Ritualen att låta arbetare samlas på ett centraliserat fysiskt kontor har varit i stort sett onödig under åtminstone de senaste fem åren - och utan tvekan längre än så. En kvarn från en mer avkopplad tid, kontoret är en kvarleva som arbetsgivarna har varit ovilliga att ge upp, trots att modernt bredbandsinternet gör det möjligt för de flesta av oss att vara anslutna till våra medarbetare utan att fysiskt behöva sitta bredvid dem.
Innehåll
- Kanske inte bättre tillsammans
- Gör det till ett val
Innan coronavirus pandemi, ansågs arbete hemifrån ofta vara ett hot mot produktiviteten och endast försvarbart i närvaro av förmildrande omständigheter. Men nu när vi har tvingats bort från våra delade arbetsytor och produktiviteten inte har rasat, finns det inte längre någon anledning att fortsätta med charaden.
Rekommenderade videor
Stora företag som t.ex Facebook, Twitter och Google har lyckats fungera bra med decentraliserade arbetskrafter och har nu gett anställda möjlighet att arbeta hemifrån på obestämd tid. Andra borde följa efter. Det finns få bevis för att arbete utanför ett centraliserat kontor minskar en anställds förmåga att utföra sitt jobb. För det gör det såklart inte.
Relaterad
- Ryssarna gillar inte den nya internetcensurlagen, men det händer ändå
Om det har funnits någon ljus sida av effekterna av pandemin, så är det att den här arbetande generationen har bevisat att kontoret kan ta sin plats bredvid den roterande telefonen i historiens annaler. Det är dags att gå förbi det.
Kanske inte bättre tillsammans
Det finns flera fördelar med att uppmuntra en decentraliserad arbetsstyrka, från att utöka ett företags anställningspool och minska stressen på anställda, till att dramatiskt minska omkostnader och till och med ta bort en majoritet av trafiken på pendlare vägar.
2014 lämnade jag kontorsmiljön för att göra karriär inom journalistik och digital medieproduktion. Sedan dess har jag funnits rent som en digital närvaro i fem olika publikationer, utan några problem med att utföra mitt jobb eller leda team. Jag loggar fortfarande in klockan 08.00, träffar fortfarande mitt team klockan 09.00 och svarar på förfrågningar i Slack inom några sekunder efter att jag fått ett meddelande (OK, den här kan bara vara jag).
Det faktum att det dagliga livet har fortsatt i denna miljö borde inte komma som en överraskning för dem som har sett hur kontor har utvecklats under det senaste decenniet. För människor som jag som skapade efterfrågan på textmeddelanden och fostrades på AIM och MSN Messenger är kommunikation online en självklarhet. Ärligt talat, de flesta av oss använde redan chattprotokoll i våra bås även om vi bara var några meter ifrån varandra.
Gör det till ett val
För att vara tydlig, förespråkar jag inte att helt eliminera kontoret, eftersom många arbetare gillar möjligheten att gå till andra fysiska platser än sina hem och se människor ansikte mot ansikte. Ibland är det bättre för möten, och många människor längtar efter den typen av personlig interaktion. Vissa människor vill bara ha en plats att gå till under dagen. Jag förespråkar dock att det är ett val.
Istället för att tvinga människor att arbeta från en plats tycker jag att arbetsgivare bör erbjuda mindre decentraliserade platser som ger arbetstagarna frihet att välja hur de vill arbeta. Varför? Låt oss titta på världens största tekniska nav som ett exempel: Silicon Valley.
Före coronaviruset var artiklar som behandlade problemet med utbrändhet i Silicon Valley en vanlig företeelse - som den här. Eller den här. Och den här. Listan fortsätter, för det är ett verkligt problem. Jag och andra har argumenterat att en stor anledning till att anställda brinner ut är att de inte effektivt kan fly från sin arbetsmiljö. Tanken att 9 till 5 är för förlorare var genomgripande. Specifikt i Silicon Valley är dessa gigantiska fysiska komplex byggda och designade för att hålla anställda kvar så länge som möjligt. Och även efter att arbetare äntligen fått gå, spenderade de ofta flera timmar i trafiken för att bara försöka ta sig hem. Det ger väldigt lite tid att ladda om, vilket i sin tur bidrar till utbrändhet.
Det är dags att stoppa det med de glittrande, stora teknikföretagens egenskaper. Det är dags att lösa Apple Infinite Loops, Facebook-komplexen och de vidsträckta Google-campusen. De måste alla gå, och istället bör vi fokusera på vår arbetsstyrkas lycka och välbefinnande. Att ta bort kontoret kommer inte att lösa alla problem (företag måste fortfarande lära sig att respektera tiden för sin personal), men det är ett steg i rätt riktning.
Ge oss, människorna, en viss nivå av handlingskraft i våra hektiska liv, så kommer vi alla att skörda frukterna.
Redaktörens rekommendationer
- Mänskliga moderatorer kan inte stoppa hatretorik på nätet ensamma. Vi behöver bots för att hjälpa
Uppgradera din livsstilDigitala trender hjälper läsare att hålla koll på den snabba teknikvärlden med alla de senaste nyheterna, roliga produktrecensioner, insiktsfulla redaktioner och unika smygtittar.
