สิทธิในการแก้ไขครั้งแรกไม่สามารถใช้กับพนักงานได้

มันไม่ใช่เคล็ดลับ คำถามที่ถามคือ “คุณเชื่อหรือไม่ว่าการถูกไล่ออกเพราะโพสต์บนโซเชียลมีเดียถือเป็นการละเมิดอันดับแรก สิทธิในการแก้ไข?” ของผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 41.2 มั่นใจว่าการแก้ไขครั้งแรกปกป้องพวกเขา และร้อยละ 30.4 ไม่แน่ใจ. โดยรวมแล้วร้อยละ 71.6 ไม่เข้าใจว่าหากคุณโวยวายเกี่ยวกับการเมืองหรือศาสนา ให้ลงรูปของคุณ นายจ้างพบว่าไม่เหมาะสม หรือแม้แต่เพียงโพสต์ความคิดเห็นเชิงลบ คุณก็สามารถออกไปตามท้องถนนได้โดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือใดๆ การแก้ไขครั้งแรกจะปกป้องคุณจาก "การแทรกแซงหรือข้อจำกัด" จากรัฐบาล แต่ไม่มีการคุ้มครองจากนายจ้าง

ในปี 2558 ตามรายงานของ HubShout อ้างอิงจากการสำรวจโดย CareerBuilder“นายจ้าง 18 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไล่พนักงานออกเนื่องจากสิ่งที่พวกเขาโพสต์บนโซเชียลมีเดีย”

ข้อยกเว้นประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการโพสต์เกี่ยวกับงานหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่ข้อยกเว้นจะมีอยู่เฉพาะในกรณีที่โพสต์เกี่ยวข้องกับกิจกรรม "ที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกัน" ซึ่งหมายความว่าจะต้องเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของกลุ่ม การร้องเรียนของกลุ่ม หรือการแสวงหาคำตอบของกลุ่ม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ระบุในกิจกรรมประเภทเดียวนั้น คุณจะไม่ถูกไล่ออก แต่โพสต์นี้ไม่สามารถทำให้คุณบ่นเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างได้

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถโพสต์ถึงเพื่อนพนักงานว่า “เราต้องให้ฝ่ายบริหารทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเครื่องถ่ายเอกสารโง่ๆ ที่เราทุกคนถูกบังคับให้ใช้” นั่นเป็นสิ่งที่ดีและได้รับการปกป้อง แต่โพสต์ว่า “ฉันทนไม่ไหวกับเครื่องถ่ายเอกสารโง่ๆ ที่ฉันต้องใช้” แล้วคุณกำลังทำให้งานของคุณตกอยู่ในอันตราย

คุณไม่สามารถพูดได้ว่าไม่มีใครในบริษัทบอกคุณเกี่ยวกับโพสต์บนโซเชียลมีเดีย หากนายจ้างของคุณไม่มีนโยบายโซเชียลมีเดียก็ไม่สำคัญ แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น บางทีคุณอาจได้รับข้อความ

นายจ้างใช้โซเชียลมีเดียโดยเด็ดขาดเพื่อมองข้ามเรซูเม่ที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและการสัมภาษณ์ที่ประณีตของผู้สมัครงานเพื่อดูว่าผู้สมัครงานมีลักษณะอย่างไร ในการสำรวจเดือนเมษายนโดย นักสร้างอาชีพ49 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานที่ใช้โซเชียลมีเดียในการคัดกรองโพสต์หรือข้อมูลที่กรองผู้สมัครออก

การเลิกใช้งานโซเชียลมีเดียของนายจ้างห้าอันดับแรก ได้แก่ รูปภาพ วิดีโอ หรือข้อมูลในงานปาร์ตี้ที่ยั่วยุหรืองานหนัก โพสต์เกี่ยวกับผู้สมัครที่ดื่มหรือทำ ยาเสพติด ความคิดเห็นที่เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง เพื่อนร่วมงานที่หยาบคายหรือนายจ้างเก่า หรือแม้แต่การสื่อสารที่ไม่ดี ทักษะ

Rosemary Haefner หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CareerBuilder กล่าวว่า “ความท้าทายคือการก้าวไปสู่จุดสูงสุดได้อย่างไร ความสามารถพิเศษและโซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการทำเช่นนั้น พบปะผู้คนที่พวกเขาใช้จ่ายเงินไปมากแล้ว เวลา. ในทำนองเดียวกัน ด้วยเครื่องมือโซเชียลทั้งหมดที่มีอยู่ ทำให้ง่ายต่อการค้นหาว่าใครคือผู้สมัครที่อยู่เบื้องหลังเรซูเม่และจดหมายสมัครงานจริง ๆ และลดความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครผิด”

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรล้างหรือลบบัญชีโซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณ การสำรวจ CareerBuilder พบว่า 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะส่งต่อการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีตัวตนทางออนไลน์ นายจ้างค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมส่วนบุคคล พฤติกรรม และวัฒนธรรมของคุณจากบัญชีโซเชียลมีเดีย ซึ่งส่งผลให้การปฏิบัติต่อข้อมูลออนไลน์ของคุณเป็นส่วนหนึ่งของเรซูเม่ของคุณ

หากคุณปฏิบัติต่อโปรไฟล์และโพสต์บนโซเชียลมีเดียของคุณเป็นส่วนสำคัญของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล การนำเสนอทางออนไลน์ของคุณจะสามารถช่วยคุณได้ นักสร้างอาชีพไม่เพียงแต่มองหาการเลิกจ้างนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมองหาประเภทของเนื้อหาโซเชียลมีเดียที่สามารถเพิ่มโอกาสในการจ้างงานของผู้สมัครได้อีกด้วย

เนื้อหาห้าอันดับแรกในบัญชีของคุณที่สามารถช่วยให้คุณได้รับการตอบรับหรือได้รับการโทรกลับน้อยที่สุดคือข้อมูลพื้นฐานที่สนับสนุนคุณสมบัติของงาน หลักฐานที่แสดงว่าบุคลิกภาพของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัท ถ่ายทอดภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพ แสดงให้เห็นทักษะในการสื่อสารที่ดีอย่างสม่ำเสมอ และหลักฐานของ ความคิดสร้างสรรค์

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• เว็บไซต์โซเชียลมีเดียสามารถทำนายพฤติกรรมของคุณได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้งานก็ตาม

อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร