แม้จะมีความพยายามอย่างดีที่สุด โรงงาน Foxconn ของ Hon Hai ก็ยังคงยึดมั่นในหัวข้อข่าวอย่างมั่นคง เมื่อวานนี้ Hon Hai ได้จัดการประชุมผู้ถือหุ้น โดยหารือเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทและวิธีการดำเนินการ สิ่งหนึ่งที่พวกเขาไม่ได้พูดคุยกันอย่างชัดเจนคือการพลิกภาพลักษณ์เชิงลบของการฆ่าตัวตาย 12 ครั้งและการพยายามฆ่าตัวตายหลายครั้งในปีนี้ที่ Foxconn ที่ได้รับมา ความจริงที่พวกเขาพิสูจน์แล้วตั้งแต่ข่าวแรก
การประกาศครั้งแรกคือ Foxconn จะไม่เสนอค่าชดเชยให้กับครอบครัวของพนักงานที่ฆ่าตัวตายอีกต่อไป มีเหตุผลที่เป็นประโยชน์และอาจสมเหตุสมผลด้วยซ้ำ แต่เมื่อบริษัทต้องเผชิญกับการตรวจสอบการทำงานอย่างเข้มงวด เงื่อนไขภายหลังการเสียชีวิตอันน่าสลดใจหลายครั้ง การประกาศว่าจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับครอบครัวผู้โศกเศร้าอีกต่อไป อาจไม่ใช่ ชั้นเชิงที่ดีที่สุด
วิดีโอแนะนำ
Terry Gou ซีอีโอ Hon Hai อธิบายสถานการณ์ดังกล่าว เมื่อพนักงาน Foxconn ฆ่าตัวตาย ครอบครัวของพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยซึ่งเท่ากับเงินเดือนประมาณ 10 ปี หรือประมาณ 16,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ
Gou เชื่อว่าพนักงานหลายคนได้รับการสนับสนุนโดยการจ่ายเงินชดเชยให้ฆ่าตัวตายเพื่อให้ครอบครัวของพวกเขาได้รับโชคลาภ เพื่อเป็นหลักฐานว่าเขาได้จัดทำบันทึกการฆ่าตัวตายของพนักงาน Foxconn ที่กระโดดฆ่าตัวตาย “...ตอนนี้ฉันจะกระโดดลงจาก Foxconn จากไปแล้วจริงๆ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเสียใจ เพราะ Foxconn จะจ่ายเงินเพียงเล็กน้อย ลูกชายของคุณก็จะตอบแทนคุณได้เพียงเท่านี้ ตอนนี้."
ดูเหมือนว่าคณะกรรมการของ Foxconn จะมุ่งเน้นไปที่เงินเกือบทั้งหมดเพื่อเป็นวิธีการแก้ปัญหาด้านแรงงานที่มีอยู่ ทำให้ Foxconn เป็นที่รู้จักไปทั่วโลกมากกว่าผลิตภัณฑ์ที่ขายดีที่สุดหลายล้านรายการที่ผลิตในแต่ละปี การตรวจสอบสื่ออย่างเข้มข้นถึงจุดที่รัฐบาลจีน ที่เกี่ยวข้อง และเรียกร้องให้ Foxconn ลดการฆ่าตัวตาย นอกจากนี้ยังแนะนำว่าคำตอบอาจจะปรับปรุงสหภาพแรงงาน
วิธีแก้ปัญหาแรกที่ Foxconn ประกาศระงับการฆ่าตัวตายคือการขอให้พนักงานลงนามในจดหมายขอให้พวกเขาอย่าฆ่าตัวตาย และหากพวกเขาทำเช่นนั้น Foxconn ก็จะไม่จ่ายเงินให้ สื่อจับตาดูสัญญาที่เสนอมา และ Gou ก็ขอโทษโดยอ้างว่าเป็นถ้อยคำดังกล่าว ไม่ถูกต้อง. ถัดไป Foxconn เสนอเปอร์เซ็นต์ 20 เพิ่มขึ้น ในค่าจ้างทั้งหมด แต่อ้างว่าไม่ได้เกิดจากการฆ่าตัวตายและการตรวจสอบอย่างเข้มงวด แต่เป็นการเพิ่มขึ้นตามแผนที่วางไว้เพื่อเริ่มการผลิตสินค้าเพิ่มเติมสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุด ไม่มีการระบุวันที่ว่าจะเริ่มการเพิ่มเงินเดือนเมื่อใด
ขณะที่ข่าวการขึ้นเงินเดือนแพร่สะพัด พนักงานของ Foxconn อีกคนเสียชีวิต ไม่ใช่จากการฆ่าตัวตาย แต่เป็นเพราะความเหนื่อยล้า Yan Li วัยยี่สิบแปดปีคือ รายงานแล้ว กลับบ้านจากทำงานกะ 34 ชม. บ่นว่าหายใจไม่สะดวก เขาเสียชีวิตหลังจากนั้นไม่นาน และภรรยาของเขาบอกกับผู้สื่อข่าวว่าการเปลี่ยนแปลงความยาวขนาดนั้นเป็นเรื่องปกติ
จากนั้น Foxconn ก็ขึ้นค่าจ้างเป็น 30 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งน้อยคนนักที่จะใส่ใจหรือสังเกตเห็น จากนั้นเป็นครั้งที่สามในรอบ 10 วัน ขึ้นค่าจ้างอีกครั้ง คราวนี้เป็นเกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้นซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานระดับล่างจำนวนมากเป็นสองเท่า การเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์จะเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม ในขณะที่การเพิ่มขึ้น 70 เปอร์เซ็นต์จะเริ่มในเดือนตุลาคม กลุ่มสิทธิแรงงานหลายกลุ่มไม่ประทับใจเลยอ้างว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวจะช่วยได้ แต่ก็ช่วยได้มาก เพียงเล็กน้อยที่จะกล่าวถึงสภาพการทำงานที่ทำให้เกิดการฆ่าตัวตายและทำให้ Foxconn ได้รับตำแหน่ง "โรงงานนรก".
อันที่จริง Hon Hai ยังไม่รับทราบว่าสภาพการทำงานเป็นปัญหาเลย แต่ Gou กลับโทษสื่อที่ฆ่าตัวตายหลายครั้ง โดยอ้างว่าการรายงานข่าวสนับสนุนให้ผู้คนฆ่าตัวตายมากขึ้น ชี้ว่าการฆ่าตัวตายทั้ง 6 ใน 12 ครั้งนี้เกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมที่ข่าวเริ่มครอบงำ บริษัท. ด้วยเหตุนี้ Gou จึงมอบ “การจัดการสวัสดิการ” ให้กับรัฐบาลจีน ซึ่งอาจเลือกที่จะเซ็นเซอร์ความครอบคลุมของอินเทอร์เน็ต การเซ็นเซอร์ดังกล่าวน่าจะทำลายการรายงานข่าวโดยตรงทั้งหมด
ด้วยการขึ้นค่าจ้าง 70 เปอร์เซ็นต์ ทำให้เกิดความกังวลต่อผลกระทบทางการเงินทั่วโลกทันที โรงงานอื่นๆ ในประเทศจีนก็ตกเป็นข่าวเกี่ยวกับสภาพการทำงานเช่นกัน รวมถึงโรงงานฮอนด้าที่เพิ่งเกิดการหยุดงานประท้วง รุนแรง. การเคลื่อนไหวโดย Foxconn เพื่อเพิ่มค่าจ้างเป็นสองเท่าอย่างกะทันหันอาจทำให้อัตราเงินเฟ้อค่าจ้างในจีนทั้งหมดเพิ่มขึ้นในทันที ซึ่งเป็นสิ่งที่ประเทศไม่ได้เตรียมไว้ การเพิ่มค่าจ้างเป็นสิ่งที่ดี แต่การเพิ่มค่าจ้างเป็นสองเท่าในชั่วข้ามคืนโดยไม่มีการเตือนหรือการเตรียมการอาจนำไปสู่ผลกระทบทางการเงินในระยะยาวที่รู้สึกได้ทั่วโลก นอกจากนี้ยังทำให้เกิดคำถามว่าส่วนต่างของกำไรจะถูกสร้างขึ้นที่ไหน?
ฮอนไห่ก็มี พูดว่า ว่าจะขอให้พันธมิตร บริษัทเช่น Apple, HP และ Dell ช่วยแบกภาระของ ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นซึ่งจะถูกส่งต่อไปยังลูกค้าเพื่อแบกรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมบางส่วน ค่าใช้จ่าย ทุกปีในช่วงเวลานี้ Foxconn จะเจรจาข้อตกลงกับพันธมิตรด้านการผลิตใหม่ การกระจายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจส่งผลต่อผลิตภัณฑ์ทั่วโลกอย่างไร
วิธีหนึ่งที่ Foxconn ต้องการชดใช้การขาดทุนคือการแทนที่คนงานด้วยหุ่นยนต์ในสายการผลิตในโรงงานหลายแห่ง โดยเฉพาะในไต้หวัน นอกจากนี้ บริษัทกำลังวางแผนที่จะเพิ่มโรงงานในเวียดนาม ซึ่งไม่น่าจะรู้สึกถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
