Personalpersonal har det svåra jobbet att rensa bort hundratals sökande till en enda tjänst. De använder alla tillgängliga medel för att minska kandidatpoolen till ett dussintal sökande som är värda att intervjua. Och eftersom sociala medier är en så integrerad del av våra liv, vänder sig HR-chefer naturligtvis till Twitter, Facebook, LinkedIn och Google för att ta reda på mer om dig. Missförstå mig inte, ditt CV och ditt personliga brev är den första försvarslinjen, men för att ta reda på om du passar in i ett företags kultur kommer HR absolut att bedöma dig efter din närvaro på sociala medier. Så vad exakt är de ute efter? Vi valde hjärnan hos några HR-proffs för att ta reda på hur de använder sociala medier för att filtrera genom kandidater, tillsammans med några tips för att behålla potentialen för dina sociala mediekonton arbetsgivarvänlig.
LinkedIn och Facebook är en rekryterares bästa vän
LinkedIn och Facebook är enhälligt de de facto sociala nätverken som HR-proffs vänder sig till för att hitta mer om kandidater. Jeffery Newman, chef för rekryteringsföretaget
Rekommenderade videor
En personalchef för ett molnlagringsföretag, som begärde att bli namnlös, använder både LinkedIn och Facebook för att ta reda på en kandidats personliga och affärsmässiga kopplingar. Men hon säger att det strider mot företagets policy att hålla personliga Facebook-inlägg mot en kandidat.
Tumblrs rekryteringschef, Sean McDermott, litar mindre på Facebook, utan använder istället LinkedIn, Twitter och naturligtvis Tumblr.
Snabbtips: Se till att informationen på ditt CV stämmer överens med ditt LinkedIn-CV. Att ha motsägelsefull information kommer inte att hjälpa.
Dölj inte ditt sociala nätverkande
Det är viktigt att vara medveten om vad du publicerar på din profil. Enligt en studie från ett internetsäkerhetsföretag AVG, kommer två tredjedelar av HR-cheferna att bläddra i oskyddade sociala medieprofiler för kandidater. Det borde vara skäl nog för din vaksamhet.
När du vet detta kan du vara benägen att dölja din närvaro på sociala medier från HR-chefers nyfikna ögon genom att aktivera dina sekretessinställningar. Även om AVG senior evangelist Tony Anscombe inte rekommenderar dig att göra din profil offentlig, kanske du inte vill göra allt helt privat.
"Jag rekommenderar att kandidater bara är sig själva och har öppna profiler", säger McDermott. "Vi vill få den bästa matchningen för vår kultur, så det är ingen idé att dölja någonting." Kulturpassning verkade vara den motiverande anledningen till att fördjupa sig i kandidatens Facebook-profiler, eftersom Newman upprepar det aning.
"Att se personen som en helhet är avgörande för att få rätt passform. Jag berättar alltid för kandidater att en ny möjlighet inte bara handlar om lön, kompetens, plats eller någon av de andra faktorerna. Det handlar om alla! En kandidat är densamma. Det handlar inte bara om ett CV, det handlar om personen.” Faktum är att han tillägger att han är mer benägen att diskvalificera dig om du inte har en närvaro på sociala medier.
Bli filtervänlig
Men det blir ett problem när sökande inte är tillräckligt medvetna om vad de publicerar online. AVG: s studie fann att chanserna att få en intervju om HR-proffsen skulle hitta ett berusat foto av sökanden sjunker med 84 procent. Och det borde inte komma som någon överraskning att 90 procent av tiden kommer nakenbilder diskvalificera en kandidat. Det är inte bara på ditt konto som rekryterare kan se detta innehåll; foton som dessa kan också hittas av HR-chefer om de tittar igenom dina vänners profiler. Så bli inte för bekväm med dina sekretessinställningar, eftersom din umgängeskrets också kan skada din anställningspotential.
Naturligtvis varierar HR-anställningsmetoderna från fall till fall. McDermott arbetar med programmerare och nystartade kandidater, så han rekommenderar Tumblr-sökande att "öppna dina profiler och bilder... Om du inte har bilder på dig själv som klubbar bebissälar. Gör dem sedan privata och sök jobb inom finans.” Alla har gränser – lärdomen är att om du ska göra något skandalöst, fotografera inte eller låt dina vänner fotografera Det. Och om de gör det, be dem att ta bort det. Snart.
Han erkänner att han har diskvalificerat kandidater tidigare på grund av "tjat och raving" på deras Tumblr, Twitter eller en personlig webbplats som fick honom att inse att personen inte passade. Även om han säger att han aldrig diskvalificerat en person på grund av ett foto.
Vilka är chanserna att kandidater har öppna konton?
Newman säger att (baserat på en grov uppskattning) 85 procent av kandidaterna han har tittat på lämnar sina sociala nätverksprofiler offentliga. Ta Facebook ur ekvationen, och den kursen skjuter upp till nästan 100 procent.
Cloud storage HR-chefen uppskattade att 30 procent av Facebook-kontona är offentliga, medan 80 procent av LinkedIn-profilerna är offentliga.
De typer av kandidater som tenderar att ansöka till Tumblr är vanligtvis "att lägga ut sig själva och ha synliga profiler eftersom det är vad vi är – en plattform som betonar uttryck och individualitet.” Så McDermott har funnit att mer än 90 procent av kandidaterna hade öppet profiler.
Kom ut kom ut vart du än är…
Så du är paranoid om en rekryterare som tar reda på din profil och ställer in din Facebook till privat. Så du går inte att hitta, eller hur?
Tyvärr inte riktigt. Anscombe från AVG varnar för att om en HR-representant verkligen ville ta reda på mer om dig finns det ett par smarta strategier.
Vissa chefer, om de är i utkanten när det gäller kandidaten och kandidatens Facebook-profil är inställd på privat, kommer att korsa kopplingar på LinkedIn med Facebook. Du kommer säkert att ha vänner på LinkedIn och ibland kommer dina vänner att ha offentliga profiler och bilder på dig, som du kanske inte vill se publicerade online. På ett liknande sätt, ett foto av dig med dina college-brödraskapskompisar hittat på fratsens "alumn sida” efter översiktlig Google-sökning kan lätt användas för att korshänvisa dina vänners namn på Facebook.
Detta är ett extremt exempel, med tanke på hur tidskrävande strategin är, men det är ett exempel på sätt som HR-proffs kan "söka runt" i dina sekretessinställningar om det behövs.
Använd Google till din fördel
Du kan bli förvånad över vad du kan hitta online om dig själv, oavsett om det är en kommentar från fem år tillbaka eller en högskoleprestation. Ascombe säger att du bör Googla dig själv med jämna mellanrum. Han rekommenderar till och med att du skapar en Google-varning för ditt eget namn. Inte bara kan ditt namn visas i textresultat, Google Bilders sökresultat är smarta nog att sätta ihop två och två och hitta relevanta foton som kan matcha dig med namn.
Den här strategin är inte bara ett smart sätt att skydda dig från att få pinsamma resultat, utan du kan "spela" Google för att visa dina prestationer eller hobbyer. Du kan till exempel publicera artiklar om dig på Scribd eller kommentera din fotbollsligas Meetup-grupp – båda visas i Googles resultat.
Spela säkert
I slutet av dagen, ha en närvaro på sociala medier men spela det säkert. Om du ansöker om ett kostym-och-slipsjobb, kanske du vill skrubba några av dina riskfyllda inlägg. Om du ansöker till Tumblr kan du (till viss del) låta din personlighet skina. Sammanfattningsvis säger Newman: "Min personliga syn på sociala medier är att aldrig posta något jag inte skulle vilja att min mamma skulle se. Om du inte följer den regeln, föreslår jag att du skrubbar din närvaro online."
