İşe Alma Yöneticilerinin Görmesi Gereken: En İyi Yetenekleri İşe Almak İçin İpuçları

Bu içerik, ZipRecruiter ile ortaklaşa üretilmiştir.

Evet, hemen şimdi başlayabilirsiniz iş fırsatı yayınlamak birçok tahtadan birinde. Ancak en iyi adayları bu şekilde bulmanız garanti edilmez. Herhangi bir alanda açık rolünüz için bir işçi bulmak asla kolay değildir. Uzman birine ihtiyacınız olduğunda veya birini hızlı bir şekilde işe almanız gerektiğinde bu durum daha da fazladır. Yeni çalışanlarınızı işe almak şöyle dursun, yalnızca bir iş ilanı vermek ve adayları incelemek bile biraz zaman alabilir. İşletmeniz büyüdükçe bu sorun da büyüyecektir.

Doğru başvuru sahibini ararken ilgi çekici ve arzu edilen bir iş ilanını nasıl yaratırsınız? Belirli becerilere sahip insanları nasıl ararsınız ve yalnızca uygun olanları nasıl filtrelersiniz? Bunların hepsi, ideal çalışanınızı sahneye çıkarmadan önce sorulması ve yanıtlanması gereken gerçekten zorlu sorular.

Süreç kafa karıştırıcı olabilir ve adil olmak gerekirse göz korkutucu olabilir. Neyse ki, uzmanlık seviyeniz veya işletmenizin büyüklüğü ne olursa olsun, işe alma sürecinde size yardımcı olabilecek birçok akıllı ve pratik çözüm var. Alanınızda ve ötesinde üst düzey yetenekleri işe almak için bazı yararlı ipuçlarını bir araya getirdik.

Duyulmak

Gıcırdayan tekerleğin gresi aldığı söylenir.

Başka bir deyişle, "gürültülü" olmak, alanınızdaki işe alımlar için önemlidir. Her gün binlerce potansiyel adayın Amazon veya Google'ın işe alma sayfalarına gitmesinin bir nedeni var. Bu şirketleri ve neyi temsil ettiklerini biliyorlar. Ayrıca, orada çalışmanın neleri sevdikleri hakkında gevezelik eden binlerce çalışanı ve dünyanın en iyilerinin en iyilerini bulup yakalamak için oldukça büyük bir işe alım departmanı var. Burada odak noktası teknoloji olmayabilir, ancak mesele şu ki, en büyük ve en ünlü şirketler çok iyi duyuldukları için bir ayağa sahipler.

Ancak, muhtemelen, bunu okuyorsanız, Google'ın başkanı değilsiniz. Daha küçük, hatta belki orta ölçekli bir işletme olarak, çalışanlara başka bir şekilde potansiyel müşteri adayları oluşturmanız gerekir. Bir olasılık, normal halka açık kampanyalarınızın yanı sıra işe aldığınızın reklamını yapmaktır. Bir diğeri, ağınıza ulaşmak ve ihtiyacınız olan becerilere sahip birini tanıyan birinin olup olmadığını görmek.

Bu iki yöntem eninde sonunda işe yarasa ve en rahatı olsa da, şirketinizin muhtemelen kimi işe alacağı konusunda geniş bir ağ oluşturup anında bir beceri sınırı koymazlar. Bunun yerine, bir iş panosuna göndermeyi düşünün. Ya da daha iyisi birden fazla iş panosu. Örneğin, en iyi işe alma siteleri, geniş bir iş bulma kurulları ağına ve etkileşime girdikleri topluluklara sahiptir. Reklamınızı bir kez oluşturun ve işin geri kalanını onlara bırakın. Gibi seçenekler TrafficBoost bu, işinizi hızlı bir şekilde yüzlerce olası adaya tanıtabilir.

Mükemmel iş ilanını oluşturun

İş ilanları oluşturmak nispeten kolaydır ve birçok işe alma sitesi size süreç boyunca yol gösterir, ancak günümüzün çalışanları seçicidir. Ekonomik ufukta beliren kara bulutlara rağmen, bu işçi sınıfı yalnızca nispeten yüksek beklentilere sahip olmakla kalmıyor, aynı zamanda oldukça uzun bir süredir ortalamanın üzerinde beklentilere sahip olmaya da alışmış durumda.

Sonuç, bazı işverenler için tersine dönmüş hissedebilecek bir işe alma sürecidir. Adaylara başvurmak, tersinden çok sizinle çalışmaları için onlara başvurmak gibi hissettirmeye başlayabilir. Sonuç olarak, şirketinizin işe almak istediği yüksek kaliteli adaylar, profesyonel olmayan işaretlemeler ve düşük bilgi içeren boş reklamları tamamen gözden kaçırır.

Doğru çalışanları ikna etmek için:

• Arkadaş canlısı ama ciddi bir görev beyanıyla şirketinizi tanıtın.
• "Şirin" iş unvanlarından kaçının.
• Sorumlulukları, nitelikleri ve diğer bilgileri açıkça listelemek için madde işaretlerini kullanın.
• Uzak veya hibrit çalışma koşulları konusunda açık sözlü olun. Adaylar bu konuda bilgi almak istiyor. önce başvuruyor.
• Benzer şekilde, hem sizin hem de potansiyel adayın zamanını boşa harcamamak için maaş aralıklarını görüntülemeyi düşünün.
• Ciddi bir şirket olduğunuzu göstermek için işin faydalarını gösterin.

Bunların hepsi biraz yıldırıcı geliyorsa veya en yetenekli profesyonelleri erteleyecek bir şeyi kaçıracağınızdan endişeleniyorsanız, yalnız değilsiniz. Neyse ki, modern iş ilanı süreci elinizden çok iş alır. Örneğin, bir iş unvanı girdiğinizde, program birçok yaygın iş unvanı için şablonlar sağlar ve rolünüz için beklenen maaş beklentilerini sağlar.

büyük filtreleme

İş ilanınız yayınlandıktan kısa bir süre sonra büyük bir işe alım platformunda, özgeçmişler birikmeye başlayacak. Bu genellikle hiç görülmeme gibi tam tersi bir soruna yol açabilir. Yağmur yağdığında sağanak yağar ve iyi bir iş yaratırken bir sel de bekleyebilirsiniz.

Oturup her özgeçmişi adil bir şekilde değerlendirmek, her kelimeyi okumak güzel olsa da, bu muhtemelen mümkün değildir. Hızlı okumaktan sıkıldınız mı? İyi bir şirkettesin. İşverenler genellikle özgeçmişlere sadece 7 saniye bakın devam etmeden önce.

Bir çeşit filtrelemeye ihtiyacınız olacak. A veritabanını devam ettir filtreleme sisteminin harika bir örneğidir. Araç, konum, beceriler ve hatta özgeçmiş yükleme tarihi gibi belirli parametrelere dayalı olarak bir veritabanındaki özgeçmişleri sıralar. Başvuranları hızlı bir şekilde sıralamanıza yardımcı olabilir ve iş gereksinimlerine uyan adayları belirlemenizi kolaylaştırır.

Başka bir harika faktör? Potansiyel çalışanları "beğenmeye" başladığınızda, bu platformların birçoğu otomatik olarak size o rol için benzer adaylar sunmaya başlayacak ve böylece mükemmel seçime odaklanabileceksiniz. Indeed'in birçok işe alma sitesinde bir şekilde çoğaltılan Anında Eşleştirme özelliği, niteleyiciler, anahtar kelimeler ve daha fazlasını kullanarak en iyi adayları yeni iş ilanlarınıza otomatik olarak bağlar.

Sadece harika maçlar mı?

Adaylar ve işverenler için eşit derecede sinir bozucu olan, iş bulma kurullarının biraz gizli kurallarından biri de ücretlerinin nasıl ödendiğidir. En azından kısmen tıklamalarla. Bu, bir iş kurulunun bir adayın yüzüne, ilgilenmeyebilecekleri işleri zorlamaya teşvik edildiği bir sistemle sonuçlanır. Şirketler istemedikleri tıklamalar için çok para harcıyorlar ve başvuranlar çöpleri ayıklamak için bir ton zaman harcıyorlar.

Potansiyel adaylar başvurduğunda ZipRecruiter web sitesi aracılığıyla, görünüm tipik panolardan tamamen farklıdır. Aslında adaylara burada görüldüğü gibi bir maç gücü vererek başvurmadan önce güçleri hakkında iyi bir fikir edinmelerini sağlar:

Raporlara göre, başvuruların yalnızca %10'u "Harika Eşleşme" olarak tanımlanıyor. Eğer bir tane varsa Bir iş arayan, başvurunuzun kabul edilme olasılığı çok daha yüksektir. iş veren. Başvurmak için sizi teşvik eder. Öte yandan, sahip değilseniz, tıklamak için daha az teşvik vardır. Kimsenin zamanı veya parası boşa gitmez ve yalnızca ihtiyacınız olan belirli becerilere sahip çalışanlar başvurmak için cazip olacaktır.

Bu sistemle ilgili bir başka harika şey de, çalışanlara gözden kaçırmış olabilecekleri eski deneyimleri özgeçmişlerine eklemelerini hatırlatabilmesidir. Mesela ben şimdi ticaret yazarıyım ama eskiden yabancı dil öğretmenliği yapıyordum. Bu gerçeği özgeçmişime ekleyerek, ESL şirketleri için yazarlık işleri görmem için daha fazla fırsat verildi. Ve bu işler için bir Eşleşme reytingi artışı verildi. Başka bir deyişle, bu sistem şunları yapabilir: potansiyel çalışanların gizli becerilerini ortaya çıkarmak. Bu, adayların ilgili olmayan deneyimleri eklemek konusunda isteksiz olabileceği alanlarda özellikle önemlidir.

Gereksiz maliyetlerden kaçının

Zaten birisine para ödemeye çalışıyorsunuz. Bunun birçok maliyeti var: maaş, dava riskleri, eğitim ve muhtemelen yeni ofis ekipmanı.

Yukarıda ima edildiği gibi, aday arama süreci de biraz para gerektirebilir. Bu kadar çok işverenin iş bulma kurullarını atlamasının ve bunun yerine kayırmacılık veya mevcut çalışan yönlendirmeleri yoluyla işe almasının nedenlerinden biri de budur.

Ne yazık ki, güvenilir ve yetenekli çalışanları bir araya getirme yöntemi, size çeşitlilikten yoksun, büyük bir beceri açığına sahip ve yarının yeni zorluklarına hazır olmayan bir iş gücü sunabilir. Açıkça söylemek gerekirse, C++ adamınız muhtemelen bir ton başka C++ adam tanıyor, ama zaten onlardan birine sahipsiniz.

Bütün bunlardaki umut ışığı, sen sadece ZipRecruiter gibi işe alma sitelerine başlamak neredeyse tüm süreç ücretsizdir. Ödeme bilgilerinizi girmenize bile gerek kalmadan, ücretsiz denemeye başlayacaksınız. Ücretsiz deneme süreniz sona erdiğinde, ihtiyaçlarınıza uygun özel olarak oluşturulmuş bir plan ve fiyatlandırma sunulur. Destek ve ürün uzmanları da ihtiyacınız olan plan ayrıntılarını almak için sadece bir telefon kadar yakın.

Peki, ne bekliyorsun? İşinizi ZipRecruiter'da yayınlayın bugün ve bugün mükemmel adayınızı bulmaya başlayın!

Editörlerin Önerileri

• Uzaktan çalışanlar nasıl işe alınır?
• İşverenler için En İyi İşe Alım Uygulamaları
• Olağanüstü yetenekler bulun: küçük işletmeler için en iyi işe alma platformları
• Bu Araç, Küçük İşletmenizi Büyütmenize Ciddi Şekilde Yardımcı Olabilir
• W-2 yok mu? 2023, QuickBooks Online'ın yılıdır