Equal Pay Day började för 20 år sedan av Nationella kommittén för jämställdhet i lön, och även om det har skett ett erkännande och en förbättring av könsskillnaderna i Silicon Valley, har teknikindustrin fortfarande en lång väg kvar att gå.
Rekommenderade videor
Kvinnor inom tekniken tjänar 3 procent mindre än män
Jobbrekrytering startup Anställd släppt nya uppgifter på sina resultat om lika lön i Silicon Valley, och fann att företag i genomsnitt erbjuder kvinnor 3 procent mindre än män för samma roller – vissa erbjuder så mycket som 30 procent mindre. Dessa jobb är inte bara inom teknikrelaterade områden, utan också inom försäljning och marknadsföring.
"Sextionio procent av tiden får män högre löneerbjudanden än kvinnor för samma jobbtitel på samma företag", enligt uppgifterna.
"Jag är stolt över att dela det kl Facebook, män och kvinnor tjänar lika mycket.”
Naturligtvis är större företag under större granskning, och många av de stora namnen inom teknik erbjuder lika lön. Facebook och Microsoft avslöjade information om lika lön efter att ha utsatts för påtryckningar från ett värdepappersföretag, Arjuna Capital. Företaget lämnade in ett aktieägarförslag 2014 och bad om nio bolag, inklusive
"Vi granskar regelbundet våra ersättningsmetoder för att säkerställa lönelikviditet, och har gjort det i många år," Facebooks personalchef, Lori Goler, sa i ett Facebook-inlägg. ”Vi genomför grundliga statistiska analyser för att jämföra ersättningen för män och kvinnor som utför liknande arbete. Jag är stolt över att dela det på
Google berättade för Digital Trends att deras People Analytics-team analyserar prestanda, ersättning och marknadsföring för att säkerställa att det inte finns några löneskillnader mellan könen hos Google.
"Eftersom vi fastställer löner baserat på marknadspriset för jobbet (snarare än en persons lön före Google), har vi upptäcker att kvinnor i genomsnitt får större löneökningar än män när de går med i Google”, en talesperson sa.
Medan Facebook, tillsammans med Googles moderbolag, Alphabet, säger att de erbjuder lika lön, har båda företagen inte avslöjat löneuppgifter till företaget ännu, enligt Wall Street Journal.
Kvinnor i USA på Microsoft tjäna nu 99,8 cent på $1 som tjänats av män på samma jobbtitel och nivå. Och Microsoft gick längre och avslöjade hur mycket andra etniska minoriteter tjänar jämfört med sina kaukasiska motsvarigheter.
"Rasliga och etniska minoriteter i USA tjänar tillsammans 1 004 dollar för varje 1 dollar som tjänas av sina kaukasiska motsvarigheter", säger Microsofts vice VD för mänskliga resurser, Kathleen Hogan, sa. "Om man delar upp det ännu mer, ligger afroamerikaner/svarta anställda på $1,003; Hispanic/Latino (a) anställda är på 99,9 cent; och asiatiska anställda ligger på 1 006 $ för varje $ 1 som tjänas av kaukasiska anställda på samma jobbtitel respektive nivå."
Det är fortfarande mest en pojkklubb
Men att erbjuda lika lön är den enkla delen - hur är det med antalet kvinnor som faktiskt arbetar på dessa teknikföretag?
Företaget Menlo Park lämnat en anställd sammanbrott i maj förra året, vilket visar att endast 16 procent av Facebooks globala tekniska arbetsstyrka består av kvinnor med tekniska karriärer. Microsofts har också bara en liten grupp kvinnor i sin tekniska arbetsstyrka — 16,9 procent, till skillnad från de andra 83 procenten som är män.
Baserat på dess 2015 års data, endast 18 procent av Googles tekniska jobb innehas av kvinnor. Och Apple är knappast bättre - Cupertino-företagets teknisk arbetskraft är 22 procent kvinnor, enligt 2015 års data.
"En av de stora anledningarna till att vi har det här problemet idag är att det inte finns många kvinnor på området idag."
En sak är säker - dessa branschledare har insett könsskillnaderna i sin arbetsstyrka och har talat ut om det.
"Vi tror på jämlikhet för alla, oavsett ras, ålder, kön, könsidentitet, etnicitet, religion eller sexuell läggning", sa Apples vd Tim Cook i en mångfaldsrapport. "Det gäller i hela vårt företag, runt om i världen utan undantag."
Facebooks Mark Zuckerberg har upprepade gånger nämnt vikten av en mer mångsidig arbetsplats, men också hur fler kvinnor kommer att hjälpa team att prestera bättre, enligt CNN.
"Det är det här problemet eftersom det inte ens är klart var du skulle börja attackera det," sa Zuckerberg i en frågestund 2014. "Du måste börja tidigare i tratten så att tjejer inte väljer själv från att studera datavetenskap, men kl. Samtidigt är en av de stora anledningarna till att vi idag har det här problemet att det inte finns många kvinnor i fältet i dag."
Det var 2014 - och Facebooks senaste data från mindre än ett år sedan förbättrades bara med 1 procent.
Medan Googles avslöjande av mångfald på sin arbetsplats under 2014 kan ha inspirerat en våg av företag som Apple och Facebook att följa efter, det är lika viktigt för dessa branschledare att följa upp med åtgärder.
Förra året tillkännagav företag som Google och Intel nya initiativ för att hjälpa till att skapa en mer jämn könsbalanserad arbetsplats. Google lovade 150 miljoner dollar och Intel skapade en fond på 300 miljoner dollar för de kommande fem åren.
Vi måste se hur dessa initiativ kommer att fungera, men förhoppningsvis kommer en högre medvetenhet att ha mer företag som anställer fler kvinnor och andra minoriteter inom teknikrelaterade områden, samtidigt som de erbjuder lika lön för lika arbete.
