2022'de çalışanları çevrimiçi olarak hızlı bir şekilde bulmanın 4 yolu

bilmek çalışanları işe almanın en iyi yolu harika çalışanları çevrimiçi olarak hızlı bir şekilde bulmanın önemli bir parçasıdır. Ancak iş bunu çok hızlı yapmaya geldiğinde, en uygun yaklaşımı bulma konusunda farklılıklar olabilir. Bu nedenle, çalışanları çevrimiçi olarak hızlı bir şekilde bulmanın dört temel yolu hakkında en iyi bilgilere sahibiz.

Zaman çok önemli olduğunda, işiniz için doğru adayı işe almak için çok uzun süre beklemek zorunda kalmamak için tam olarak ne yapacağınızı bilmek önemlidir. Vakit nakittir ve personel eksikliğiniz varsa, bu boş pozisyonları hızla doldurabilmeniz gerekir. Bunu söyledikten sonra, hala en iyi adayları istiyorsunuz, bu yüzden doğru yoldan gitmek önemlidir. Bazı yollar diğerlerinden daha açıktır, ancak bu, en iyi değer teklifini elde etmek için verimlilik zamanıdır.

Kaliteli adayları da kaçırmadan çevrimiçi ortamda hızlı bir şekilde çalışan bulmanın en iyi dört yolunu size gösterirken okumaya devam edin. Kısa sürede, işletmenizin iyi bir kadroya sahip olduğundan ve yeni çalışanlar için çok sayıda harika seçenekle verimli bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak için tam olarak ne yapacağınızı bileceksiniz. Ayrıca, hızlı hareket ederken bile iş için en iyi personeli istediğinizi takdir ettiğimiz için, yeni çalışanın daha kaliteli olmasını da sağlamalıdır.

1. Bir iş kurulu web sitesinde yayınlayın

Bu bariz ama doldurmak istediğiniz pozisyonu bir iş ilanı panosu web sitesinde yayınlamanız çok önemlidir. Bu günlerde, neredeyse tüm potansiyel adaylar en iyi iş arama siteleri diğer seçenekleri düşünmeden önce. Bu siteler, ilk arama noktanız olmalarını gerçekten değerli kılan birçok avantaj sunar. Adayların hem coğrafi konum açısından hem de işe giderken akıllı telefonlarından kontrol etmelerine olanak tanıyarak uygun işleri her yerden kontrol etmelerine olanak tanırlar. dizüstü bilgisayarlar evde veya tabletlerinde yatakta. İşi mümkün olan en iyi iş ilanı panosu web sitesinde yayınlamanız da çok önemlidir. Biz büyük hayranlarıyız ZipRecruiter. Şirket, işe alım sürecini olabildiğince hızlı ve verimli hale getirmeyi amaçlayarak adının hakkını veriyor. Bu hem siz hem de gelecekteki çalışanlarınız için geçerli, yani onlar için şirketiniz hakkında harika bir ilk izlenim.

Tek başına bir iş arama sitesi olmak yerine, ZipRecruiter sizi 100'den fazla iş panosuna bağlar. Bunlara Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ve 100'den fazla yer dahildir. Liste ayrıca Veteran's Job Exchange, Jobpath ve Veterans Enterprise gibi kıdemli iş bulma sitelerini de içerir, bu nedenle gerçekten çok çeşitli seçenekleri kapsar. Bu, ZipRecruiter'da bir iş listesi oluşturabileceğiniz anlamına gelir, hizmet onu iş ilanı web sitelerinden oluşan geniş ağına anında göndermeden önce. Sizi birden fazla farklı iş panosunu kendiniz kullanma ihtiyacından kurtarır. Esasen, kendiniz yapmak için çaba harcamanıza gerek kalmadan ağı geniş bir alana yayıyorsunuz. Rol için mutlak en iyi adayı bulmanızı sağlarken büyük bir zaman tasarrufu sağlar.

ZipRecruiter'ın bu tek avantajı kulağa ana satış noktası gibi geliyor ama aynı zamanda bundan çok daha fazlasını yapıyor. Sizin için kaydolmak çocuk oyuncağı. Sadece adınızı, şirket adınızı ve birkaç temel ayrıntıyı girersiniz ve hazırsınız. Oradan, bir iş listesine girmek için net bir şablon var. Konumla birlikte iş unvanını ve rolü uzaktan gerçekleştirmenin mümkün olup olmadığını girersiniz. İkincisi, uzaktan çalışmanın daha uygulanabilir ve verimli olduğu bir dünyada bu günlerde giderek daha önemli hale geliyor. İster yerel birini arıyor olun, ister ülkenin başka bir yerinde bulunmasını sorun etmeyin, bu ideal bir sistemdir. İstediğiniz kadar önemli bilgi ekleme seçenekleriyle, iş tanımınızda çok esnek olmanız mümkündür. Tabii ki, bu bilgiler aynı anda pek çok farklı iş panosunda dolaşırken, işleri doğru yapmak için biraz zaman harcamak akıllıca bir hareket. Sonuçta, ihtiyacınız olan adayları firmanızda ve hızlı bir şekilde bulmanızı sağlamanın en iyi yolu budur.

ZipRecruiter ile ilgili gerçekten harika bir özellik, iş tanımını doldurduktan sonra 140 karakterlik bir satış konuşması ekleyebilmenizdir. İşi hızlı bir şekilde satmanıza yardımcı olmak için orada olan tek satırlık bir giriş türüdür. İşi bir arkadaşınıza satıyormuşsunuz gibi düşünün. Bu, özellikle güzel bir çalışma ortamı olup olmadığını veya doğum gününüz için izin alıp almadığınızı belirtmek için bir fırsattır. Oradan, sağlanan faydaları açıklamak için bazı kutuları işaretlemeniz yeterlidir ve iş listesini yayınlayabilirsiniz. ZipRecruiter, yerel rakiplerinize kıyasla maaş aralığınızın biraz düşük olup olmadığını akıllıca önererek, siz de bir pozisyondaysanız bunu değiştirme şansı verir.

ZipRecruiter'ın verimliliği burada da bitmiyor. İş listenize bir dizi eleme sorusu ekleyebilirsiniz. Bu şekilde, görüşme aşamasında kendinize sorarken bulduğunuz tüm o sıkıcı soruları atlayabilir ve sizi bazı insanları görüşmeye çağırmaktan bile kurtarabilirsiniz. Bu soruların anlaşmayı bozup bozmayacağını seçebilir veya ZipRecruiter'ın temel gereksinimlerinize uymayan herkesi filtrelemesini sağlayabilirsiniz. Biriyle röportaj yaparken aynı soruları sormak zorunda kalmayacağınız ve adayın tam olarak ne bekleyeceğini bildiği için herkese zaman kazandırır. Ayrıca potansiyel adayların gözünde çok daha profesyonel görünmenizi sağlar. Mülakat soruları eklemek birkaç saniye sürer ve birisinin ABD'de çalışma yetkisi olup olmadığını kontrol etmek veya adayın gerektiğinde fazla mesai yapıp yapamayacağını doğrulamak kadar basit olabilir. İşletmenizin bazı çok özel gereksinimleri varsa, kendi sorularınızı oluşturma seçeneğiyle her şey sizin ihtiyaçlarınıza bağlıdır.

Bu filtrelerin çok kısıtlayıcı olduğundan mı endişeleniyorsunuz? Olma Her zaman başvuranların listesini kontrol edebilir ve filtrelerin ötesine bakabilirsiniz. ZipRecruiter sizin için en iyi adayları bulmada çok verimli olduğu için muhtemelen buna ihtiyacınız olmayacak, böylece en iyileri arasından seçim yapabilirsiniz. ZipRecruiter ayrıca işiniz için doğru özgeçmiş ve kişiyle eşleşmenizi sağlamak için akıllı AI kullanarak sizi en iyi adaylarla eşleştirecektir. Oradan, insanları yalnızca en iyi işlere başvurmaya teşvik eder ve en iyisi, bu elbette şirketiniz anlamına gelir. İş için doğru kişi tarafından fark edilmenizi sağlayarak herkese zaman kazandırır. Eşleşen adayları, önce başvurmazlarsa başvurmaya davet etmeyi bile seçerek süreci daha da hızlandırabilirsiniz. Bu gerçekten basitleştirilmiş bir yaklaşımdır, bu da sizin ve müstakbel çalışanınızın, işlerin hızla ilerlemesini sağlarken sürecin kontrolünün sizde olduğunu hissetmeniz anlamına gelir.

2. Sosyal Medyada Yayınla

Sosyal medya, şirketinizin adını duyurmanın en iyi yoludur. Bu, yalnızca insanların işletmenizi potansiyel bir müşteri olarak görmelerini sağlamada değil, aynı zamanda işe alım söz konusu olduğunda da önemlidir. Açıkçası, işe alım planlarınızın tüm ayrıntılarını bilmek önemlidir, ancak mesajı iletmenin en iyi yollarından biri bunu sosyal medya aracılığıyla yapmaktır. Bu, çeşitli şekillerde yapılabilir. En basitinden, başka bir yerde paylaşmadan önce ZipRecruiter'da bir iş ilanı oluşturabilirsiniz. ZipRecruiter, rolü LinkedIn'de yayınlamanıza izin veren birçok paylaşım seçeneği sunar. Facebookve Twitter. Bu şekilde, mevcut sosyal medya varlığınızı (şirketinizin veya hatta kendi şirketiniz) kullanabilirsiniz ve yeni adayları kolayca çekebilirsiniz. Buradaki avantaj, Twitter ve Facebook gibi hizmetlerin erişiminin çok geniş olmasıdır. Diğer kullanıcılar gönderilerinizi paylaşmaya başladığında, daha önce şirketinizi dikkate almamış veya daha önce onun takipçisi olmayan kişileri çekebilirsiniz. Daha da iyisi, başlangıçta herhangi bir zamanda görev değişikliğini düşünmeyen potansiyel çalışanlara başvurabilirsiniz. Ne de olsa, iş bulma siteleri özellikle aktif olarak iş arayan kişileri hedefler. Sosyal medya aracılığıyla iletişime geçerek, sizinkinin reklamını görene kadar yeni bir rol düşünmemiş insanları kendinize çekerken bulabilirsiniz.

Sosyal medya kampanyanızı etkili bir şekilde planlamak önemlidir. ZipRecruiter gibi mevcut bir iş rolüne bağlantı göndermek mi istiyorsunuz yoksa başkalarını e-posta göndermeye veya doğrudan iletişime geçmeye teşvik etmeyi mi tercih edersiniz? Her ikisi de işe yarayabilir ve doldurmak istediğiniz pozisyona bağlı olarak her iki seçenek de etkilidir. Örneğin, ZipRecruiter'da tam bir giriş doldurmak yerine Twitter veya Facebook'ta bir giriş yayınlamanız geçici bir rol için faydalı olabilir, ancak biz genellikle ikincisini öneririz. Tam bir iş ilanına sahip olmak, bir adaydan beklenenleri daha fazla iletebileceğiniz anlamına gelir. doğru kişilerin işe başvurmasını sağlamak ve yalnızca ihtiyaçlarınıza en uygun olana sahip olmanızı sağlamak değerlendirmek.

İşe alırken, özellikle hızlı bir şekilde, mümkün olan en kısa sürede doğru adayı bulmak istersiniz. Bir girdi yayınlayarak ZipRecruiter veya benzer bir iş kurulu, benzer bir profesyonel kişiyi işe almak için sizi iyi bir yere koyabilecek belirli bir profesyonellik duygusu aktarırsınız. Rolün gerektirdiğinden, hangi avantajlardan yararlanabileceklerine kadar, ihtiyacınız olan ve sunabileceğiniz her şeyi ortaya koyarak, herkes tam olarak nerede durduğunu bilir. Tatlı nokta, tüm sorularınızı yanıtlayabilmeleri için Twitter ve Facebook'ta yayınlamadan önce ZipRecruiter aracılığıyla eleme soruları oluşturmaktır. Bu, hayalinizdeki adayın bakabileceği bir yeri kaçırmadan her iki dünyanın da en iyisini elde ettiğiniz anlamına gelir. Unutmayın - internette gezinirken ideal rolle karşılaşana kadar herkes yeni bir iş aradığını bilmiyor.

Pozisyona bağlı olarak, diğer sosyal medya biçimlerine dalmayı da düşünebilirsiniz. Instagram ve TikTok gibi uygulamalar, belirli durumlarda işe alım için yararlı olabilir. Özellikle, daha genç bir kitlenin ilgisini çekmek istiyorsanız, Facebook'a kıyasla bu tür hizmetleri kullanma olasılıkları daha yüksektir. Sonuç olarak, sosyal medya varlığınızı olabildiğince genişletmek hem pazarlama açısından hem de işe alım açısından faydalıdır. Adayları daraltmak söz konusu olduğunda, ZipRecruiter gibi bir hizmeti kullanmanın yararlı olduğu yer burası olsa da, mümkün olduğunca çok seçeneğe sahip olmak iyidir.

3. Bir Çalışan Yönlendirme Programı Oluşturun

Halihazırda şirketinizde harika çalışanlar var, bu nedenle en iyi işe alım taktiklerinden biri onlardan iş için iyi olacağını düşündükleri kişileri tavsiye etmelerini istemektir. Kimin ideal uyum olduğunu ve kimin kendi (ve sizin) çalışma uygulamalarınızı iyileştirmeye yardımcı olacak becerilere sahip olduğunu bilmeleri muhtemeldir. Tavsiyelerini dinleyerek, yeni ve bilinmeyen personel arama zahmetinden tasarruf etmenin yanı sıra, ilk seferde doğru şekilde işe aldığınıza daha fazla güvenirsiniz. Çalışanınız ayrıca firmaya bağlılığı artıracak olan daha değerli hissedecektir. Çalışanlarınızı adayları yönlendirmeye teşvik etmenin en iyi yolu, bir çalışan yönlendirme programı oluşturmaktır. İşverenlerin, bir iş ilanı yazmaya ihtiyaç duyma ve adayların iletişime geçmesini bekleme gibi geleneksel işe alım rotasını atlayıp doğrudan görüşme ve işe alıma geçmelerine olanak tanır. Bu tür sevk programları, çalışanı doğru adayı tavsiye ettiği için ödüllendirmenize dayanır. Bu, mali bir ikramiye veya ek tatil günleri sunarak yapılabilir.

Genel olarak, sevk programlarının birden fazla fayda sağladığı görülür. İş ilanlarının gösterilmesini ve iş ilan panolarında fark edilmesini beklemeye gerek olmadığından, işe alma süresini kısaltırlar. Ayrıca, bir işin bir yerde listelenmesi için ücret ödeme konusunda endişelenmenize gerek olmadığı için paradan tasarruf etmenizi sağlar. Ek olarak, kiralamanın kalitesi, potansiyel olarak bilinmeyen bir miktarı işe almaktan çok daha üstün olma eğilimindedir. Bunun nedeni, çalışanınızın yönlendirilen adayı muhtemelen herhangi bir özgeçmişin veya mülakatın düzenleyebileceğinden çok daha iyi tanımasıdır. Üstün bir işe alımla, muhtemelen eğitimde paradan tasarruf edersiniz ve gelecekte personeli yeniden işe alma ihtiyacından da kaçınırsınız. Her zaman olduğu gibi, mutlu personel daha uzun süre kalır. Böyle bir programı kullanmak, yeni aday firma içindeki birini zaten tanıdığı ve ne bekleyeceğini bildiği için anında bir tür sadakat oluşturur. Bu, adayın geleneksel işe alım yöntemlerinden daha uzun süre işte kalma olasılığının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Aday, birileri tarafından yönlendirildiğinden, genellikle zaten çeşitli yerleşik becerilere sahiptir, böylece eğitim ve işe alımda zamandan ve paradan tasarruf edebilirsiniz. Bu, özellikle birisini hızlı bir şekilde işe almak ve şirketinizde en üst düzeye çıkarmak istediğinizde yararlıdır.

Bir çalışan sevk planı kurarken, onu planlamak önemlidir. Hedeflerinizin ne olduğunu düşünün. Hangi pozisyonları doldurmak istiyorsunuz ve hangi özellikler en önemli? Bunlar, bir iş ilanı verirken sormanız gereken türden sorulardır, ancak süreç genellikle sevk şemalarıyla daha hızlıdır, bu nedenle önceden plan yapmak önemlidir. İlgili süreci de anlamak iyi bir fikirdir. Birinden gayri resmi bir görüşme için birini aramasını istemek kadar basit olabilir veya biri tarafından yönlendirildiği bölümü içeren bir özgeçmiş ile çok daha organize bir süreç olabilir. Çalışana hatta yeni adaya vereceğiniz ikramiye veya ikramiyeleri düşünün ve bunların ne zaman verileceğini planlayın. Ciroyu azaltmak için, ikramiyeyi sunmadan önce, anında olmak yerine bir tür hizmet süresi belirlemek iyi bir fikirdir.

Çalışanınızı, işe alım sürecinin bir parçası olarak hissetmeleri için sürecin nasıl gittiği konusunda güncel tuttuğunuzdan emin olun. Firma içinde sadakat oluşturmaya yardımcı olur ve onları gelecekte başka potansiyel adayları tavsiye etmeye teşvik eder. Çabalarının takdir edildiğini bilmeleri için iyi yönlendirenleri takdir ettiğinizden emin olun. Bunu yapmak, başkalarını da programın bir parçası olmaya teşvik edecektir. Programın dahil olan herkes için mümkün olduğunca kullanıcı dostu olduğundan emin olun. Daha iyi personel ile şirketiniz daha verimli çalışacak, daha iyi bir itibara sahip olacak ve genel olarak herkes daha mutlu olacaktır. Yönlendirme programınızı takip ederken, eskisinden daha iyi personel elde tutmanın keyfini çıkarırken önemli ölçüde tasarruf göreceksiniz.

4. Rakiplerden kaçak avlanma

Bir çalışanı bir rakipten kaçırmak etik bir gri alandır, ancak sözleşmeleri yasaklamadığı sürece nadiren yasa dışıdır. Sizi rakiplerinizle arkadaş yapmayacak ve belirli alanlarda sorunlara yol açabilecek olsa da, harika bir yeni personel üyesini hızlı bir şekilde işe almanın oldukça etkili bir yoludur. Bir rakipten kaçtığınızda, çalışanın sizin alanınızda ne yapılması gerektiğini tam olarak bildiğini bilmenin avantajını elde edersiniz. Muhtemelen onları eğitmek için aşırı miktarda zaman harcamanıza gerek kalmayacak, muhtemelen yalnızca temel alıştırmalar gerekecek. Bununla birlikte, rakipleriniz tarafından kaba olarak kabul edilebilir ve çoğu zaman en iyiyi "tarafınıza" çekmek için hatırı sayılır bir meblağ ödemek zorunda kalırsınız. Sektörünüzden arkadaşlar edinmek istiyorsanız, özellikle sektörünüz doğası gereği nispeten küçükse, diğer çalışanları kaçırmak kötü bir fikir olabilir.

Bir rakipten kaçak avlanmanın kötü veya bariz olması gerekmez. Sizin için adayları bulması için bir arama firması kiralamak mümkündür, bu da aklınızdaki kişiyi gerçekten kaçırmaktan biraz kopuk olduğunuz anlamına gelir. İyi bir arama firması kurnazdır ve ilgiyi ölçmek için çok bariz ve hoş karşılanmayan terimler yerine belirsiz terimler kullanır. Önceden planladığınız bir adayı kaçak avlamaya dalmadan önce önemlidir. Gerçekten iyi adayları işe aldığınızdan emin olun. Özellikle küçük firmalar için, kişinin kişiliğinin ve doğasının role uyup uymadığına bakmak yerine özgeçmişe dayalı olarak işe almak daha kolay olabilir. Bu nedenle, kağıt üzerinde harika görünen birini işe alırken bile referans kontrolleri yapmak önemlidir. Bu tür kontroller, çalışanın, ekibinizin geri kalanıyla aynı zihniyete ve tutuma sahip olup olmadığını teyit edebilir ve ekibinizin geri kalanı arasında sorunlara neden olabilecek birini işe almamanızı sağlar.

İşe alırken, yeni adaya rakipsiz bir anlaşma sunabileceğinizden emin olmak istersiniz. Buna göre plan yapın ve şu anda çalıştıkları yerden daha iyi bir sözleşme ve anlaşma düzenleyin. Mali bir teşvik sunamıyorsanız, çalıştıkları yerden memnun olmaları için şirket kültürünün gereksinimleriyle örtüştüğünden emin olun. Bu, orijinal şirketlerinde zaten mutlularsa her zaman işe yaramaz, ancak orada biraz kızgınlık varsa, bu onları gemiden atlamaya çekmek için ideal bir zaman olabilir. Bazı durumlarda, sadece daha iyi bir atmosfere sahip olmak veya şirketinizdeki diğer insanları tanımak yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda bir çalışan tavsiye programının önemli ölçüde yardımcı olabileceği yerdir.

Adayların herhangi bir potansiyel kaçak avlanma durumunda, herhangi bir yasal sorunla karşılaşmamanız çok önemlidir. İşe almak istediğiniz personelin sözleşmesinde rekabet yasağı olup olmadığını kontrol edin. Bunu yaparlarsa, bu sınırlama sona erene kadar onları işe alırsanız dava açabilirsiniz. Bazı durumlarda, bu uzun yıllar alabilir, ancak en iyilerinden biri için bu kadar uzun süre beklemeye değer olabilir. İyi olduğundan ve sözleşme ihlali olmadığından emin olmak için önceden bir iş avukatına danışın. Ayrıca, işveren değişikliği nedeniyle hiçbir şirket sırrının yasa dışı bir şekilde paylaşılmadığından emin olun. Bu şeylerin size de karşı gelebileceğini unutmayın. Bir rakibin ana adayını kaçırmayı düşünürken, aynısını size yapabilirler. Personelinizin mutlu olduğundan, uygun şekilde iyi maaş aldığından ve rollerinden memnun olduğundan emin olun, böylece başka bir yere geçiş yapma eğiliminde olmazlar.

Editörlerin Önerileri

• Küçük işletmeniz için en iyi muhasebe yazılımı
• 2022'de çalışanları işe almanın en iyi yolu
• 2022'de işletmeniz için en iyi CRM yazılımı
• 2022 için en iyi VoIP hizmetleri
• RingCentral ve Microsoft Teams cennette yapılan bir eşleşmedir