Work/Life'ın bu bölümünde Ciara Pressler, yazar ve kurucusu Oyun öncesi, işyerinde ırkçılık sorunlarını ele almanın ve bunlarla mücadele etmenin önemini tartışıyor. Tartışmaya nasıl başlanacağını ve günlük iş hayatında var olan incelikli ve incelikli ırkçılıkla mücadele sürecinin nasıl başlatılacağını ana hatlarıyla anlatıyor.
Pressler, işyerinde ırkçılığı anlamanın ve uzlaştırmanın ilk adımının "göstergecilikten" kaçınmak olduğunu belirtiyor.
Pressler, "Siyahi bir iş arkadaşınız veya yönetim kurulu üyeniz varsa, onun tüm siyah nüfusun sözcüsü olmasını beklemeyin" diyor. "Onlara perspektif olarak bakabiliriz, ancak onlara tüm Siyahlar adına konuşma yükünü vermeyin. Ve eğer sadece tek bir farklı ırktan insan varsa, bu çeşitlilik değil göstermeliktir.”
İlgili
- Apple One, Ubisoft Forward özeti, Mars'ta yaşam ve daha fazlası | Dijital Trendler Canlı
- İş/Hayat: Görüntülü görüşmeler sırasında nasıl ve neden en iyi şekilde görünmelisiniz?
- CES sanal ortama geçiyor, Trump Jr.'ın Twitter zaman aşımı ve daha fazlası | Dijital Trendler Canlı
Bir diğer olumlu adım, işyerindeki temsili çalışan yapısı açısından ve ayrıca okuduğunuz ve referans aldığınız kitaplar veya araştırmalar gibi şeyler açısından incelemektir.
Pressler, "Etkilerinizin kim olduğuna dair her zaman sinyaller gönderiyorsunuz" dedi. Bu, okuduğunuz kitaplar, dikkate aldığınız tavsiyeler ve iş ve ilişki kurmada yer alan (veya dahil olmayan) araştırma referansları için geçerli olabilir. "İster bir sunum destesi, ister bir sanat eseri olsun, çalışmanıza kolayca çeşitlilik katabilirsiniz."
Irkçılığa ve ayrımcılığa son vermek kolay değil; bu yüzden Pressler, devam eden süreç gibi nasıl ele alınacağı konusunda tavsiyelerde bulunuyor.
“Kendinizi değişmeye adadığınızda, kendinizi eğitmeniz gerekir” diyor. "Bunu yapmamanın bir yolu da Siyah arkadaşlarınızdan sizi eğitmelerini istemektir. Bu onların işi değil. Kaynaklar zaten ortada ve onları bulmak için tek yapmanız gereken Google'da arama yapmak."
Pressler'in verdiği diğer tavsiyelerden bazıları gaz yakmamaktır.
“Gaslighting, insanlara gerçekliğin gördüklerinden farklı bir şey olduğunu söylemektir. Renkli insanlar - özellikle Siyah insanlar - farklı bir dünya deneyimine sahiptir. Pressler, beyazların bunu daha önce görmemiş olması bunun doğru olmadığı anlamına gelmediğini söylüyor. “[Çift ırklı bir kadın olarak] bunu her zaman anlıyorum. "Ah, öyle değil... o kişinin niyeti bu değildi..." diye yorum yapan kişiler, başka bir kişiye gaz vermenin farklı yollarıdır.
“Eğer bunu deneyimlediysem, o zaman bu benim için doğrudur. Ve bana inanmana ve bunu dikkate almana ihtiyacım var. Sizi rahatsız ettiği için birinin deneyimini göz ardı etmeyin. Büyüme rahatsızlık ister, büyüme acı ister ama genel olarak bu uyanış ülkemizde olumlu bir adımdır.”
Son olarak “paranızla aktivist olmayı” öneriyor. Bu ülke kapitalizme dayanıyor ve değişimi etkilemenin bir yolu da bu sistemden geçiyor.
Pressler, "Topluluğunuzda desteklemek istediğiniz siyahların sahip olduğu işletmelerin bir listesini bulun" tavsiyesinde bulunuyor. Pazarlama, reklamcılık, teknoloji, yatırım, çalışanlar da dahil olmak üzere her sektörde ve işin her bölümünde farklı ırklardan insanlar var Sözleşme yapmak ve daha fazlasını yapmak ve bunları kendi iş başarınızda kullanmak, paranızla aktivist olmanın harika bir yolu olduğunu söylüyor.
Daha fazla İş/Yaşam için şu adresi ziyaret edin: www.digitaltrends.com/business/
Editörlerin Önerileri
- İş/Yaşam: Dikkatin dağıldığı zamanlarda nasıl odaklanılır?
- İş/Hayat: Gizliliğinizi kaybetmeden nasıl özgün kalabilirsiniz?
- İş/Hayat: İşinizde tutkuyu nasıl bulabilirsiniz?
- Garmin fidye aldı, NASA Mars'ta yaşam arıyor ve daha fazlası | Dijital Trendler Canlı
- İş/Hayat: İyilikten tazminata kadar büyük bir istek nasıl yapılır?
Yaşam tarzınızı yükseltinDigital Trends, en son haberler, eğlenceli ürün incelemeleri, anlayışlı başyazılar ve türünün tek örneği olan ön bakışlarla okuyucuların teknolojinin hızlı tempolu dünyasını takip etmelerine yardımcı olur.
