İşçilerin merkezi bir fiziki ofiste toplanması ritüeli, en azından son beş yıldır ve muhtemelen bundan daha uzun süredir büyük ölçüde gereksizdi. Daha kopuk bir zamandan kalma ofis, işverenlerin vazgeçmeye isteksiz olduğu bir kalıntıdır. modern geniş bant internet, çoğumuzun iş arkadaşlarımızla fiziksel olarak yan yana oturmak zorunda kalmadan bağlantı kurmasını mümkün kılıyor onlara.
İçindekiler
- Belki birlikte daha iyi değil
- Bunu bir seçim yap
Önce korona virüs Pandemi nedeniyle evden çalışmak çoğu zaman üretkenliğe bir tehdit olarak görülüyordu ve yalnızca hafifletici nedenlerin varlığı halinde haklı görülebilirdi. Ancak artık ortak çalışma alanlarımızdan zorla çıkarıldık ve üretkenlik düşmedi, bu maskaralığı sürdürmek için artık bir neden yok.
Önerilen Videolar
Gibi büyük şirketler Facebook, Twitter ve Google Merkezi olmayan iş gücüyle gayet iyi çalışmayı başardılar ve artık çalışanlara süresiz olarak evden çalışma seçeneği sundular. Diğerleri de aynı yolu izlemeli. Merkezi bir ofis dışında çalışmanın, çalışanın işini yapma becerisini azalttığına dair çok az kanıt var. Çünkü elbette öyle değil.
İlgili
- Ruslar yeni internet sansürü yasasını beğenmiyor ama yine de oluyor
Pandeminin etkilerinin iyi bir tarafı varsa o da bu çalışan kuşağın tarih kayıtlarında ofislerin çevirmeli telefonun yanında yerini alabileceğini kanıtlamış olmasıdır. Bunu aşmanın zamanı geldi.
Belki birlikte daha iyi değil
Merkezi olmayan bir iş gücünü teşvik etmenin, bir şirketin işe alım havuzunu genişletmek ve Çalışanlar üzerindeki stresi azaltarak genel giderleri önemli ölçüde azaltıyor ve hatta işe gidip gelme trafiğinin büyük bir kısmını ortadan kaldırıyor yollar.
2014 yılında gazetecilik ve dijital medya yapımcılığı alanında kariyer yapmak için ofis ortamından ayrıldım. O zamandan beri, işimi yaparken veya ekipleri yönetirken hiçbir aksaklık veya sorun yaşamadan, beş farklı yayında tamamen dijital bir varlık olarak var oldum. Hâlâ sabah 8'de giriş yapıyorum, yine sabah 9'da ekibimle buluşuyorum ve Slack'teki isteklere bir mesaj aldıktan birkaç saniye sonra yanıt veriyorum (Tamam, bu sadece ben olabilirim).
Bu ortamda günlük yaşamın devam etmesi, son on yılda ofislerin nasıl geliştiğini izleyenler için sürpriz olmamalı. Benim gibi kısa mesaj talebi yaratan ve AIM ve MSN messenger'da büyüyen insanlar için çevrimiçi iletişim ikinci doğadır. Dürüst olmak gerekirse çoğumuz, birbirimizden sadece birkaç metre uzakta olsak bile kabinlerimizde zaten sohbet protokollerini kullanıyorduk.
Bunu bir seçim yap
Açık olmak gerekirse, ofisin tamamen ortadan kaldırılmasını savunmuyorum, çünkü birçok çalışan evlerinden farklı fiziksel yerlere gidip insanlarla yüz yüze görüşme olanağından hoşlanıyor. Bazen toplantılar için daha iyi olur ve birçok insan bu tür kişisel etkileşimi arzular. Bazı insanlar sadece gün içinde gidilecek bir yer ister. Ben yine de bunu bir tercih olarak yapmayı savunuyorum.
İnsanları tek bir yerden çalışmaya zorlamak yerine, işverenlerin işçilere nasıl çalışmak istediklerini seçme özgürlüğü veren daha küçük, merkezi olmayan yerler sunması gerektiğini düşünüyorum. Neden? Örnek olarak dünyanın en büyük teknoloji merkezine bakalım: Silikon Vadisi.
Korona virüsünden önce Silikon Vadisi'ndeki tükenmişlik sorununu ele alan makaleler yaygın bir olaydı. Bunun gibi. Ya da bu. Ve Bu. Liste uzayıp gidiyor çünkü bu gerçek bir sorun. Ben ve diğerleri tartıştık Çalışanların tükenmişliğinin ana nedeni, çalışma ortamlarından etkili bir şekilde kaçamamalarıdır. Bu fikir 9'dan 5'e kadar kaybedenler içindir yaygındı. Özellikle Silikon Vadisi'nde bu devasa fiziksel kompleksler, çalışanları mümkün olduğu kadar uzun süre orada tutacak şekilde inşa ediliyor ve tasarlanıyor. Ve işçiler nihayet işten ayrıldıktan sonra bile, eve dönmeye çalışırken çoğu zaman saatlerce trafikte kalıyorlardı. Bu, yeniden şarj olmak için çok az zaman bırakır ve bu da tükenmişliğe katkıda bulunur.
Parıltılı, büyük teknoloji şirketi mülkleriyle bunu durdurmanın zamanı geldi. Apple Infinite Loops'tan, Facebook komplekslerinden ve genişleyen Google kampüslerinden kurtulmanın zamanı geldi. Hepsinin gitmesi gerekiyor ve bunun yerine iş gücümüzün mutluluğuna ve refahına odaklanmalıyız. Ofisi kaldırmak tüm sorunları çözmeyecek (şirketlerin hala işgücünün zamanına saygı duymayı öğrenmesi gerekiyor), ancak bu doğru yönde atılmış bir adım.
Bize, insanlara, yoğun hayatlarımızda bir miktar temsil gücü verin, bunun faydalarından hepimiz yararlanacağız.
Editörlerin Önerileri
- İnsan moderatörler çevrimiçi nefret söylemini tek başına durduramaz. Yardım için botlara ihtiyacımız var
Yaşam tarzınızı yükseltinDigital Trends, en son haberler, eğlenceli ürün incelemeleri, anlayışlı başyazılar ve türünün tek örneği olan ön bakışlarla okuyucuların teknolojinin hızlı tempolu dünyasını takip etmelerine yardımcı olur.
