Bu günlerde Jackson, teknoloji endüstrisine baskı yapma misyonunda amansız bir şekilde her ay Silikon Vadisi'ni ziyaret ediyor Afrika kökenli Amerikalıları, Hispanikleri, kadınları ve yeterince temsil edilmeyen diğer insanları daha çeşitli hale getirmeye ve kabul etmeye gruplar. Perşembe günü Oakland'daydı ve hazırlıklara hazırlanıyordu. PushTech2020'nin ikinci baskısı, teknoloji çeşitliliği zirveleri serisi, ancak bu gezileri sıklıkla dünyanın en iyi teknoloji liderleriyle tanışmak için kullanıyor, Apple CEO'su Tim Cook da dahil olmak üzere onları çeşitlilik çabalarının durumu hakkında birebir sorguluyor ve eksiklikler.
“Bu gerçekten teknoloji eşitliği, adalet ve eşitlikle ilgili.”
Jackson, birçok kişi tarafından teknoloji endüstrisinin son iki yılda çeşitlilik çabasının arkasındaki temel itici güçlerden biri olarak kabul ediliyor. 2000'li yılların başına dönersek, Jackson teknoloji endüstrisini daha kapsayıcı hale getirmeye çalıştı ancak bu, 2000'li yılların başlarına kadar mümkün olmadı. Çabalarıyla kazandığı teknoloji sektörünün en iyi şirketlerinden birçoğunun hisse paketlerini satın aldıktan sonra çekiş. O zamanlar Jackson, Google gibi şirketleri görmek istiyordu. Facebookve Amazon çeşitlilik rakamlarını yayınladı, böylece dünya kadınların ve azınlıkların bu sektörden ne kadar orantısız bir şekilde dışlandığını görebilsin.
İlgili
- Tech 2021'de aldığıma çok memnunum
- Google Nest Hub, akıllı ev gizliliğinin geleceği olarak radar teknolojisini tanıtıyor
- Bunlar Tokyo'nun ünlü Elektrik Kasabasında bulduğumuz en havalı teknolojik hediyelik eşyalar
Jackson'ın ifadesiyle buzlar Google pes ettiğinde kırıldı ve Mayıs 2014'te raporunu yayınladıSilikon Vadisi'nde bir domino etkisi yarattı ve bu da en iyi teknoloji şirketlerinin yıllık çeşitlilik raporlarının yayınlanmasına yol açtı. Ancak Jackson için çeşitlilik raporları yalnızca başlangıçtı.
Sivil haklar lideri bu mücadelede ısrarcı davrandı ve taleplerini her geçen yıl artırdı. 2015 yılında Jackson, teknoloji şirketlerinin ham EEO-1 ile birlikte halka daha fazla istatistik sağlamasını talep etti. 100'den fazla çalışanı olan özel şirketlerin işgücü belgelerini federal hükümete sunması gerekmektedir. Jackson ayrıca teknoloji endüstrisini sadece giriş seviyesi pozisyonlarına değil yönetim kurullarına daha fazla çeşitlilik getirmeye çağırdı. Pek çok teknoloji şirketi buna uymayı başaramadı ancak Jackson, teknoloji denizinin en büyük balığı olan Apple ile her iki cephede de başarıyı başardı.
Google'ın 2016 çeşitlilik raporunun en geç Haziran ayında yayınlanması ve sektörün geri kalanı tarafından da takip edilmesi beklenirken Jackson, teknoloji çeşitliliği hareketinin bir sonraki turuna hazırlanıyor. Jackson ve sözcüsü Butch Wing, Digital Trends ile sohbet etmek için oturdu.
Dijital Trendler: Rev. Jackson, bu PushTech2020 zirvesine ikinci kez ev sahipliği yapıyorsun. Bu etkinliğin amacı nedir?
Jesse Jackson: Konferans, teknolojiye ilgisi olan ve uzun süredir birbirinden ayrı ve ayrı yaşayan insanları bir araya getiriyor. Bazı ortak temalar nedeniyle kilitlenmiş hisseden çok yetenekli insanlardan oluşan kritik bir kitle yarattı. Temalar ırk, karar verici olarak erişim eksikliği veya sermayeye erişim eksikliği olabilir.
Aslında bir fırsat krizi varken, yetenek krizi olduğu düşüncesiyle inanılmaz miktarda yeteneğin gözden kaçırıldığını gördük.
Teknoloji çeşitliliği hareketi, Google'ın ilk çeşitlilik raporunu yayınladığı Mayıs 2014'te başladı. Üçüncü yıla girmenin eşiğindeyiz. Şu ana kadarki ilerlemeyi nasıl derecelendirirsiniz?
Ne yapıyorsun? Hala gitmemiz gereken uzun bir yol var. Hiçbir şirketin siyahi reklam ajansları veya çoğunlukla hukuk firmaları, pazarlama firmaları veya varlık yöneticileri yok, bu yüzden onları çeşitli tedarikçilere yönelmeye başladık.
Kırılacak daha çok zemin var. Şirketlerin hisselerini satın aldık ve hissedarlar toplantılarına gitmekte ısrarcıydık. Konunun gündemde kalması için liderlik, hissedarlar ve medya bağlamında sorunların gündeme getirilmesi görünür. Sadece Silikon Vadisi'nde değil, ülke genelinde kapsayıcı olmalarını talep ediyoruz.
Teknoloji endüstrisinin gerçek çeşitliliğe ulaşmak için ayak izini Silikon Vadisi'nin ötesine genişletmesi gerekiyor mu?
Ne yapıyorsun? Bu alanda daha fazla çeşitlilik elde etmek için gerçekten Harlem'e, kuzeybatıdaki Silikon Ormanı'na, Austin, Chicago ve Atlanta'ya gitmemiz gerekiyor. Teknoloji şirketlerinin ayrıca, büyük beyaz üniversitelerden daha çok siyahlar için teknoloji alanında eğitim alanı haline gelen tarihsel olarak siyah kolej ve üniversitelere de hitap etmesi gerekiyor. Mühendis bulamadığınızı mı söylüyorsunuz? Hampton, Howard ve Morehouse onları eğitiyor. Bunun ötesinde, dahil edilmediğimiz teknoloji dışı alanlar da (avukatlar, pazarlamacılar ve reklamcılar, danışmanlar, üretim) var. İnsanlar pazarı göremedikleri için kültürel perdeleri kaldırmaya çalışıyoruz.
Eric Draper/LBJ
Siyahları, Latinleri ve Yerli Amerikalıları kaçıran teknoloji şirketleri para, pazar, yetenek, konum ve büyümeyi kaçırıyor. Gözlüklerini çıkarmamız lazım. Bize kapı yerine anahtar deliğinden bakıyorlar. Sunduğumuz şeyleri görmüyorlar. Tüketiciler, mucitler, hissedarlar ve kamu politika yapıcıları olarak cesur taleplerde bulunmalı ve kamuoyunun taleplerini dile getirmeliyiz.
Teknoloji şirketlerinin çeşitliliği göz ardı ettiğinde parayı masaya bıraktığını mı söylüyorsunuz?
Ne yapıyorsun? Rotaları planlanmamış, tarlaları sürülmemiş halde bırakıyorlar. Herkes oynayabilene kadar beyzbolun ne olabileceğini bilmiyorduk. Jackie Robinson'u, Hank Aaron'u, Willie Mays'i, Barry Bonds'u göremedik. Onları göremiyorduk ve at gözlükleri çıktığında sadece yeteneklerine göre değerlendirildiler. Aynı şey teknolojide de geçerli. Yetenek krizi değil, fırsat krizi var. Var olanı kullanma fırsatı ve var olmayanın üzerine inşa etme fırsatı.
Bu hareket gerçekleşirken teknoloji endüstrisine giren tüm genç kadınlar ve azınlıklar hakkında düşünceleriniz neler? Bu onlar için göz korkutucu bir görev olsa gerek.
“Bu günümüzün sivil haklar mücadelesidir: eşitlik. Özgürüz ama eşit değiliz."
Ne yapıyorsun? Öyle ama bu gençler zaten STEM alanlarında eğitim alıyorlar. Mühendislik ve bilgisayar bilimlerinin yanı sıra teknoloji dışı alanlarda da eğitim görüyorlar. Avukatlara, reklamcılara, pazarlamacılara ve tüm o bölgeye dönüp duruyorum. Şimdilik iş buldukları alanlar kafeterya çalışanları, kapıcılar, sekreterler, hizmetçiler. Gerçek şu ki teknoloji dışı işlerin sayısı teknoloji işlerinden daha fazla ve teknoloji endüstrisi zaten var olan yeteneklere ulaşamamaktan çok uzun zamandır kurtuldu.
Son zamanlarda teknoloji basınında pek çok kişi tarafından çeşitlilikte lider örneği olarak gösterilen şirketlerden biri de Slack'tir. Bu şirket geçen yıl iki çeşitlilik raporu yayınladı ve yakın zamanda Leslie Miley'i işe aldıŞirketin çeşitlilik eksikliğini eleştirirken Ekim ayında Twitter'dan ayrılan Afrikalı-Amerikalı mühendis.
Aynı zamanda Slack'in kendi rakamları, şirketin 2015'in son yarısında sadece üç Afrikalı Amerikalıyı işe aldıve yine de teknoloji çeşitliliği konusunda bir rol modeli olarak selamlanıyorlar…
Ne yapıyorsun? Neyse, onları bu şekilde selamlamıyoruz.
Peki bu şirketler teknoloji çeşitliliğini sürdürmek için yeterince çaba gösteriyor mu?
Ne yapıyorsun? Hayır. Hepsinin, büyüdükçe farklı yetenekleri işe alma, yeniden eğitme, sürdürme ve geliştirmeye yönelik bir planı olmalıdır. Aksi takdirde, dahil edilmeden doğal olarak büyürler.
Kasap Kanadı: Amacımız sadece çeşitlilik değil. Bakış açımız şu: Ekonomik adaleti ve eşitliği sağlamak için çeşitliliğe ihtiyacınız var. Çeşitlilik, tam temsil elde etme sürecindeki ilk adımdır. Yönetim kurulunda, üst düzey yöneticilerde, başkan olarak ve iş gücünde eşitlik; amaç bu. Amaç sadece belirsiz bir çeşitlilik kavramı değildir. Bu gerçekten teknoloji eşitliği, adalet ve eşitlikle ilgilidir.
Ne yapıyorsun? Teknoloji endüstrisindeki tüm bu şirketleri, tüketici harcamalarımıza, vatandaşlar olarak yasal gücümüze, işçiler, mucitler ve yaratıcılar olarak kapasitemize dayanarak kapsayıcı olacak şekilde seçiyoruz. Dahil edilmesini talep ediyoruz.
Onları işsiz bırakmak istemiyoruz. Ticarette adaleti sağlamak istiyoruz. Düşmanca bir şekilde gelmiyoruz. Kararlı bir şekilde geliyoruz. Çeşitliliği geciktirmeye veya reddetmeye yönelik bir planla tepki gösterirlerse, bazı yüzleşmelerle karşılaşacaklar, ancak bu bir yöntemdir. Amacımız yüzleşmek değil. Kapsayıcılık ve genişleme hedefimizdir.
Bu şirketler daha ne yapabilir?
Siyah beyaz: Oakland'daki ve Oakland'a gelen şirketlerin, Oakland'ın sözünü yerine getirmek için bir Oakland Yatırım ve İşe Alma programına sahip olması gerekir. Merkezi Oakland'da bulunan Pandora'nın Oakland'da insanları işe almak için doğrudan toplulukla ve şehirle birlikte çalışması gerekiyor. Bunu, işe almak ve şehirle iyi ortaklıklarını göstermek için somut, ölçülebilir ve kamusal hedeflerle yapmalılar.
Raporlarımda, Miley gibi birisi öne çıkıp hikayesini paylaştığında, teknoloji çeşitliliğine ilişkin tüm konuşmanın ileriye taşındığını ve geliştiğini gördüm. Miley gibi konumdaki insanların açıkça konuşması ne kadar önemli?
“Teknolojide geride kalmak, geride kalmak demektir.”
Ne yapıyorsun? İçeridekilerin pozisyon alması her zaman önemlidir. 1972'de Jackie Robinson'u onurlandırdık. kuruluşum Rainbow Push yaptı ve beyzbol, spordaki atılımının 25. yıl dönümünde onu onurlandırmadı. Beyzbol, onu Cincinnati'de bir törenle ağırlayarak tepki gösterdi. Onun yanıtı şuydu: "Teşekkür ederim ama henüz siyah ya da kahverengi bir üçüncü kale koçunuz yok." İçerideki insanların belli bir otoritesi var ama korkmadan konuşmaları gerekiyor. Günümüzün sivil haklar mücadelesi budur: eşitlik. Özgürüz ama eşit değiliz.
Sizler bu teknoloji şirketlerinin çeşitlilik raporlarından her zaman daha fazla şeffaflık talep ettiniz. Bundan sonra ne tür veriler görmek istiyorsunuz?
Siyah beyaz: Tedarikçi çeşitliliğini görmek istiyoruz. Artık pek çok şirket tedarikçi çeşitliliğine yönelik hedefler belirliyor. Bazıları harcamalarını raporlamaya başlıyor ancak biz onlardan yalnızca azınlık, kadınlar ve çeşitli işletmelere yönelik genel harcamaları değil, özel olarak raporlama yapmalarını istiyoruz. Siyahi ve Latin kökenli işletmelere yaptıkları spesifik harcamaları raporlamalarını ve bunu farklı bir şekilde yazmalarını istiyoruz. Çeşitli işletmelerde 1 milyar dolar harcamanız varsa ve bunun yalnızca 10 milyon doları Afrikalı-Amerikalı firmalara ise, Bu bize, o programın Afrika kökenli Amerikalılarla olan ilişkisinin değerini ölçmek için kullanabileceğimiz bir şey veriyor ve Latinler.
Son olarak, teknoloji endüstrisinde çeşitliliğin ve eşitliğin sağlanmasına neden bu kadar güçlü bir öncelik veriyorsunuz?
Ne yapıyorsun? Amerika'nın 1 numaralı büyüyen endüstrisidir. Bugünün ve yarının dünyasının kapsayıcı endüstrisidir. Şu anda tüm motoru çalıştıran şey teknolojidir ve teknolojide geride kalmak, geride kalmaktır.
Editörlerin Önerileri
- Dijital Trendlerin Değişim İçin Teknolojisi CES 2022 Ödülleri
- Keşke 2021'de satın almasaydım
- Yalancılar, hırsızlar ve patlayan telefonlar: Son 10 yılın 10 teknoloji skandalı
- Bu, 2010 ile 2020 arasındaki her yılın en önemli teknolojisidir.
- Mastercard'ın Dijital Sağlık programı yapay zekayı kullanıyor. çevrimiçi ödemeyi daha güvenli hale getirmek için
