Algoritma cinsiyetçi mi? Yoksa sadece biz mi varız? Carnegie Mellon'un yeni araştırmasına göre kadınlara yüksek maaşlı iş ilanları gösterilme olasılığı erkeklere göre daha az Üniversite ve Uluslararası Bilgisayar Bilimleri Enstitüsü — ancak Google bunun iş ilanları yüzünden olduğunu savunuyor, arama devi
Önerilen Videolar
Şuna dair suçlamalar Google arama sonuçlarını çarpıtıyor Kendine fayda sağlamak yeni bir şey değil ama bu iddialar daha da rahatsız edici bir eğilimi işaret ediyor gibi görünüyor. "Özellikle, yüksek maaşlı işler için koçluk hizmetlerini aramayı teşvik eden reklamların erkeklere kadınlara göre daha fazla gösterildiğini gördük." çalışmanın yazarları yazdı.
Bu, erkeklerin bu tür işleri kadın meslektaşlarına göre daha sık aramasıyla ilgili bir durum değil; çalışmak dahil oldu AdFisher adlı otomatik test donanımı hem erkek hem de kadın iş arayanlar için 17.370 sahte profil oluşturuldu. Bu sahte kimlikler yalnızca iş ilanlarının bulunduğu sitelere gitti ve sonuçta toplam 600.000 ilan gördü. Araştırmacılar daha sonra bunları analiz etti. Hepsinden kötüsü, var olmayan bu kullanıcıların her biri aynı temel bilgilerle (boş profiller, aynı davranışlar) başladı ve tek ayırt edici faktör cinsiyetleriydi. Bu, ayrımcılığın durumsal olmadığını, Google'ın reklam hedefleme sistemiyle örtülü göründüğünü ortaya koydu.
Sonuç olarak ekip, erkeklerin (veya erkek profillerinin) yüksek maaşlı iş ilanlarını kadın profillerine göre altı kat daha fazla gördüklerini buldu. Google, erkeklere 1.852 kez "200.000 ABD dolarının üzerindeki" yönetici işleri reklamlarını gösterirken, aynı reklamlar kadınlara yalnızca 318 kez gösterildi. "Sanırım bulgularımız reklam ekosisteminde bazı ayrımcılığın söz konusu olduğu kısımlar olduğunu gösteriyor. Carnegie Mellon profesörü Annupam Datta, "ortaya çıkmaya başlıyor ve şeffaflık eksikliği var" dedi. Technology Review'a anlattı. “Bu toplumsal açıdan endişe verici.”
Ama bunun nedeni Google mı? Şirket, Digital Trends'e reklamlarla kimi hedefleyeceğine dair kararları kendisinin vermediğini söyledi: Hedef kitleyi seçen reklamverenlerin kendisidir.
Bir sözcü Digital Trends'e şunları söyledi: "Reklamverenler ulaşmak istedikleri hedef kitleyi hedeflemeyi seçebilir ve izin verilen ilgi alanına dayalı reklam türlerine rehberlik eden politikalarımız var." "'Neden Bu Reklam' bildirimleri ve Reklam Ayarlarının yanı sıra ilgi alanına dayalı reklamları devre dışı bırakma olanağıyla kullanıcılara şeffaflık sağlıyoruz."
Teknoloji endüstrisindeki cinsiyetçilik suçlamaları Herşey aynı (hatta ne yazık ki özellikle şaşırtıcı). "CEO" teriminin Google görsel araması, hayal gücü eksikliği açısından dikkat çekicidir - ilk 25 görsel sonucundan 24'ü erkek, 23'ü beyaz adam ve 25'incisi CEO Barbie'dir. Ancak iktidardaki erkeklerin yaygınlığının Google'dan kaynaklandığı pek söylenemez. Yine de, çalışmanın yazarları bu eğilimi rahatsız edici olarak nitelendiriyor; bu gerçek, işgücündeki önemli cinsiyet ayrımını azaltmak için hiçbir şey yapmıyor.
Yazarlar, "Erkek adayların yüksek maaşlı işler için koçluk hizmetleri arama konusunda daha fazla teşvik edilmesi, mevcut cinsiyetler arasındaki ücret farkını daha da artırabilir" diye yazdı. Bu karar sadece ekonomik nedenlerle verilmiş olsa dahi ayrımcılık olmaya devam edecektir” dedi.
Yaşam tarzınızı yükseltinDigital Trends, en son haberler, eğlenceli ürün incelemeleri, anlayışlı başyazılar ve türünün tek örneği olan ön incelemelerle okuyucuların teknolojinin hızlı tempolu dünyasını takip etmelerine yardımcı olur.
