Equal Pay Day เริ่มขึ้นเมื่อ 20 ปีที่แล้วโดย คณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการจ่ายเงินทุนและแม้ว่าความแตกต่างทางเพศในซิลิคอนวัลเลย์จะได้รับการยอมรับและปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่อุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงมีหนทางอีกยาวไกล
วิดีโอแนะนำ
ผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 3 เปอร์เซ็นต์
สตาร์ทอัพรับสมัครงาน ได้รับการว่าจ้าง เผยแพร่ข้อมูลใหม่ จากการค้นพบการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในซิลิคอนแวลลีย์ และพบว่าโดยเฉลี่ยบริษัทต่างๆ ให้ผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายถึง 3 เปอร์เซ็นต์สำหรับบทบาทเดียวกัน โดยบางแห่งเสนอให้น้อยกว่าผู้ชายถึง 30 เปอร์เซ็นต์ งานเหล่านี้ไม่เพียงแต่ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการขายและการตลาดด้วย
“หกสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายได้รับข้อเสนอเงินเดือนที่สูงกว่าผู้หญิงในตำแหน่งงานเดียวกันในบริษัทเดียวกัน” ตามข้อมูล
“ฉันภูมิใจที่จะแบ่งปันสิ่งนั้นที่ เฟสบุ๊คชายและหญิงมีรายได้เท่ากัน”
แน่นอนว่าบริษัทขนาดใหญ่อยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น และบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีหลายแห่งก็เสนอค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน Facebook และ Microsoft เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเท่ากันหลังจากเผชิญกับแรงกดดันจากบริษัทการลงทุน Arjuna Capital บริษัทได้ยื่นข้อเสนอผู้ถือหุ้นในปี 2557 เพื่อขอบริษัท 9 แห่ง ซึ่งรวมถึง
“เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนของเราเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินที่เท่าเทียม และได้ทำเช่นนั้นมาหลายปีแล้ว” Lori Goler หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Facebook กล่าวในโพสต์ Facebook. “เราทำการวิเคราะห์ทางสถิติอย่างละเอียดเพื่อเปรียบเทียบค่าตอบแทนของชายและหญิงที่ทำงานคล้ายกัน ฉันภูมิใจที่จะแบ่งปันสิ่งนั้นที่
Google บอกกับ Digital Trends ว่าทีมวิเคราะห์บุคคลวิเคราะห์ประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และการเลื่อนตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่า Google ไม่มีช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
“เนื่องจากเรากำหนดเงินเดือนตามอัตราตลาดของงาน (แทนที่จะเป็นเงินเดือนก่อน Google ของบุคคล) เรา พบว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าผู้ชายเมื่อเข้าร่วม Google” โฆษกคนหนึ่ง พูดว่า.
ในขณะที่ Facebook และบริษัทแม่ของ Google อย่าง Alphabet กล่าวว่าพวกเขาเสนอค่าจ้างที่เท่ากัน แต่ทั้งสองบริษัทยังไม่ได้เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนให้กับบริษัท ตามที่ระบุ วารสารวอลล์สตรีท.
ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาที่ Microsoft ตอนนี้ได้รับ 99.8 เซนต์จากเงิน 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับในตำแหน่งงานและระดับเดียวกัน และไมโครซอฟต์ยังได้เปิดเผยเพิ่มเติมว่าชนกลุ่มน้อยอื่นๆ มีรายได้มากเพียงใดเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มชาติพันธุ์คอเคเซียน
“ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสหรัฐฯ รวมกันมีรายได้ 1.004 ดอลลาร์สหรัฐฯ สำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่คนผิวขาวได้รับ” แคธลีน โฮแกน รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Microsoft พูดว่า. “หากแบ่งให้ละเอียดยิ่งขึ้น พนักงานชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน/ผิวดำอยู่ที่ 1.003 ดอลลาร์; พนักงานฮิสแปนิก/ลาติน (a) อยู่ที่ 99.9 เซนต์; และพนักงานชาวเอเชียจะอยู่ที่ 1.006 ดอลลาร์ต่อทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่พนักงานชาวคอเคเชียนได้รับในตำแหน่งงานและระดับเดียวกัน ตามลำดับ”
ส่วนใหญ่ยังคงเป็นสโมสรชายล้วน
แต่การเสนอค่าจ้างที่เท่าเทียมกันเป็นส่วนที่ง่าย แล้วจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีเหล่านี้ล่ะ?
บริษัทเมนโลพาร์ก จัดให้มีการสลายของพนักงาน เมื่อเดือนพฤษภาคมปีที่แล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลกของ Facebook เท่านั้นที่ประกอบด้วยผู้หญิงที่มีอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี Microsoft ยังมีเพียง ผู้หญิงกลุ่มเล็กๆ ในกลุ่มพนักงานด้านเทคโนโลยี 16.9 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับอีก 83 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นผู้ชาย
ขึ้นอยู่กับมัน ข้อมูลปี 2558งานด้านเทคโนโลยีของ Google เพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และ Apple ก็แทบจะไม่ดีไปกว่านี้แล้ว - บริษัท Cupertino พนักงานด้านเทคโนโลยี เป็นผู้หญิง 22 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลปี 2015
“สาเหตุสำคัญประการหนึ่งว่าทำไมเราถึงประสบปัญหานี้ก็คือวันนี้มีผู้หญิงไม่มากนักในภาคสนาม”
สิ่งหนึ่งที่แน่นอนก็คือ ผู้นำในอุตสาหกรรมเหล่านี้ตระหนักถึงความแตกต่างทางเพศในพนักงานของตนและได้ออกมาพูดถึงเรื่องนี้
“เราเชื่อในความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือรสนิยมทางเพศ” Tim Cook ซีอีโอของ Apple กล่าวในรายงานความหลากหลาย “นั่นใช้ได้กับทั่วทั้งบริษัทของเรา ทั่วโลกโดยไม่มีข้อยกเว้น”
Mark Zuckerberg จาก Facebook กล่าวถึงความสำคัญของสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นหลายครั้ง แต่ยังรวมถึงวิธีที่ผู้หญิงจะช่วยให้ทีมทำงานได้ดีขึ้นอีกด้วย ซีเอ็นเอ็น.
“นี่เป็นปัญหานี้เพราะมันไม่ชัดเจนว่าคุณจะเริ่มโจมตีมันที่ไหน” ซัคเกอร์เบิร์กกล่าวในการถามตอบปี 2014 “คุณต้องเริ่มตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการ เพื่อที่เด็กผู้หญิงจะได้ไม่เลือกด้วยตนเองว่าจะเรียนวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ แต่ที่ ในขณะเดียวกัน สาเหตุสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้วันนี้เราประสบปัญหานี้ก็คือมีผู้หญิงในวงการไม่มากนัก วันนี้."
นั่นคือในปี 2014 และข้อมูลล่าสุดของ Facebook เมื่อไม่ถึงหนึ่งปีที่แล้วดีขึ้นเพียง 1 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
ในขณะที่ของ Google การเปิดเผยความหลากหลาย ในที่ทำงานในปี 2014 อาจเป็นแรงบันดาลใจให้บริษัทต่างๆ เช่น Apple และ Facebook ปฏิบัติตาม ผู้นำในอุตสาหกรรมเหล่านี้ก็ต้องปฏิบัติตามด้วยเช่นกัน
เมื่อปีที่แล้ว บริษัทอย่าง Google และ Intel ได้ประกาศโครงการริเริ่มใหม่ๆ เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสมดุลทางเพศมากขึ้น Google ให้คำมั่นสัญญา 150 ล้านดอลลาร์ และ Intel ก่อตั้งกองทุนมูลค่า 300 ล้านดอลลาร์ ในอีกห้าปีข้างหน้า
เราจะต้องดูว่าความคิดริเริ่มเหล่านี้มีผลอย่างไร แต่หวังว่าการตระหนักรู้ที่สูงขึ้นจะมีมากขึ้น บริษัทต่างๆ จ้างผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอื่นๆ ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมากขึ้น ขณะเดียวกันก็เสนอค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน งานที่เท่าเทียมกัน
