Det är inget trick. Frågan som ställdes var: "Tror du att det är ett intrång först att få sparken på grund av ett inlägg på sociala medier Ändringsrättigheter?” Av de tillfrågade var 41,2 procent säkra på att det första tillägget skyddade dem och 30,4 procent var vet inte. Så totalt sett förstod 71,6 procent inte att om du gnäller om politik eller religion, lägg upp dina bilder arbetsgivaren finner stötande, eller till och med bara posta negativa kommentarer, kan du vara på gatan utan att vända dig. Det första tillägget skyddar dig från "inblandning eller tvång" av regeringen, men erbjuder inget skydd från arbetsgivare.
Rekommenderade videor
Under 2015, enligt HubShout citerar en undersökning av Karriärbyggare, "18 procent av arbetsgivarna sa att de hade sparkat en anställd för något de lagt ut på sociala medier."
Det enda undantaget avser inlägg om arbete eller arbetsrelaterade frågor. Men undantaget gäller endast om inlägget har att göra med en "skyddad samordnad" aktivitet, vilket innebär att den måste relatera till en gruppåtgärd, ett gruppklagomål eller att söka ett gruppsvar. I den enstaka typen av verksamhet kan du inte bli avskedad, enligt National Labour Relations Board (NLRB). Men inlägget kan inte bara vara att du klagar på något.
Till exempel kan du skriva till andra anställda, "Vi måste få ledningen att göra något åt de dumma kopieringsmaskinerna som vi alla tvingas använda." Det är bra och skyddat. Men inlägg, "Jag kan inte stå ut med den dumma kopieringsmaskinen jag måste använda", och du sätter ditt jobb i fara.
Du kan inte säga att ingen på företaget berättade om inlägg på sociala medier. Om din arbetsgivare inte har en policy för sociala medier spelar det ingen roll. Fast om det gör det kanske du har fått meddelandet.
Arbetsgivare använder absolut sociala medier för att se bortom jobbkandidaternas underbart fokuserade, lösningsorienterade CV och polerade intervjuer för att se hur de sökande verkligen är. I en aprilundersökning av Karriärbyggare, 49 procent av anställande chefer som använder sociala medier för att granska hittade inlägg eller information som filtrerade bort de sökande.
De fem bästa anställande arbetsgivarnas avstängningar på sociala medier var provocerande eller tunga festbilder, videor eller information, inlägg om sökande som drack eller gjorde droger, diskriminerande kommentarer om ras, religion, kön eller andra skyddade klasser, elaka arbetskamrater eller tidigare arbetsgivare, eller till och med bara dålig kommunikation Kompetens.
Enligt CareerBuilders Chief Human Resources Officer Rosemary Haefner, "Utmaningen är hur man når toppen talang, och sociala medier är ett bra sätt att göra det - träffa människor där de redan spenderar mycket av sina tid. På samma sätt, med alla tillgängliga sociala verktyg, är det lättare att ta reda på vem en kandidat verkligen ligger bakom CV och personliga brev och minska risken för att anställa fel kandidat."
Men det betyder inte att du ska radera eller radera alla dina sociala mediekonton. CareerBuilder-undersökningen visade att 41 procent av rekryteringscheferna är mer benägna att vidarebefordra intervjuande kandidater som inte har någon onlinenärvaro. Arbetsgivare söker information om dina personliga värderingar, beteende och kultur från konton i sociala medier, och behandlar i själva verket din onlineinformation som en del av ditt CV.
Om du behandlar dina sociala medieprofiler och inlägg som viktiga delar av ditt personliga varumärke, kan din onlinenärvaro fungera till din fördel. Careerbuilders letade inte bara efter arbetsgivaravstängningar utan också de typer av innehåll i sociala medier som kunde öka en kandidats chanser att anställa.
De fem bästa typerna av innehåll på dina konton som kan hjälpa dig att få nicken eller åtminstone ett samtal tillbaka är bakgrundsinformation som stöder jobbkvalifikationerna, bevis på att din personlighet passar företagskulturen, förmedlar en professionell bild, konsekvent uppvisar goda kommunikationsförmåga och bevis för kreativitet.
Redaktörens rekommendationer
- Sociala medier kan förutsäga ditt beteende även om du inte använder dem
Uppgradera din livsstilDigitala trender hjälper läsare att hålla koll på den snabba teknikvärlden med alla de senaste nyheterna, roliga produktrecensioner, insiktsfulla redaktioner och unika smygtittar.
