 1,003 dolardır; Hispanik/Latin (a) çalışanlar 99,9 sentte; ve Asyalı çalışanlar, aynı iş unvanı ve seviyesindeki Kafkasyalı çalışanların kazandığı her 1 ABD Doları için sırasıyla 1,006 ABD Dolarıdır.”
Hala çoğunlukla tamamı erkeklerden oluşan bir kulüp
Ancak eşit ücret teklif etmek işin kolay kısmı; peki ya bu teknoloji şirketlerinde çalışan kadınların sayısı?
Menlo Park şirketi çalışan dökümü sağladı Geçtiğimiz Mayıs ayında bu durum, Facebook'un küresel teknoloji iş gücünün yalnızca yüzde 16'sının teknolojiyle ilgili kariyeri olan kadınlardan oluştuğunu gösteriyor. Microsoft'un ayrıca yalnızca bir küçük bir grup kadın teknoloji iş gücünün yüzde 16,9'u, diğer yüzde 83'ü ise erkeklerden oluşuyor.
Buna dayanarak 2015 verileriGoogle'daki teknoloji işlerinin yalnızca yüzde 18'i kadınlar tarafından gerçekleştiriliyor. Ve Apple'ın da bundan daha iyisi yok; Cupertino şirketinin teknoloji işgücü 2015 verilerine göre yüzde 22'si kadın.
"Bugün bu sorunu yaşamamızın en büyük nedenlerinden biri, bugün sahada çok fazla kadının olmamasıdır."
Kesin olan bir şey var ki, bu sektör liderleri iş gücündeki cinsiyet eşitsizliğini fark etmiş ve bu konuda seslerini yükseltmişlerdir.
Apple CEO'su Tim Cook bir çeşitlilik raporunda, "Irk, yaş, cinsiyet, cinsiyet kimliği, etnik köken, din veya cinsel tercih ne olursa olsun herkes için eşitliğe inanıyoruz" dedi. "Bu, şirketimiz genelinde ve dünyanın her yerinde istisnasız geçerlidir."
Facebook'tan Mark Zuckerberg, daha çeşitli bir iş yerinin öneminin yanı sıra daha fazla kadının ekiplerin daha iyi performans göstermesine nasıl yardımcı olacağından defalarca bahsetti. CNN.
Zuckerberg 2014'teki soru-cevap bölümünde "Bu sorun, ona nereden saldırmaya başlayacağınızın bile belli olmamasından kaynaklanıyor" dedi. "Kızların bilgisayar bilimi eğitimini kendi tercihleriyle bırakmamaları için dönüşüm hunisine daha erken başlamanız gerekiyor. Aynı zamanda bugün bu sorunu yaşamamızın en büyük nedenlerinden biri de sahada çok fazla kadının olmamasıdır. Bugün."
Bu 2014 yılındaydı ve Facebook'un bir yıldan kısa bir süre öncesine ait en son verileri yalnızca yüzde 1 oranında iyileşme gösterdi.
Google'ın çeşitliliğin açıklanması 2014 yılında işyerinde yaşanan gelişmeler, Apple ve Facebook gibi bir dizi şirkete bu yolu takip etme konusunda ilham vermiş olsa da, bu sektör liderlerinin eylemlerini takip etmesi de aynı derecede önemlidir.
Geçen yıl, Google ve Intel gibi şirketler, cinsiyet eşitliğinin daha dengeli olduğu bir iş yeri yaratılmasına yardımcı olacak yeni girişimler duyurdu. Google 150 milyon dolar bağışladı Ve Intel 300 milyon dolarlık fon yarattı önümüzdeki beş yıl için.
Bu girişimlerin nasıl sonuç vereceğini görmemiz gerekecek, ancak daha yüksek bir farkındalığın daha fazla fayda sağlayacağını umuyoruz. Şirketler teknolojiyle ilgili alanlarda daha fazla kadını ve diğer azınlıkları işe alırken aynı zamanda eşit ücret teklif ediyor. eşit iş.
