การสอบสวนแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและไล่ออกของ IBM พบว่ามีรายงานว่าบริษัทละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติโดยมุ่งเป้าไปที่คนงานที่มีอายุมากกว่า การเปิดเผยเกิดจาก ProPublicaซึ่งตรวจสอบเอกสารภายในบริษัท บันทึกสาธารณะ และเอกสารทางกฎหมายในขณะเดียวกันก็รวบรวมด้วย ข้อมูลจากอดีตพนักงาน IBM กว่า 1,000 คน ผ่านแบบสอบถามและแบบตัวต่อตัว สัมภาษณ์
“โปรพับลิก้า ประมาณการว่าในช่วงห้าปีที่ผ่านมา IBM ได้เลิกจ้างพนักงานชาวอเมริกันที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปมากกว่า 20,000 คน หรือประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของการลดตำแหน่งงานในสหรัฐฯ ทั้งหมดในช่วงหลายปีที่ผ่านมา” โปรพับลิก้า รายงาน
วิดีโอแนะนำ
ดูเหมือนว่าเป้าหมายของ IBM คือการขจัดพนักงานที่มีอายุมากกว่าและเติมเต็มช่องว่างด้วยใบหน้าที่สดใหม่เพื่อสะท้อนถึง "คู่แข่งที่ดุร้ายที่สุด" ที่อายุน้อยกว่า ให้เป็นไปตาม ผลการวิจัยพบว่า IBM เลิกจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่าเนื่องจากทักษะที่ "ล้าสมัย" เพียงเพื่อจ้างพวกเขาใหม่ในฐานะผู้รับเหมาเพื่อทำหน้าที่เดิมโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและไม่มี ประโยชน์.
ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งมีเป้าหมายในการเลิกจ้างก็ได้รับการสนับสนุนให้สมัครตำแหน่งอื่นๆ และ ฝึกอบรมผู้มาทดแทน แม้ว่าผู้จัดการจากแผนกอื่นๆ จะได้รับคำแนะนำไม่ให้จ้างด้วยซ้ำ พวกเขา. ไอบีเอ็มอีกด้วย
"[ไอบีเอ็ม] งกฎหมายระบุว่าพวกเขาต้องการข้อมูลคนงานสูงอายุเพื่อตัดสินว่าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของวัยนี้หรือไม่ มีอคติและบังคับให้พวกเขาลงนามในสิทธิในการขึ้นศาลหรือร่วมกับผู้อื่นเพื่อขอการชดใช้” รายงาน รัฐ
อดีตพนักงานไอบีเอ็มคนหนึ่งที่เข้ามารับหน้าที่ โปรพับลิก้า รายงานคือ Marjorie นักยุทธศาสตร์การตลาดดิจิทัลในนิวยอร์ก แมดฟิส. เธอทำงานที่ IBM มาเป็นเวลา 17 ปี และพบว่าตัวเองไม่มีงานทำโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน ตอนที่เธอเลิกจ้างเธออายุ 57 ปี และมีสมาชิกอีก 6 คนในทีมที่มีสมาชิก 9 คนของเธอ เข้าร่วมด้วย ซึ่งเป็นผู้หญิงทุกคนในช่วงอายุ 40 และ 50 ปี ส่วนที่เหลืออีกสองคนที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างเป็นชายหนุ่ม
Brian Paulson อดีตพนักงาน IBM อีกคน ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 18 ปี มีรายงานว่าผลงานของเขาในฐานะผู้จัดการอาวุโสเป็นแบบอย่าง แต่เขาถูกเลิกจ้างเนื่องจากปัญหา "ประสิทธิภาพ" โดยไม่มีคำอธิบายที่แท้จริง เขาไม่มีความเกี่ยวข้องใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานกับผู้บริหารที่โทรมาและแจ้งการเลิกจ้างให้เขา
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานเริ่มเผยแพร่ทางออนไลน์เมื่อปี พ.ศ. 2510 เพื่อปกป้องคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจาก การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ “การจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง การปลดออก การชดเชย หรือข้อกำหนด เงื่อนไข หรือสิทธิพิเศษของ การจ้างงาน."
แต่นั่นไม่ได้หยุดบริษัทต่างๆ จากการเลือกปฏิบัติด้านอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการแข่งขันระดับโลกและความโลภของนักลงทุน มีรายงานว่าศาลได้ทำให้กฎหมายอ่อนแอลงตามคำร้องของบริษัทต่างๆ จนถึงจุดที่การเลือกปฏิบัติด้านอายุถือเป็นความลับแต่ถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป
“ทุกคนรู้ดีว่ามันกำลังเกิดขึ้น แต่บ่อยครั้งที่คดีเหล่านี้พิสูจน์ได้ยาก (เพราะศาลทำให้กฎหมายอ่อนลง)” วิกตอเรีย ลิปนิก จากคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน กล่าว
ตัวแทนของ IBMไม่พอใจ กล่าวว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและเป็น “บริษัทเทคโนโลยีแห่งเดียว ที่ไม่เพียงแต่ดำรงอยู่แต่เจริญรุ่งเรืองมากว่า 100 ปี”
อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร
