2022'de çalışanları işe almanın en iyi yolu

İşletmeniz için yeni çalışanları işe almanın iyi bir yolunu mu bulmaya çalışıyorsunuz? Duyguyu biliyoruz. Dışarıda büyük bir insan havuzu olsa da işletmeniz için doğru kişiyi bulmak önemlidir. Ne de olsa, işletmenizin kalitesi için yürüyen bir reklamdır. Biri en iyi iş arama siteleri ZipRecruiter'dır. Size en uygun çalışanı bulmanızı kolaylaştıran birçok özellik sunması sayesinde işletmeniz için mükemmel çalışanları işe almanın en iyi yolu budur. İşe alım sürecini ne kadar basit hale getirirken aynı zamanda çok etkili olmasından sürekli olarak etkileniyoruz. İşe alma görevlisi olan sizin ve gelecekteki çalışanlarınızın hayatını kolaylaştırır, böylece onlar da İlk düşündükleri andan itibaren şirketinizin ne kadar sorunsuz çalıştığından etkileneceksiniz. başvuruyor.

İzlenmesi gereken basit bir süreç, size ZipRecruiter yönteminin ne kadar kolay olduğu hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatacağız. Ne de olsa, bir şeyin neden iyi bir eşleşme olduğunu anlamak için pazarlama konuşmasına kim güvenmek ister? Biz ZipRecruiter'ın mutlak en iyi özelliklerini incelerken okumaya devam edin. ZipRecruiter ile çalışmaya başladığınızda, size ne kadar zaman kazandırdığına ve işletmeniz için doğru yeni personeli ne kadar çabuk bulduğunuza çok şaşıracaksınız. Bizi şaşırtan bazı öldürücü özelliklere sahip, tamamen hile içermeyen bir işe alım sitesi.

ZipRecruiter'ı deneyin

1. ZipRecruiter'da bir iş ilanı oluşturun

İşe alırken başlangıç ​​noktası her zaman harika bir iş ilanı oluşturmaktır. Bu, rolü ve şirketinizi harika bir yeni adaya satmak için ilk uğrayacağınız limandır ve her şeyi doğru yapmak inanılmaz derecede zor olabilir. Neyse ki, ZipRecruiter süreci oldukça basit hale getiriyor. Kayıt hızlıdır. Sadece adınızı, şirket adınızı ve birkaç iletişim bilgisini girin ve hazırsınız. Hemen Yeni İş Yarat gönderi sayfasına yönlendirilirsiniz ve herkes bunu anlayabilir. Rolünüzü çok bunalmadan hızlı bir şekilde yayınlayabilmenizi sağlamak için tasarlanmıştır.

Baştan itibaren, konum ve sokak adresiyle birlikte iş unvanını girersiniz. Bu modern zamanlarda beklediğiniz gibi, rolü uzaktan tamamlamanın mümkün olup olmadığına dair bir onay kutusu seçeneği de var. Bu şekilde, hem yerel adaylar hem de uzaktan çalışma pozisyonu arayan herkes coğrafi olarak arama yaptıklarında gönderinizi bulabilir. Oradan, iş tanımını yazmadan önce tam veya yarı zamanlı gibi pozisyon türünü girmeniz yeterlidir.

İş tanımıyla ilgili bir ton esneklik var. Gelecekteki çalışanınızın daha kolay fark etmesi için önemli bilgileri kalın veya italik hale getirmeyi seçerek, istediğinizi yazabileceğiniz bir bölümdür. Bu rolü nasıl satmak istediğinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Şirketiniz için doğru adayı bulduğunuzdan emin olmanın en iyi yolu budur. Bu, bir adaya tam olarak neden uygula düğmesine basmak istediğini hatırlatarak rolü ve şirketinizi satma şansınız.

Bunun altında, birisinin neden şirketinizde çalışmak isteyebileceğine dair tek satırlık hızlı bir satış konuşması yapabileceğiniz bir yer var. Tüm iş ilanlarınız için geçerlidir ve sadece 140 karakterlik yeriniz vardır. Arkadaşınıza bir iş teklif etmek için ne tweet atacağınızı düşünün ve buna bağlı kalın. Harika ve benzersiz avantajlar veya eğlenceli bir ofis içi kültür gibi en iyi olumlu yönleri düşünün. Şirketinize bağlı olarak, doğum günleri veya bedava pasta için bir gün bile tatlı bir satış noktası olabilir. Orada çalışmayı seviyorsun, değil mi? Öne çıkanların sizin için ne olduğunu düşünün ve oradan gidin.

Bunu anladıktan sonra, sağlık sigortası, 401K veya hayat sigortası gibi faydaları belirtmek için ihtiyacınız olan tüm kutuları işaretleyebilirsiniz. Ardından, dahil olabilecek herhangi bir komisyonla birlikte tazminat aralığına girme zamanı. Bu ilk başta girilecek çok şey gibi geliyorsa endişelenmeyin. İstediğiniz zaman Taslağı Kaydet düğmesine basabilir ve daha sonra geri dönebilirsiniz. Gönderileri yayınlandıktan sonra düzenlemek bile mümkündür, ancak ilk izlenimlerin önemli olduğunu unutmayın.

ZipRecruiter ile ilgili güzel olan şey, bazı tavsiyelerde size gerçekten yardımcı olmasıdır. Örneğin, bir iş unvanı girerseniz ve tam unvanı doldurmadıysanız, ZipRecruiter geniş bir yelpazede ortak rol seçenekleriyle iş unvanını tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Maaş aralığına girdikten sonra, bunun bölgenizdeki ortalamadan daha yüksek veya daha düşük olup olmadığını da önerir. Daha düşük gelirse, en iyi adayları çekmek için maaşlarınızı artırmanın zamanı gelmiş olabilir. ZipRecruiter, sitede iş ilanı yayınlayan işverenlerin %80'inin ilk sırada kaliteli bir aday bulacağından emin. gün ancak işinizi doğru ve uygun bir maaşla satarak bu sürecin sizin için çalışmasını sağlamak istiyorsunuz. Gerektiğinde doğru yönde bir dürtme gibi düşünün.

2. Tarama soruları ekleyin

Harika yeni çalışanlar bulmak için basit bir iş ilanına bağlı kalmayı seçebilseniz de, ZipRecruiter fazladan yol kat etmek ve herkesi kurtarmak istiyorsanız, bundan biraz daha fazlasını sunar. gelecek. Bu, kapsamlı tarama soruları dizisi sayesinde. Kimsenin pozisyonunuza başvurmasını engelleyemeseniz de eleme soruları ekleyerek kalifiye olmayan adayları hızla filtreleyebilirsiniz. Bu hem sizin hem de ilgili tüm adaylar için harika bir zaman kazandırıcıdır ve onlara neden zaman ayırmaya değer olduklarını gösterme şansı verir. Temel olarak, bu bir kazan-kazan senaryosu.

Tarama soruları, iş başvuru sürecine eklenebilir, böylece gelecekteki potansiyel çalışanlarınız için doğal görünebilir. Hepsinden iyisi, nasıl sunulduğu konusunda bir ton güce sahipsiniz. Örneğin, bazı soruları anlaşmayı bozan sorular haline getirebilirsiniz. Aday, niyetinize uygun olmayan bir şekilde yanıt verirse, aday listenizden otomatik olarak gizlenebilir. Çok aranan bir rolünüz varsa, yalnızca en iyi adayları masanıza yönlendirmek için bazı sorular ayarlayarak kendinize biraz zaman kazandırmış olursunuz. ZipRecruiter, daha ileri gitmeden önce karşılanması gereken bazı özel ihtiyaçlarınız olabileceğini biliyor. Bazı adaylar listeden çıkarılmış olsa da, onları kontrol etmekten tamamen dışlanmamak için her zaman hesabınızda arayabilirsiniz. Maksimum esneklik, değil mi?

Röportaj soruları eklemek gerçekten çok basit. ZipRecruiter panonuzdan iş ilanınızı arayabilir ve tıklayabilirsiniz Tarama soruları ekleyin. ZipRecruiter, eklemek isteyebileceğiniz şeyler hakkında size bazı fikirler verir. Bunlar, birisinin ABD'de çalışma yetkisine sahip olup olmadığını veya işletmenizin anahtarı olan belirli sertifikalara sahip olup olmadığını kontrol etmek gibi çok spesifik şeyler olabilir. Bir adayın düzenli olarak işe gidip gelemeyeceğini veya gerektiğinde fazla mesai yapıp yapamayacağını kontrol etmek gibi bir şey de olabilirler.

Hepsinden iyisi, kendi sorularınızı ekleyebilirsiniz. Sonuçta hiçbir işletme birbirine benzemez. Muhtemelen bazı benzersiz istekleriniz veya ilgi alanlarınız vardır; bu, bir adayın bu ihtiyaçları daha sonra değil, daha önce karşılayıp karşılayamayacağını bilmenin kullanışlı olacağı anlamına gelir. Kesinlikle olması gereken bir şeyse, her zaman anlaşmayı bozan kutusunu işaretleyebilirsiniz.

En basit haliyle, tarama soruları eklemek, bire bir görüşme aşaması söz konusu olduğunda, adayla ilgilenirken temel sorular hakkında endişelenmenize gerek kalmayacağı anlamına gelir. Kişiliklerinin ve iş ahlakının ihtiyacınız olan şeyle eşleşip eşleşmediğini hemen öğrenebilirsiniz. Hepimiz, başlamadan çok önce çözülebilecek temel konuların bir kontrol listesi gibi hissettiren röportajlara katıldık ve bu yöntem, bunun geçmişte kaldığı anlamına geliyor. Vakit nakit ve çabadır, bu yüzden herkesin harcadığı zamana değmesini istersiniz.

3. En iyi iş sitelerine sendikasyon

Yani, iş tanımınızı yazdınız, tüm adayların cevaplaması gereken bazı önemli soruları seçtiniz ve hatta belki de işleri daraltmak için anlaşmayı bozan bir veya iki soru buldunuz. Reklamınızı kimse görmezse bunların hiçbiri pek işe yaramaz. Şans eseri, ZipRecruiter, reklamınızı ülkedeki çok sayıda en iyi iş bulma sitesinde yayınlamak için harikadır. Tek bir tıklamayla, işinizi 100'ün üzerinde tanınmış iş bulma sitesine gönderebilirsiniz.

ZipRecruiter, birçok adayın bakacağı harika bir ilk yer olsa da, muhtemelen çok sayıda başka iş bulma sitesine de bakıyor olacaklardır. İnternetin her yerinde gönderi paylaşarak, yukarıda önerdiklerimizi takip etmekten daha fazla çaba harcamadan çok daha geniş bir kitleye ulaşabilirsiniz. Tek bir tıklamayla, işiniz Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo ve 100'den fazla yerde daha geniş bir ağda yayınlanacak. Bunlar ayrıca Veteran's Job Exchange, Jobpath ve Veterans Enterprise gibi kıdemli iş bulma sitelerini içerir. Tüm bunların yanı sıra, iş ilanlarınızı her zaman LinkedIn'de paylaşmayı seçebilirsiniz, Facebook, ve Twitter, böylece şirketinizin mevcut sosyal medya varlığını (hatta kendi hesabınızı) kullanarak haberi duyurabilirsiniz.

Her şey size zaman kazandırmak ve hayalinizdeki adayın işe aldığınızı keşfetmesini kolaylaştırmakla ilgilidir. Hiç kimse, şirketlerinin işe alımlarını listelemek için birden fazla iş sitesine manuel olarak kaydolmak zorunda kaldığı karanlık günlere geri dönmek istemez, bu nedenle bu, herkese zaman kazandırmanın ideal yoludur.

Google iş arama dizininde yer almak muhtemelen bununla ilgili en iyi şey, çünkü - gerçekten - bugünlerde kim her şey için Google'a bakmıyor? Bu kadar açık davranarak, iş araması gerekmeyen ancak gelecekte taşınmayı düşünen adayları bile çekebilirsiniz. Ve bu aday, işiniz için sahip olunması gereken rüya olabilir.

4. ZipRecruiter'ın iş arayanlar listesiyle eşleşti

İş ilanınızı yayınladıktan sonra, ZipRecruiter'ın rolü bitmiştir, değil mi? Yanlış! İşte o zaman işler zekice döner. ZipRecruiter'ın çok havalı bir yapay zekası vardır, bu da eşleştirme teknolojisinin binlerce özgeçmişi tarayarak onların sizi bulmalarına ve sizin de onları bulmanıza yardımcı olduğu anlamına gelir. Doğru becerilere, eğitim düzeyine ve deneyime sahip adayları herkesin yararlanabileceği şekilde seçer. Sizin ve adayların zamanı akıllıca kullanmasına yardımcı olan ZipRecruiter, çalışanları kendilerine ve ihtiyaçlarına en uygun işlere başvurmaya aktif olarak davet eder ve teşvik eder. Gelecekteki potansiyel meslektaşlarınızın güçlü yönlerinin nerede olduğunu bilmelerine yardımcı olan akıllı bir sistemdir. biraz özgüveni olmayan ama harika bir uyum olan herkese yardımcı olabilecek yalan da.

Halihazırda o kadar çok iş var ki, bu tür yapay zeka teknolojisi çok büyük bir avantaj. Size en iyi sonuçları ve en iyi adayları sunmak için milyonlarca karmaşık veri parçasını analiz eder. Tabii ki, bunu yaparak, o adayları başvurmaya ikna eder, böylece sizi bulmalarını beklemek zorunda kalmazsınız.

Daha fazla potansiyel aday kazandıkça, en iyisini belirlemek için özgeçmiş veritabanını bile kullanabilirsiniz. karşınıza çıkan pek çok seçenek arasında yolunuzu bulmanıza yardımcı olan akıllı bir arama olanağına sahip seçenekler yol. Kapsamlı filtrelere sahiptir ve güncelliğe, yani özgeçmişin sizin için uygun bir seçim olarak ne kadar yakın zamanda ortaya çıktığına göre göz atmanıza olanak tanır.

Bir şeyler yapmanın gerçekten akıllıca bir yolu. Bir rolü doldurmak istiyorsanız, bunu çok çabuk yapmak isteyebilirsiniz. Bunu söyledikten sonra, herhangi birini işe almak istemezsiniz - en iyisini istersiniz. Bu sistem, tam olarak elde edeceğiniz şeyin bu olduğu anlamına gelir. Ayrıca, rolün kendilerine en uygun zamanı bildikleri için gelecekteki tüm çalışanlara güç verir, bu da çok daha hevesli olacakları ve sunduğunuz rolü isteme olasılıklarının yüksek olduğu anlamına gelir. Bu, birisinin kendileri için doğru olanı bulmak amacıyla potansiyel olarak yüzlerce alt işi aramak zorunda kalacağı anlamına gelen eski moda yöntemlerden çok daha iyi. Yapmanız gereken tek şey, iş tanımını, tarama sorularını ve diğer ayrıntıları doğru bir şekilde doldurarak onları uygun şekilde yönlendirdiğinizden emin olmaktır.

ZipRecruiter'ın en iyi adayları bulması biraz zaman alabilir. Açıkçası, ne kadar fazla bilgi verirseniz, sonuçlar o kadar doğru olur. Daha fazla fark edilmek ve potansiyel olarak üç kata kadar daha fazla aday kazanmak için bir TrafficBoost ekstrası kullanmak her zaman mümkündür. Mesleğiniz yüksek talep alan bir alansa, rakiplerinizin üzerinde ve daha hızlı fark edilmenizi sağlamak için bu iyi bir fikir olabilir. Yine de gerekli değil, bu yüzden ekstra için bütçe ayıramazsanız endişelenmeyin.

5. Eşleşen adayları başvurmaya davet edin; iş kurullarından başvuranları bekleyin

Bir iş ilanı yayınladıktan sonra ZipRecruiter'ı kullanmak tamamen pasif bir sistem değildir. Adayların size başvurmasını beklemeniz gerektiğini düşünürken, yaklaşımınızla daha proaktif olmanız da mümkün. Bu, ZipRecruiter'ın Davet Etme özelliği sayesindedir. Kendinizi birine tanıtmak istediyseniz ve esasen "merhaba, bence bizimle çalışmak için mükemmel bir adaysınız" dediyseniz, tam olarak bunu yapabilirsiniz. Bu özellik, favori adaylarınıza otomatik olarak önceden yazılmış bir kişisel mesaj göndermenizi sağlar. ZipRecruiter en uygun olanları seçer, böylece tam olarak kiminle temas kuracağınızı bilirsiniz. Herkes biraz daha takdir edilmeyi ve fark edilmeyi sever, bu nedenle ilk adımı siz atarsanız adayın yanıt vermesi ve iş rolünü ciddi şekilde düşünmesi oldukça olasıdır. Başka bir yerdeki oldukça ruhsuz bir iş sitesinde arama sonuçlarına güvenmekten çok daha dostça.

ZipRecruiter kullanımı çok kolay bir gösterge panosuna sahiptir, böylece sitenin sizin için iyi bir seçim olacağını düşündüğü tüm adayları sıralayabilir, inceleyebilir ve derecelendirebilirsiniz. Oradan, her şeyi tam olarak en çok neye ihtiyacınız olduğuna göre belirleyebilirsiniz. Site, bu derecelendirmelerden öğrenecek kadar akıllıdır ve gelecekte beğendiğiniz adaylara benzer adaylar sunar.

Bir şeyler yapmanın gerçekten güzel bir yolu. Ne bekleyeceğine dair gerçek bir his vermeyen sıkıcı iş listeleriyle uğraşmaktan çok daha kişisel ve tanıdık hissettirirken herkese zaman kazandırır. Potansiyel adaylar ve sizin için, herkesin ihtiyaçlarını gerçekten dinleyen kendi kişisel asistanınız veya bir işe alım danışmanınız varmış gibi hissettirir. Çok iyi çalışması sayesinde, herkesin ihtiyaçlarına göre çok daha özel olduğundan, üstün adaylar bulma olasılığınız diğer hizmetleri kullanmaktan çok daha yüksektir.

ZipRecruiter ayrıca kendi özel iş ilan panonuzu oluşturma olanağı da sunar; özel markalama ile kendi iş ilan tahtanıza sahip olun ve başvuranların başvurmasını bekleyin, bu bir seçenektir fazla. Tipik ZipRecruiter yönteminden biraz daha eski usuldür, ancak iş ilanlarını çok sık sürdürmek veya zaman zaman uygulamalı olmak istemiyorsanız idealdir.

ZipRecruiter'ı deneyin

Editörlerin Önerileri

• İşverenler için En İyi İşe Alım Uygulamaları
• Küçük işletmeniz için en iyi muhasebe yazılımı
• 2022'de çevrimiçi olarak en yüksek ücretli 15 iş
• 2022'de çalışanları çevrimiçi olarak hızlı bir şekilde bulmanın 4 yolu
• 2022 için küçük işletmeler için en iyi VoIP hizmetleri