ในช่วงหนึ่งในกิจกรรมด้านเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดของปี คณะกรรมการตุลาการของสภาผู้แทนราษฎรจะจัดขึ้นในวันพุธ รับฟังเรื่องการต่อต้านการผูกขาด ในบิ๊กเทค สแน็ปแชท ปล่อยมัน ความหลากหลายที่คาดหวังไว้สูง รายงานรายละเอียดสิ่งที่นักวิจารณ์หลายคนคาดหวังไว้: Snapchat มีปัญหาด้านความหลากหลาย
รายงานดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า Snap กำลังตามหลังกลุ่มประชากรตามรุ่นใน Silicon Valley จำนวนมากเมื่อพูดถึงการจ้างผู้หญิงและผู้คน สี: ผู้หญิงคิดเป็น 7% ของทีมผู้นำของบริษัท และคนผิวดำคิดเป็น 4.1% ของ Snapchat ทั้งหมดเท่านั้น แรงงาน
วิดีโอแนะนำ
รายงานดังกล่าวเกิดขึ้นเก้าปีหลังจากที่ Snap ในตอนแรกกล่าวว่าจะพิจารณาสถิติความหลากหลายของตัวมันเอง ในรายงานจาก Business Insider เผยแพร่ในเดือนมิถุนายนEvan Spiegel ซีอีโอของ Snap เลื่อนการเปิดตัวรายงานความหลากหลายออกไปเพราะเขาคิดว่ามันเป็นการตอกย้ำทัศนคติแบบเหมารวมที่ว่า Silicon Valley นั้นไม่มีความหลากหลาย ซึ่งเป็นสิ่งที่รายงานของวันพุธแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน
คนผิวขาวยังคงเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและรองประธาน ตำแหน่งในบริษัท (74.2%) ในขณะที่พนักงานชาวเอเชียและผิวดำดำรงตำแหน่งน้อยกว่า 3% ตามลำดับ Snapchat กล่าวว่าการเป็นตัวแทนโดยรวมของพนักงานผิวดำและฮิสแปนิกของบริษัทมี เติบโต 0.5% ตั้งแต่ปี 2562 และกล่าวว่ามีความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายด้านความหลากหลายใหม่ๆ ภายในสามปีข้างหน้า ปี. Snapchat วางแผนที่จะเพิ่มจำนวนผู้หญิงในที่ทำงานเป็นสองเท่าภายในปี 2566 รวมถึงเพิ่มจำนวนกลุ่มที่ด้อยโอกาสเป็นสองเท่าภายในปี 2568
การเปิดเผยรายงานดังกล่าวมีกำหนดเวลาให้ตรงกับการพิจารณาของคณะกรรมการตุลาการสภาผู้แทนราษฎรเกี่ยวกับประเด็นการต่อต้านการผูกขาดใน Big Tech ซึ่งมีซีอีโอด้านเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดสี่คนจาก เฟสบุ๊ค, Google, Amazon และ Apple ถูกกำหนดให้เป็นพยาน
คำแนะนำของบรรณาธิการ
- การล็อคหมายถึงอะไรใน Snapchat?
- ตอนนี้ Snapchat+ ให้คุณปรับแต่งเมื่อ Snaps on Stories หมดอายุได้
- สมาชิก Snapchat Plus จะได้รับฟีเจอร์ใหม่ทั้งสี่นี้ในวันนี้
- ฟีเจอร์ Snapchat ใหม่ช่วยให้ผู้ปกครองเห็นว่าลูกวัยรุ่นแชทกับใครบ้าง
- ไขปริศนาอันน่าขนลุกด้วยเกม AR ในแอปใหม่ของ Snapchat
อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร
