ในตอนนี้ของ Work/Life, Ciara Pressler ผู้แต่งและผู้ก่อตั้ง พรีเกมหารือถึงความสำคัญของการจัดการและต่อสู้กับปัญหาการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน เธอสรุปวิธีเริ่มต้นการสนทนาและเริ่มกระบวนการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติที่ละเอียดอ่อนและละเอียดอ่อนซึ่งดำรงอยู่ในธุรกิจประจำวัน
Pressler ตั้งข้อสังเกตว่าขั้นตอนแรกในการทำความเข้าใจและการปรองดองการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงานคือการหลีกเลี่ยง "tokenism"
“หากคุณมีเพื่อนร่วมงานผิวดำหรือสมาชิกในคณะกรรมการ อย่ามองว่าพวกเขาเป็นโฆษกของประชากรผิวดำทั้งหมด” Pressler กล่าว “เราสามารถมองพวกเขาด้วยมุมมอง แต่อย่าทำให้พวกเขาต้องแบกรับภาระในการพูดในนามของคนผิวดำทั้งหมด และถ้าคุณมีคนผิวสีเพียงคนเดียว นั่นก็คือสัญลักษณ์ ไม่ใช่ความหลากหลาย”
ที่เกี่ยวข้อง
- Apple One, สรุป Ubisoft Forward, ชีวิตบนดาวอังคาร และอื่นๆ | เทรนด์ดิจิทัลสด
- งาน/ชีวิต: อย่างไรและทำไมคุณจึงดูดีที่สุดในระหว่างแฮงเอาท์วิดีโอ
- CES กลายเป็นเสมือนจริง การหมดเวลา Twitter ของ Trump Jr. และอื่นๆ | เทรนด์ดิจิทัลสด
ขั้นตอนที่ดีอีกประการหนึ่งคือการดูการนำเสนอในที่ทำงานในแง่ขององค์ประกอบของพนักงาน และในสิ่งต่างๆ เช่น หนังสือหรืองานวิจัยที่คุณกำลังอ่านและอ้างอิง
“คุณกำลังส่งสัญญาณตลอดเวลาว่าใครคืออิทธิพลของคุณ” Pressler กล่าว สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับหนังสือที่คุณอ่าน คำแนะนำที่คุณสนใจ และข้อมูลอ้างอิงการวิจัยที่รวมอยู่ (หรือไม่รวม) ในการสร้างธุรกิจและความสัมพันธ์ “คุณสามารถใส่ความหลากหลายลงในงานของคุณได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะเป็นชุดการนำเสนอหรืองานศิลปะ”
การยุติการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติไม่ใช่เรื่องง่าย Pressler จึงให้คำแนะนำว่าจะปฏิบัติอย่างไรให้เหมือนกับเป็นกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่
“เมื่อคุณมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง คุณต้องให้ความรู้กับตัวเอง” เธอกล่าว “วิธีที่จะไม่ทำเช่นนั้นคือการขอให้เพื่อนผิวดำของคุณให้การศึกษาแก่คุณ นั่นไม่ใช่งานของพวกเขา ทรัพยากรมีอยู่แล้ว และเพียงแค่ค้นหาใน Google ก็พบแล้ว”
คำแนะนำอื่นๆ ที่ Pressler ให้คืออย่าจุดไฟแก๊ส
“การจุดประกายไฟคือการที่คุณบอกผู้คนว่าความเป็นจริงเป็นอย่างอื่นนอกเหนือจากสิ่งที่พวกเขาเห็น คนผิวสี โดยเฉพาะคนผิวสี มีประสบการณ์ในโลกที่แตกต่างออกไป เพียงเพราะคนผิวขาวไม่เคยเห็นมาก่อนไม่ได้หมายความว่ามันไม่เป็นความจริง” Pressler กล่าว “[ในฐานะผู้หญิงที่มีเชื้อชาติ] ฉันได้รับสิ่งนั้นตลอดเวลา คนที่แสดงความคิดเห็นว่า “โอ้ นั่นไม่ใช่สิ่งที่เป็นอยู่ … นั่นไม่ใช่ความตั้งใจของบุคคลนั้น…” เป็นวิธีที่แตกต่างกันในการจุดประกายให้อีกคนหนึ่ง
“หากฉันสัมผัสได้ มันก็จริงสำหรับฉัน และฉันต้องการให้คุณเชื่อฉันและคำนึงถึงเรื่องนั้นด้วย อย่าปัดเป่าประสบการณ์ของใครบางคนเพราะมันทำให้คุณไม่สบายใจ การเติบโตทำให้รู้สึกไม่สบาย การเติบโตอาจต้องเจ็บปวด แต่โดยรวมแล้วการตื่นตัวนี้เป็นก้าวเชิงบวกในประเทศของเรา”
สุดท้ายนี้ เธอแนะนำให้ “เป็นนักกิจกรรมด้วยเงินของคุณ” ประเทศนี้มีพื้นฐานอยู่บนระบบทุนนิยม และวิธีหนึ่งที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงก็คือผ่านระบบนั้น
“ค้นหารายชื่อธุรกิจที่มีคนผิวดำในชุมชนของคุณที่คุณต้องการสนับสนุน” Pressler แนะนำ มีคนผิวสีในทุกภาคส่วนและทุกส่วนของธุรกิจ ทั้งการตลาด โฆษณา เทคโนโลยี การลงทุน พนักงาน การทำสัญญา และอื่นๆ อีกมากมาย และการใช้ประโยชน์จากความสำเร็จทางธุรกิจของคุณเป็นวิธีที่ดีในการเป็นนักกิจกรรมด้วยเงินของคุณ เธอกล่าว
ดูงาน/ชีวิตเพิ่มเติมได้ที่ www.digitaltrends.com/business/
คำแนะนำของบรรณาธิการ
- งาน/ชีวิต: ทำอย่างไรจึงจะมีสมาธิในช่วงเวลาที่ฟุ้งซ่าน
- งาน/ชีวิต: ทำอย่างไรจึงจะคงความเป็นตัวตนที่แท้จริงโดยไม่สูญเสียความเป็นส่วนตัว
- งาน/ชีวิต: วิธีค้นหาความหลงใหลในงานของคุณ
- Garmin เรียกค่าไถ่, NASA มองหาสิ่งมีชีวิตบนดาวอังคาร และอื่นๆ | เทรนด์ดิจิทัลสด
- งาน/ชีวิต: จะถามคำถามที่ยิ่งใหญ่ได้อย่างไร ตั้งแต่การช่วยเหลือไปจนถึงค่าตอบแทน
อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร
