I detta avsnitt av Work/Life, Ciara Pressler, författare och grundare av Förspel, diskuterar vikten av att ta itu med och bekämpa frågor om rasism på arbetsplatsen. Hon beskriver hur man kan inleda diskussionen och starta processen för att bekämpa den nyanserade och subtila rasism som finns i vardagen.
Pressler noterar att det första steget för att förstå och förena rasism på arbetsplatsen är att undvika "tokenism".
"Om du har en svart medarbetare eller styrelsemedlem, se inte till att de är talesman för hela den svarta befolkningen", säger Pressler. "Vi kan se till dem för perspektiv, men ge dem inte bördan att tala på alla svartas vägnar. Och om du bara har en färgad person är det symbolism, inte mångfald.”
Relaterad
- Apple One, Ubisoft Forward sammanfattning, livet på Mars och mer | Digitala trender live
- Arbete/liv: Hur och varför ser du bäst ut under videosamtal
- CES blir virtuellt, Trump Jr.s Twitter-timeout och mer | Digitala trender live
Ett annat positivt steg är att ta en titt på representation på arbetsplatsen när det gäller personalens makeup, och även i saker som de böcker eller forskning du läser och refererar till.
"Du skickar signaler hela tiden om vilka dina influenser är," sa Pressler. Detta kan gälla de böcker du läser, de råd du lyssnar på och de forskningsreferenser som ingår (eller inte ingår) i att bygga företag och relationer. "Du kan enkelt lägga mångfald i ditt arbete, oavsett om det är en presentationslek eller ett konstverk."
Att få slut på rasism och diskriminering är inte lätt, så Pressler ger råd om hur man behandlar det som den pågående processen det är.
"När du åtar dig att förändra, då måste du utbilda dig själv", säger hon. "Ett sätt att inte göra det är att be dina svarta vänner att utbilda dig. Det är inte deras jobb. Resurserna finns redan där ute, och allt som krävs är en Google-sökning för att hitta dem.”
Några av de andra råden som Pressler ger är att inte gastända.
"Gaslighting är när du berättar för människor att verkligheten är något annat än vad de ser. Färgade människor - särskilt svarta - har en annan upplevelse av världen. Bara för att vita människor inte har sett det tidigare betyder det inte att det inte är sant, säger Pressler. "[Som biracial kvinna] får jag det hela tiden. Människor som kommenterar, "Åh, det är inte så det är... det är inte vad den personens avsikt var ...," är olika sätt man kan tända en annan person på.
"Om jag upplevde det, då är det sant för mig. Och du måste tro mig och ta hänsyn till det. Borsta inte bort någons erfarenhet eftersom det gör dig obekväm. Tillväxt kräver obehag, tillväxt kan ta smärta, men totalt sett är detta uppvaknande ett positivt steg i vårt land.”
Slutligen rekommenderar hon "att vara aktivist med dina pengar." Detta land är baserat på kapitalism, och ett sätt att åstadkomma förändring är genom det systemet.
"Hitta en lista över svartägda företag i ditt samhälle som du vill stödja," råder Pressler. Det finns färgade personer i alla sektorer och alla affärssegment, inklusive marknadsföring, reklam, teknik, investeringar, anställda entreprenad och mer, och att använda dem i din egen affärsframgång är ett bra sätt att vara aktiv med dina pengar, säger hon.
För mer arbete/liv, besök www.digitaltrends.com/business/
Redaktörens rekommendationer
- Arbete/liv: Hur man förblir fokuserad under tider av distraktion
- Arbete/liv: Hur man förblir autentisk utan att förlora din integritet
- Arbete/Liv: Hur du hittar passion i ditt arbete
- Garmin lösen, NASA letar efter liv på Mars och mer | Digitala trender live
- Arbete/Liv: Hur man gör en stor fråga, från förmåner till ersättning
Uppgradera din livsstilDigitala trender hjälper läsare att hålla koll på den snabba teknikvärlden med alla de senaste nyheterna, roliga produktrecensioner, insiktsfulla redaktioner och unika smygtittar.
