สำนักงานเป็นของที่ระลึกก่อนอินเทอร์เน็ต เราไม่ต้องการมันอีกต่อไป

พิธีกรรมในการให้คนงานมารวมตัวกันในสำนักงานส่วนกลางนั้นไม่จำเป็นอย่างยิ่งในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และอาจจะนานกว่านั้นด้วยซ้ำ การหลงเหลือจากเวลาที่ขาดการเชื่อมต่อมากขึ้น สำนักงานจึงเป็นอนุสรณ์ที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะยอมแพ้ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า อินเทอร์เน็ตบรอดแบนด์สมัยใหม่ทำให้พวกเราส่วนใหญ่สามารถเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานได้โดยไม่ต้องนั่งข้างกาย พวกเขา.

ก่อนที่จะ ไวรัสโคโรน่า การระบาดใหญ่ การทำงานจากที่บ้านมักถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามต่อประสิทธิภาพการทำงาน และมีเหตุผลเฉพาะเมื่อมีสถานการณ์ที่ลดน้อยลงเท่านั้น แต่ตอนนี้เราถูกบังคับให้ออกจากพื้นที่ทำงานที่ใช้ร่วมกันและประสิทธิภาพการทำงานไม่ลดลง ไม่มีเหตุผลใดที่จะต้องติดตามเรื่องเดิมๆ อีกต่อไป

บริษัทขนาดใหญ่เช่น เฟสบุ๊ค, ทวิตเตอร์ และ Google สามารถดำเนินการได้ดีกับพนักงานที่มีการกระจายอำนาจ และตอนนี้ได้ให้ทางเลือกแก่พนักงานในการทำงานจากที่บ้านอย่างไม่มีกำหนด คนอื่นก็ควรปฏิบัติตาม มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยที่แสดงว่าการทำงานนอกสำนักงานแบบรวมศูนย์ทำให้ความสามารถของพนักงานในการทำงานลดลง เพราะแน่นอนว่ามันไม่ใช่

หากมีด้านสว่างจากผลกระทบของการแพร่ระบาด ก็แสดงว่าคนรุ่นนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าสำนักงานสามารถเข้ามาแทนที่โทรศัพท์แบบโรตารีในบันทึกประวัติศาสตร์ได้ ถึงเวลาที่จะก้าวข้ามมันไป

อาจจะไม่ดีกว่ากัน

มีประโยชน์หลายประการในการส่งเสริมพนักงานที่มีการกระจายอำนาจ ตั้งแต่การขยายกลุ่มการจ้างงานของบริษัท และ ลดความเครียดของพนักงาน ลดค่าใช้จ่ายได้อย่างมาก และแม้กระทั่งขจัดการจราจรส่วนใหญ่ของผู้สัญจร ถนน.

ในปี 2014 ฉันออกจากสำนักงานเพื่อไปทำงานด้านสื่อสารมวลชนและการผลิตสื่อดิจิทัล ตั้งแต่นั้นมา ฉันดำรงอยู่ในฐานะการนำเสนอทางดิจิทัลในสื่อสิ่งพิมพ์ที่แตกต่างกันห้าแห่ง โดยไม่มีอุปสรรคหรือปัญหาในการทำงานหรือจัดการทีม ฉันยังคงเข้าสู่ระบบเวลา 8.00 น. ยังคงพบกับทีมของฉันเวลา 9.00 น. และตอบกลับคำขอใน Slack ภายในไม่กี่วินาทีหลังจากได้รับข้อความ (ตกลง นี่อาจเป็นฉันเอง)

ความจริงที่ว่าชีวิตประจำวันดำเนินต่อไปในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ไม่ควรเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจสำหรับผู้ที่ได้เฝ้าดูการพัฒนาสำนักงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สำหรับคนอย่างฉันที่สร้างความต้องการข้อความและเติบโตบน AIM และ MSN Messenger การสื่อสารออนไลน์ถือเป็นเรื่องที่สอง จริงๆ แล้ว พวกเราส่วนใหญ่ใช้โปรโตคอลการแชทในห้องเล็กๆ ของเราอยู่แล้ว แม้ว่าเราจะอยู่ห่างจากกันเพียงไม่กี่ฟุตก็ตาม

ทำให้เป็นทางเลือก

เพื่อให้ชัดเจน ฉันไม่ได้สนับสนุนให้เลิกจ้างสำนักงานโดยสิ้นเชิง เนื่องจากคนงานจำนวนมากชอบความสามารถในการเข้าไปในสถานที่ทางกายภาพที่แตกต่างจากบ้านของตนและพบปะผู้คนแบบเห็นหน้ากัน บางครั้งการประชุมก็ดีกว่า และหลายๆ คนก็อยากมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวแบบนั้น บางคนแค่อยากมีสถานที่ที่จะไปในระหว่างวัน ฉันสนับสนุนให้เลือกตัวเลือกนี้

แทนที่จะบังคับให้คนทำงานจากที่เดียว ฉันคิดว่านายจ้างควรเสนอสถานที่ที่มีการกระจายอำนาจขนาดเล็กลง เพื่อให้คนงานมีอิสระในการเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการทำงาน ทำไม ลองดูตัวอย่างศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในโลก: Silicon Valley

ก่อนเกิดไวรัสโคโรนา บทความที่กล่าวถึงปัญหาความเหนื่อยหน่ายใน Silicon Valley เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้น — เหมือนอันนี้. หรืออันนี้. และ อันนี้. รายการดำเนินต่อไปเพราะมันเป็นปัญหาจริงๆ ฉันและคนอื่นๆ เถียงกัน เหตุผลหลักที่พนักงานหมดไฟก็คือพวกเขาไม่สามารถหลีกหนีจากสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความคิดที่ว่า 9 ถึง 5 มีไว้สำหรับผู้แพ้ เป็นที่แพร่หลาย โดยเฉพาะในซิลิคอนวัลเลย์ คอมเพล็กซ์ทางกายภาพขนาดยักษ์เหล่านี้ถูกสร้างขึ้นและออกแบบมาเพื่อให้พนักงานอยู่ได้นานที่สุด และแม้กระทั่งหลังจากที่คนงานออกไปแล้ว พวกเขามักจะใช้เวลาหลายชั่วโมงไปกับการจราจรติดขัดเพื่อพยายามกลับบ้าน ทำให้มีเวลาชาร์จน้อยมาก ซึ่งส่งผลให้เกิดอาการเหนื่อยหน่าย

ถึงเวลาหยุดมันด้วยคุณสมบัติของบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ที่เปล่งประกาย ถึงเวลาประกันตัว Apple Infinite Loops, Facebook Complex และวิทยาเขตของ Google ที่กว้างขวาง พวกเขาทั้งหมดต้องไป แต่เราควรมุ่งเน้นไปที่ความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเราแทน การถอดสำนักงานออกไม่สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดได้ (บริษัทยังคงต้องเรียนรู้วิธีการเคารพเวลาของพนักงาน) แต่นี่เป็นก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง

ให้สิทธิ์เสรีแก่เราแก่ผู้คนในระดับหนึ่งในชีวิตที่ยุ่งวุ่นวายของเรา แล้วเราทุกคนจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• ผู้ตรวจสอบที่เป็นมนุษย์ไม่สามารถหยุดคำพูดแสดงความเกลียดชังออนไลน์เพียงอย่างเดียวได้ เราต้องการบอทเพื่อช่วย

อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร