Daha Fazla Kadın Dostu İş Yerleri Nasıl Yaratılır?

Kadın dostu bir iş yeri düşünüyor ve otomatik olarak şöyle bir şey hayal ediyorsanız Bumble'ın genel merkezi - kanepeler, göz alıcı bir oda ve çiçekli duvar kağıdı ile - tekrar düşünün. Bu ikramiyeler ne kadar güzel olsa da, kadınların gerçekten istediği şey, güzel bir ofis ve yerinde güzellik bakımlarından daha derindir.

Tam esneklik

“Tüm çalışanlar bir şekilde işyerindeki esneklik eksikliğinden etkilense de, genellikle en çok kadınlar bundan etkileniyor” diyor Annie Dean, kurucu ortak ve eş CEO iş, şirketlerin çalışanlar için daha fazla esneklik yaratmasına yardımcı olmak için veri odaklı çözümler kullanır. "İş yeri esnekliği, bin yıllık iş arayanlar için ilk üç arama kriteri ve kadınlar için bir numaralı kriter." 2018 Mercer raporu, ankete katılanların yüzde 51'inin arandığını buldu daha fazla esneklik. Uyarlanabilir programlar, ofisteki herkesin yararlanabileceği anlamına gelir, bu nedenle çocuk bakımıyla ilgili beklentiler üstü kapalı olarak kadınlara yüklenmez.

Esnekliğe öncelik veren bir ofiste, gün ortasında çocuğunuzu almak veya spor salonuna gitmek için ayrılmanıza kimse göz yummaz. iş yapılır. "İndirimli spor salonu üyelikleri gibi şeyler söz konusu olduğunda, örneğin, bir çalışanın gerçekten yapacak zamanı yoksa bunu unutmayın. Gitmek Dean, "Spor salonuna, spora öncelik vermelerini sağlayacak hiçbir parasal teşvik olmayacak" dedi. "Öyleyse tavsiyemiz, ücretsiz muslukta bira hakkında daha az düşünmek ve çalışanların özgür olduğu esnek bir kültür yaratmak hakkında daha fazla düşünmek olacaktır. sorgusuz sualsiz tüm benliklerini işe vermeye ve ihtiyaç duyduklarında tüm benliklerini işten çıkarmaya teşvik edildi diye sordu."

Böyle bir kurulum, bazı ofisler için diğerlerinden daha iyi çalışır. Ne de olsa perakende sektöründe çalışanlar, müşteriler oradayken ortaya çıkmak zorundadır. Tüm işyerlerinin mücadele edebileceği başka yollar da var. ikinci nesil cinsiyet önyargısı. Kadınlar mühendislik, inşaat ve diğer erkek egemen endüstrilerde çalışırken, klişelerin daha üst düzey roller için erkekleri kadınlara tercih ettiği incelikli, genellikle bilinçsiz yollar vardır.

Diana Bilimoria, "Kadınların özellikle liderlik pozisyonları için daha az özgüvenli olduklarına dair bir algı var" dedi. Weatherhead School of Management, Case Western Reserve'de Örgütsel Davranış Bölümü Başkanı Üniversite. Araştırmaları, şirketlerin kadınların ve azınlıkların kariyer gelişimini nasıl kolaylaştırabileceğine odaklanıyor ve ayrıca okulda kurslar veriyor. STEM'de Kadınlar için Liderlik Laboratuvarı.

Bilimoria, kadınların yeni beceriler kazanmalarına ve onları yeni pozisyonlar için sıraya koymalarına olanak tanıyan zorlu görevleri kaçırdıklarını söyledi. Üst düzey yöneticiler, kadınların çocukları olduğu için seyahat etmeye istekli olmadıklarını varsayabilirler, bu yüzden onlara bu fırsatı sunmazlar. Yöneticiler ayrıca bazen kadınların yeni görevlerde başarılı olmalarına yardımcı olacak gerekli geri bildirimleri sunmaktan çekinirler. Bilimoria, "Yine bu, kasten 'Sana geri bildirim vermeyeceğim' diyen biri değil" dedi. "Bu daha çok bilinçsiz bir tür ataerkillik."

Ön yargıları yasaklamak

Bazı önyargılar o kadar incelikli ve o kadar bilinçsiz ki, kadınlar bunların farkına bile varmayabilir.

Scott Bynoe, "Bazen işler, tuvaleti kullanmak için izin istemeniz gerektiğini hissettirebilir," dedi. "Regl dönemindeyken bu çok fazla iş olabilir." Yandel, kıyafet kurallarının da erkeklere uygun olduğunu belirterek, "Ne için kabul edilen parametreler Bir erkeğin çeşitli ortamlarda profesyonel görünmesi farklıdır ve tanışmak bir kadın için olduğundan daha kolaydır” dedi. söz konusu. "Ve daha ucuz." (Ve bazen sadece yoktur yeterli uzay giysisi Ayrıca, kadınlar genellikle ofis sıcaklıklarıyla mücadele etmek için işe daha fazla kıyafet getirmek zorunda kalırlar. erkekler için tasarlandı. Yandel, "Kadınların masalarında kazaklar, şallar ve diğer tüm boklar var" dedi. "Bunun bir nedeni var ve bu cinsiyetçilik."

Geçenlerde Glassdoor, konuyla ilgili raporunu yayınladı. cinsiyete dayalı ücret farkı. Sonuçlar? İyileşiyor, ancak kadınların eşit işe eşit ücret alması hala onlarca yıl alabilir. Ancak bazı durumlarda kadınlar daha fazlasını yapıyor. Genellikle boşluğu almaları beklenir işbirliği yaparken ve gerçekleştirmek”ofis ev işiişyeri dinlenme odasında bulaşık yıkamak gibi. Cinsiyete dayalı ücret farkı hakkında konuşmak için sıklıkla kullanılan istatistik yüzde 83 olsa da, aslında bu ortalamadır. Beyaz kadınlar aslında Afrikalı-Amerikalı ve Hispanik erkek ve kadınlardan daha fazla kazanıyor. Pew Araştırması. Şirketler genellikle teşvik eder maaş gizliliği, ama cam kapı bir aracı var bu, deneyiminizle ve şehrinizdeki diğer kişilerin ne kadar kazandığını belirlemenize yardımcı olabilir. "İşverenlere hem erkeklere hem de kadınlara gerçekten çekici gelen bir kültür yaratmalarını ve geliştirmelerini tavsiye ettiğimiz yollardan biri, Glassdoor'un kariyer trendlerinden Sarah Stoddard, şirketteki herkesin eşit iş için eşit ücret aldığını söyledi. analist. Site ayrıca işverenlerin incelemesine ve kapatmasına yardımcı olacak araçlara sahiptir. cinsiyete dayalı ücret farkları şirketlerinde var olan.

Ağ bağlantılı

Kadınlar için şirket kültürünü geliştirmenin bir başka yolu da daha fazla kadına sahip olmaktır. Bilimoria, "Yönetim kuruluna bir kadın koyduğunuzda veya üst düzey yönetici ekibine bir kadın koyduğunuzda her şeyin değiştiği bir formül değil" dedi. Bu sadece sembolik bir pozisyonsa ve gerçek değişiklikler yapma yetkisine sahip değilse, altındaki kadınlar gerçek bir fayda elde edemez. "Sadece bir veya çok küçük bir azınlığa sahip olmanın onlar üzerinde çok fazla baskı oluşturduğunu düşünüyorum" diye ekledi. "Kritik kütle ile ilgili." Kadınlar için ağ oluşturma fırsatları oluşturmak, yalnızca onlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda işverenlere de iş hattını daha çeşitli adaylarla doldurma fırsatı sunuyor.

Bu özellikle teknoloji şirketleri için geçerlidir. Bilimoria, bilgisayar programcılığı ve benzeri rollerdeki kadınları okullara ve kolejlere göndermelerini öneriyor. "Rol model olarak hizmet edebilirler ve yaptıkları işi heyecan verici, yenilikçi ve topluma katkıda bulunacak şekilde paylaşmaya gerçekten yardımcı olabilirler" dedi. Teknoloji şirketlerinin iş saplantılı olduğu klişesiyle mücadele etmeye yardımcı olabilir ve sosyal olarak garip.

??? "Eşit yaratıldı" ifadesinin yalnızca yönetim kurulu odasındakiler için geçerli olduğu Amerika, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 Nisan 2019

Bu tür ağlar için kaynakları olmayan daha küçük şirketler, işe alım süreçlerinde farklı adaylar aradıklarının sinyalini verebilir. Hatta içindeki dil iş tanımları istemeden kadınları başvurmaktan caydırabilir. Kendinizi bir "rock yıldızı" olmaktan çok, bir şarkıcı-söz yazarı havasına sahipmiş gibi hissedebilirsiniz. Görüşme sırasında bir oda dolusu erkekle görüşmek de bir mesaj gönderir. Stoddard, "Çeşitli adayları, özellikle de kadınları bulmanın bir yolu, işe alma sürecinize ve iş en iyi adayları bulmaya geldiğinde karar verme sürecine daha fazla kadını dahil etmektir" dedi.

Esnek bir programa, eşit ücrete, eğitime ve geri bildirime erişime ve açık bir yola ek olarak liderlik, Scott Bynoe ve Yandel'in rüyalarında sahip olacağı başka avantajlar da var, cinsiyetçi değil iş yeri. Birincisi, süreçten çok sonuçlara vurgu yapmaktır. Scott Bynoe, "Başkalarının onlardan istediğim şeye uymasını beklemek gerçekten geriye dönük, çünkü çoğu zaman sonuç daha fazla kaos, travma ve endişe oluyor" dedi. Yandel, "Görüşmeyi beklemeniz gerekmeyen bir alan olduğu konusunda gerçekten net olurdum," bu nedenle çalışma saatlerinden sonra kısa mesaj veya e-posta göndermeyin, dedi Yandel. Ayrıca sıfır damgalama ve akıl sağlığı hizmetlerine daha iyi erişim istiyor. "Birçok işyerinde olan şeylerden birinin, kişisel yaşamınızda olup bitenler hakkında yalan söylemek zorunda hissetmeniz olduğunu hissediyorum" dedi.

Ne yazık ki, Scott Bynoe ve Yandel aslında fantezi işyerleri için emlak satın almıyorlar. Bunun yerine, işyerlerinin kültürünü iyileştirme sorumluluğu yöneticilere ve işletme sahiplerine düşerken, yasa koyucular aşağıdakiler gibi daha sistemik sorunları çözecek yasa tasarıları çıkarır. maaş farkı.

Editörlerin Önerileri

• Gökkuşağının ötesinde: 2022'de Pride için daha fazlasını yapan 5 teknoloji şirketi
• Başkalarının daha iyi hayatlar yaşamasına yardımcı olmak için teknolojiyi kullanan 4 yenilikçi kadın