ผู้จัดการการจ้างงานต้องดู: เคล็ดลับในการจ้างผู้มีความสามารถพิเศษ

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นโดยความร่วมมือกับ ZipRecruiter

ใช่ คุณสามารถเริ่มต้นได้ทันที โพสต์โอกาสในการทำงาน บนหนึ่งในหลายๆ กระดาน แต่คุณไม่รับประกันว่าจะได้พบผู้สมัครที่ดีที่สุดด้วยวิธีนี้ การรับพนักงานสำหรับบทบาทที่เปิดรับของคุณ ไม่ว่าในสาขาใดๆ นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ยิ่งในกรณีที่คุณต้องการคนที่เชี่ยวชาญหรือต้องการจ้างคนอย่างรวดเร็ว เพียงแค่ประกาศรับสมัครงานและคัดเลือกผู้สมัครอาจใช้เวลาสักครู่ นับประสาอะไรกับการเตรียมพนักงานใหม่ของคุณ เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น ปัญหานี้ก็จะเกิดขึ้นเช่นกัน

เมื่อมองหาผู้สมัครที่เหมาะสม คุณจะสร้างประกาศรับสมัครงานที่น่าดึงดูดและเป็นที่ต้องการได้อย่างไร? คุณมองหาคนที่มีทักษะเฉพาะและกรองเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติอย่างไร? คำถามเหล่านี้ล้วนเป็นคำถามที่ท้าทายอย่างยิ่งซึ่งจำเป็นต้องถามและตอบก่อนที่จะได้พนักงานในอุดมคติของคุณเข้าสู่ที่เกิดเหตุ

กระบวนการนี้อาจสร้างความสับสนและค่อนข้างน่ากลัว โชคดีที่มีโซลูชันที่ชาญฉลาดและใช้งานได้จริงมากมายที่สามารถช่วยคุณในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะมีความเชี่ยวชาญในระดับใดหรือขนาดธุรกิจของคุณก็ตาม เราได้รวบรวมเคล็ดลับที่มีประโยชน์บางประการเพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าในสายงานของคุณ และอื่นๆ

กลายเป็นได้ยิน

ว่ากันว่าล้อที่ส่งเสียงดังจะทำให้จาระบี

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเป็น "คนส่งเสียงดัง" มีความสำคัญต่อการจ้างงานในสายงานของคุณ มีเหตุผลที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหลายพันคนไปที่หน้าจ้างงานของ Amazon หรือ Google ในแต่ละวัน พวกเขารู้จักบริษัทเหล่านั้นและจุดยืนของพวกเขา พวกเขายังมีพนักงานหลายพันคนพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับการทำงานที่นั่น และแผนกสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่เพื่อค้นหาและคว้าสิ่งที่ดีที่สุดที่สุดในโลก แม้ว่าจุดสนใจอาจไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยี แต่ประเด็นก็คือบริษัทที่ใหญ่ที่สุดและมีชื่อเสียงที่สุดมีข้อได้เปรียบเพราะพวกเขาได้ยินมาอย่างดี

อย่างไรก็ตาม มีโอกาส หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้ แสดงว่าคุณไม่ใช่หัวหน้าของ Google ในฐานะธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง คุณจำเป็นต้องสร้างลีดที่มีศักยภาพให้กับพนักงานด้วยวิธีอื่น ความเป็นไปได้อย่างหนึ่งคือการโฆษณาว่าคุณกำลังจ้างงานควบคู่ไปกับแคมเปญประชาสัมพันธ์ทั่วไปของคุณ อีกวิธีหนึ่งคือการเข้าถึงเครือข่ายของคุณและดูว่ามีใครบางคนที่รู้จักบุคคลที่มีทักษะที่คุณต้องการหรือไม่

แม้ว่าทั้งสองวิธีนี้จะได้ผลในท้ายที่สุดและอาจเป็นวิธีที่สะดวกที่สุด แต่ก็ไม่ได้จำกัดวงกว้างและจำกัดทักษะในทันทีว่าบริษัทของคุณน่าจะจ้างใครบ้าง ให้ลองโพสต์ไปที่กระดานงานแทน หรือดีกว่านั้น บอร์ดงานหลายรายการ ไซต์จ้างงานที่ดีที่สุดมีเครือข่ายกระดานงานขนาดใหญ่และชุมชนที่พวกเขาโต้ตอบด้วย เป็นต้น เพียงสร้างโฆษณาของคุณเพียงครั้งเดียว แล้วปล่อยให้พวกเขาทำงานที่เหลือ ตัวเลือกเช่น TrafficBoost ที่สามารถประชาสัมพันธ์งานของคุณไปยังผู้สมัครหลายร้อยคนได้อย่างรวดเร็ว

สร้างโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ

โฆษณางาน ค่อนข้างง่ายในการสร้าง และไซต์จ้างงานหลายแห่งแนะนำคุณตลอดกระบวนการ แต่พนักงานในปัจจุบันช่างเลือก แม้จะมีเมฆดำทะมึนปกคลุมขอบฟ้าทางเศรษฐกิจ แต่คนทำงานประเภทนี้ไม่เพียงแต่มีโอกาสที่ค่อนข้างสูงเท่านั้น แต่ยังเคยชินกับการมีโอกาสที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยมาระยะหนึ่งแล้ว

ผลที่ได้คือกระบวนการจ้างงานที่นายจ้างบางรายรู้สึกพลิกผัน การดึงดูดผู้สมัครสามารถเริ่มรู้สึกเหมือนสมัครงานกับคุณมากกว่าที่จะเป็นตรงกันข้าม ผลที่ตามมาคือ โฆษณาลวงตาที่มีมาร์กอัปที่ไม่เป็นมืออาชีพและข้อมูลต่ำจึงถูกมองข้ามโดยผู้สมัครคุณภาพสูงที่บริษัทของคุณต้องการจ้าง

เพื่อดึงดูดคนงานที่เหมาะสม:

• แนะนำบริษัทของคุณด้วยพันธกิจที่เป็นมิตรแต่จริงจัง
• หลีกเลี่ยงชื่องานที่ “น่ารัก”
• ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแสดงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และข้อมูลอื่นๆ อย่างชัดเจน
• รับทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสภาพการทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสาน ผู้สมัครต้องการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก่อน การสมัคร
• ในทำนองเดียวกัน ให้พิจารณาการแสดงช่วงเงินเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาทั้งของคุณและผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• แสดงผลประโยชน์ของงานเพื่อแสดงว่าคุณเป็นบริษัทที่จริงจัง

หากทั้งหมดนี้ฟังดูน่าหวาดหวั่นเล็กน้อยหรือคุณกังวลว่าจะพลาดบางอย่างที่จะทำให้มืออาชีพที่มีความสามารถที่สุดต้องผิดหวัง คุณไม่ได้อยู่คนเดียว โชคดีที่ กระบวนการประกาศรับสมัครงานที่ทันสมัย ใช้เวลามากจากมือของคุณ ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณป้อนตำแหน่งงาน โปรแกรมจะจัดเตรียมเทมเพลตสำหรับตำแหน่งงานทั่วไปหลายๆ ตำแหน่ง และให้เงินเดือนที่คาดหวังสำหรับตำแหน่งของคุณ

การกรองที่ยอดเยี่ยม

ไม่นานหลังจากที่ประกาศรับสมัครงานของคุณเผยแพร่ บนแพลตฟอร์มการจ้างงานที่สำคัญเรซูเม่จะเริ่มซ้อนเข้ามา สิ่งนี้มักจะนำไปสู่ปัญหาตรงกันข้ามกับการมองไม่เห็นเลย เมื่อฝนตก ฝนจะตก และเมื่อคุณสร้างงานที่ดี คุณก็อาจคาดหวังถึงน้ำท่วมได้เช่นกัน

แม้ว่าจะเป็นการดีที่จะนั่งลงและประเมินเรซูเม่แต่ละรายการอย่างยุติธรรม อ่านทุกคำ แต่นั่นอาจเป็นไปไม่ได้ เบื่อที่จะอ่านอย่างรวดเร็ว? คุณอยู่ในบริษัทที่ดี นายหน้ามักจะ ดูเรซูเม่เพียง 7 วินาที ก่อนเดินทางต่อ

คุณจะต้องมีการกรองบางประเภท ก ดำเนินการต่อฐานข้อมูล เป็นตัวอย่างที่ดีอย่างหนึ่งของระบบการกรอง เครื่องมือจะจัดเรียงเรซูเม่ในฐานข้อมูลตามพารามิเตอร์เฉพาะ เช่น ตามสถานที่ ทักษะ และแม้แต่วันที่อัปโหลดเรซูเม่ สามารถช่วยให้คุณจัดเรียงผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว และทำให้ง่ายต่อการระบุผู้สมัครที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

อีกปัจจัยที่น่าสนใจ? เมื่อคุณเริ่ม "ชอบ" พนักงานที่มีศักยภาพ แพลตฟอร์มเหล่านี้จำนวนมากจะเริ่มให้บริการผู้สมัครที่คล้ายกันสำหรับตำแหน่งนั้นโดยอัตโนมัติ เพื่อให้คุณเลือกตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบได้ ฟีเจอร์จับคู่ทันทีของ Indeed ซึ่งจำลองมาจากไซต์จ้างงานจำนวนมากด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง จะเชื่อมต่อผู้สมัครอันดับต้น ๆ กับประกาศรับสมัครงานใหม่ของคุณโดยอัตโนมัติโดยใช้ตัวระบุ คีย์เวิร์ด และอื่นๆ

การแข่งขันที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น?

หนึ่งในกฎที่ค่อนข้างซ่อนเร้นของบอร์ดงานที่สร้างความหงุดหงิดให้กับผู้สมัครและนายจ้างพอๆ กันคือวิธีการจ่ายเงินให้พวกเขา อย่างน้อยบางส่วนจากการคลิก ส่งผลให้ระบบมีแรงจูงใจในกระดานงานในการผลักดันงานต่อหน้าผู้สมัครที่พวกเขาอาจไม่สนใจด้วยซ้ำ บริษัทต่างๆ เสียเงินจำนวนมากไปกับคลิกที่ไม่ต้องการ และผู้สมัครก็เสียเวลามากมายไปกับการแยกขยะ

เมื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพสมัคร ผ่านเว็บไซต์ ZipRecruiterมุมมองแตกต่างจากบอร์ดทั่วไปโดยสิ้นเชิง ช่วยให้ผู้สมัครได้รับความรู้สึกที่ดีในความแข็งแกร่งของพวกเขาก่อนที่จะสมัครโดยการให้พวกเขาเทียบเคียงดังที่แสดงไว้ที่นี่:

ตามรายงาน มีเพียง 10% ของแอปพลิเคชันเท่านั้นที่ถูกระบุว่าเป็น "คู่แท้" หากคุณมีหนึ่งเป็น ผู้หางานมีโอกาสสูงที่ใบสมัครของคุณจะได้รับการยอมรับจาก นายจ้าง. มันสนับสนุนให้คุณสมัคร ในทางกลับกัน หากคุณไม่มี แรงจูงใจในการคลิกก็จะน้อยลง ไม่มีใครเสียเวลาหรือเงินไปโดยเปล่าประโยชน์ และเฉพาะพนักงานที่มีทักษะเฉพาะที่คุณต้องการเท่านั้นที่จะถูกล่อลวงให้สมัคร

อีกสิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับระบบนี้คือมันสามารถเตือนให้พนักงานเพิ่มประสบการณ์เก่า ๆ ในเรซูเม่ที่พวกเขาอาจมองข้ามไป ตัวอย่างเช่น ตอนนี้ฉันเป็นนักเขียนเชิงพาณิชย์ แต่เคยสอนภาษาต่างประเทศ ด้วยการเพิ่มข้อเท็จจริงนั้นในเรซูเม่ของฉัน ฉันได้รับโอกาสมากขึ้นในการดูงานเขียนสำหรับบริษัท ESL และ ได้รับการเพิ่มคะแนนการจับคู่สำหรับงานเหล่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งระบบนี้สามารถ ดึงทักษะที่ซ่อนเร้นของพนักงานที่มีศักยภาพออกมา. สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในสาขาต่างๆ ซึ่งผู้สมัครอาจลังเลที่จะรวมประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องเข้ามาด้วย

หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

คุณกำลังมองหาที่จะจ่ายเงินให้ใครสักคน ซึ่งมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายจำนวนมาก: เงินเดือน ความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้อง การฝึกอบรม และอาจมีอุปกรณ์สำนักงานใหม่

กระบวนการค้นหาผู้สมัครสามารถรับเงินได้เช่นกัน เป็นหนึ่งในเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากข้ามออกจากกระดานงานและจ้างผ่านการเลือกที่รักมักที่ชังหรือการอ้างอิงของพนักงานปัจจุบันแทน

น่าเสียดายที่วิธีการรวบรวมพนักงานที่มีความสามารถและน่าเชื่อถือนี้สามารถนำเสนอพนักงานที่ขาดความหลากหลาย มีช่องว่างด้านทักษะอย่างมาก และไม่พร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ ในวันพรุ่งนี้ พูดให้ชัดเจนก็คือ คน C++ ของคุณอาจรู้จักคน C++ คนอื่นๆ มากมาย แต่คุณมีหนึ่งในนั้นแล้ว

ซับเงินในทั้งหมดนี้ก็คือแม้ว่าคุณจะเป็นเพียง เริ่มต้นด้วยไซต์จ้างงานเช่น ZipRecruiter กระบวนการเกือบทั้งหมดนั้นฟรี ก่อนที่คุณจะต้องป้อนข้อมูลการชำระเงิน คุณจะเริ่มต้นทดลองใช้ฟรี เมื่อการทดลองใช้งานฟรีสิ้นสุดลง คุณจะเห็นแผนและราคาที่สร้างขึ้นเองเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของคุณ ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายสนับสนุนและผลิตภัณฑ์ยังติดต่อทางโทรศัพท์เพื่อรับรายละเอียดแผนที่คุณต้องการ

ดังนั้นสิ่งที่คุณรอ? โพสต์งานของคุณบน ZipRecruiter วันนี้และเริ่มค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบของคุณวันนี้!

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• วิธีการจ้างคนงานระยะไกล
• แอพการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้สรรหา
• ค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษ: แพลตฟอร์มการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• เครื่องมือนี้สามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจขนาดเล็กได้อย่างจริงจัง
• ไม่มี W-2? ปี 2023 เป็นปีของ QuickBooks Online