Facebook Exec ดึงความสนใจจากความคิดเห็นที่หลากหลาย

วิลเลียมส์ตำหนิการขาด "ท่อ" ของผู้สมัครชนกลุ่มน้อยที่มีคุณสมบัติเนื่องจากความล้มเหลวของ Facebook ในการบรรลุความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย สหรัฐอเมริกาวันนี้. วิลเลียมส์กล่าวโทษระบบการศึกษาของประเทศว่าจัดหาผู้สำเร็จการศึกษาที่มีวุฒิการศึกษาน้อยกว่าที่บริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องจ้าง ถึงวิลเลียมส์ด้วยเหตุผลที่ว่า เฟสบุ๊ค ไม่ได้จ้างคนงานผิวดำมากขึ้นและคนงานชาวสเปนก็เป็นหนึ่งในอุปสงค์และอุปทาน และไม่ได้มาจากแนวทางการจ้างงานของ Facebook

ผู้สนับสนุนความหลากหลายไม่พอใจกับความคิดเห็นของ William เนื่องจากพวกเขาตำหนิปัญหาความหลากหลายของ Facebook จากปัญหาตลาดภายนอกที่เครือข่ายโซเชียลยักษ์ใหญ่ไม่สามารถอธิบายได้ ความหมายจากความคิดเห็นของเธอคือไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลากหลายเข้ามาอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น Facebook จึงจ้างจากผู้สมัครที่ทำเช่นนั้น

อย่างไรก็ตามข้อมูลขัดแย้งกับคำกล่าวของวิลเลียมส์ ตามข้อมูลของ USA Today มีนักศึกษาผิวดำและฮิสแปนิกที่เรียนวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์และวิศวกรรมศาสตร์มากกว่างานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การศึกษาโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแสดงให้เห็นว่าในบรรดาหลักสูตรวิศวกรรมชั้นนำ เก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาเป็นคนผิวดำและเป็นชาวสเปน การศึกษาเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานคนผิวดำและคนเชื้อสายสเปนในบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อยู่ที่ประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์

จากข้อมูล EEOC ปรากฏว่ามี "ไปป์ไลน์" อยู่ และนักวิจารณ์อ้างว่า Facebook กำลังแก้ตัวที่ไม่ถูกต้อง เพื่อประท้วงความคิดเห็นของวิลเลียมส์และผลลัพธ์ของรายงานความหลากหลายของ Facebook แฮชแท็ก Twitter #FBNoExcuses จึงถูกสร้างขึ้น

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• Reels กำลังจะปรากฏในฟีเจอร์อื่นของ Facebook
• Meta พบแอพมือถือมากกว่า 400 แอพที่ออกแบบมาเพื่อขโมยการเข้าสู่ระบบ Facebook
• เวลาไหนดีที่สุดที่จะโพสต์บน Facebook?
• เครื่องหมายถูกหมายถึงอะไรบน Facebook Messenger
• Facebook กำลังดึงดูดผู้สร้างด้วยการแบ่งปันรายได้จากเพลงใหม่

อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร