Hur man lägger upp ett jobb på Google och anställer de bästa kandidaterna

På senare tid har Google gjort det ännu enklare för företag att framgångsrikt annonsera sina jobbannonser online. Med Google for Jobs kan potentiella kandidater enkelt kolla in det dedikerade jobbsökningsverktyget och se exakt vad som finns där ute på en rad populära jobbsökningstavlor och webbplatser. Även om det är möjligt att använda ditt företags webbplats för att annonsera ett jobb och eventuellt en funktion på Google, är den effektivare lösningen att använda en jobbbräda som är integrerad med Google for Jobs. Din annons och andra visas högst upp i sökresultaten, vilket omedelbart ger dina kandidater nyckelinsikter. Intresserad av att lära dig mer? Vi har valt ut de sju bästa sätten att lägga upp ett jobb på Google så att du kan hitta den bästa framtida medarbetaren för ditt företag.

Bäst totalt sett: ZipRecruiter

Förutom att erbjuda integration inom Google så att dina annonser kommer att visas mer framträdande, är ZipRecruiter också ett av de mest pålitliga namnen som finns när det gäller att hitta jobb, samt att lägga ut annonser för nya anställer. Att placera en öppning på ZipRecruiter placerar den inte bara på Google for Jobs. Den ansluter också till mer än 100 jobbbrädor så att din jobblista visas över ett enormt nätverk av platser där någon kanske letar efter en ny möjlighet eller karriär. Det sparar tid på att manuellt skapa jobbannonser vid varje källa, samtidigt som det ger dig den bästa chansen att hitta den perfekta kandidaten för dig.

ZipRecruiter sparar tid på andra håll också. Den kontrollerar automatiskt potentiella anställningar som passar bra. Därifrån uppmuntras den starka kandidaten att kontakta dig direkt så att du inte behöver vänta på att de ska hitta din annons bland en myriad av alternativ. Processen genomförs via både e-post och mobilaviseringar så att de inte missar en chans att se din annons snabbt.

När en lista med starka kandidater har sammanställts kan du sortera och screena sökande beroende på dina behov. Det finns en uppsjö av filter för att begränsa saker. När du skapar en platsannons får du också en liknande mängd alternativ med mer än 500 anpassningsbara jobbmallar för att komma igång med screeningfrågor som hjälper dig att utesluta problem innan du kommer till intervjun skede. I många fall hittar arbetsgivare utmärkta kandidater inom bara en dag efter att de publicerat sin lista, så detta är ett utmärkt sätt att snabbt hitta den bästa kandidaten. Om du letar efter det bredaste nätet att kasta, kan du inte gå fel med hur bra ZipRecruiter fungerar.

LinkedIn

LinkedIn, som oftare betraktas som en professionell nätverkssajt, har också blivit ett bra ställe för att hitta nya medarbetare. Lyckligtvis visas alla jobbannonser som listas här också på Google. En av de starkaste sakerna med LinkedIn är att som nätverkssajt i konventionell mening, du kan snabbt upptäcka om nya medarbetare rekommenderas av kollegor och kontakter dig redan känna till. Det är särskilt användbart om du arbetar inom ett komplext eller nischområde där specialiteter är ännu viktigare än vanligt.

LinkedIn kräver lite mer ansträngning än den genomsnittliga arbetsplatsen eftersom det är en smart idé att ha en aktiv närvaro för att lära dig mer om anställningar och se vad som finns där ute, men det finns många fördelar att vinna på detta närma sig. Att lägga upp en annons är gratis med betaltjänsten LinkedIn Recruiter som tillåter ett obegränsat antal av dem, såväl som mer avancerade sökfilter. Genom att betala får du också tillgång till LinkedIns interna meddelandetjänst, InMail, som är bekvämt för att komma i kontakt med personer du inte är ansluten till. Det är också möjligt att betala för avsnittet Jobbplatser så att din jobbannons placeras högst upp i sökresultaten och i personliga arbetssökande e-postmeddelanden så om din kandidat har missat att se dig på Google kommer du att dyka upp här.

Tjänsten rekommenderar också lämpliga kandidater för dig, och den prioriterar de som mest sannolikt kommer att svara på din annons. Avgörande är att allt formar sig för att göra LinkedIn till en mer personlig tjänst än din vanliga jobbbräda samtidigt som du får en bred räckvidd via Google och andra integrationer. Det är särskilt idealiskt för att söka upp mer erfarna rekryter på grund av LinkedIns natur och rykte, så om du behöver någon etablerad inom sitt område, bör detta vara en plats att överväga.

Verkligen

Indeed är en av de största jobbsökningssajterna i världen. Mycket av den framgången är tack vare att det är helt gratis att skapa ett konto för att lägga upp en grundläggande ledighet. Det är möjligt att lägga till en enkel beskrivning tillsammans med de färdigheter du letar efter och gå därifrån. Det är dock värt att betala, eftersom du kan sponsra jobbannonser för att få mer uppmärksamhet för ditt företag samt få omedelbar tillgång till alla starka kandidater som Indeed har identifierat som matchar din behov. Genom att göra det kan du bjuda in dem att ansöka istället för att behöva vänta på att de ska hitta din annons. Naturligtvis kommer Googles integration att hjälpa till att se till att du är lättare att hitta bland de många andra jobbannonserna där ute.

Erbjuder faktiskt mer än bara enkla sätt att lägga upp annonser. Det ger också en automatiserad process så att du omedelbart kan schemalägga intervjuer utan att behöva tänka för djupt på schemaläggning av konflikter. Det är en stor tidsbesparing. Du kan enkelt genomföra virtuella intervjuer via själva webbplatsen eller appen, vilket ytterligare sparar tid och ansträngning. Det finns också omfattande filter för när du söker genom dess databas, medan ett företag recensionssektionen är perfekt för att lyfta fram positiva kommentarer som dina nuvarande anställda har om din fast. När allt kommer omkring är mun till mun och positiv feedback det bästa sättet att uppmuntra någon att locka andra att söka till ditt företag.

Även om Indeed kan bli dyrt beroende på vilka alternativ du väljer, är det ett utmärkt sätt att kunna börja med en gratisannons för att se vem som är här ute. Sajten och appens omfattande funktionalitet gör den otroligt bekväm och även om Indeed är den största och mest använda jobbsökningssidan som finns, kommer du garanterat att märkas. Det är ännu mer fallet när du tänker på jobbet med Google-integration.

Karriärbyggare

Ett annat populärt alternativ, Career Builder, har över 80 miljoner meritförteckningar. Ännu bättre för många företag, det tenderar att fokusera på avancerade kandidater, så om du vill fylla en senior roll är det här ett bra ställe att lista din jobbannons. Dess underliggande mjukvara används av företag som Amazon, Hilton, Wells Fargo och många andra Fortune 500-företag så den är väl lämpad för mycket professionella roller. Career Builder erbjuder en Talent Discovery Platform-tjänst så att du kan effektivisera de tillgängliga kandidaterna med automatiska matchningar. Innan du kommer till det stadiet kan du också lita på sajtens förskrivna jobbbeskrivningar som drivs av AI för att säkerställa att du uppmärksammas av de kandidater du vill ha mest.

Career Builder har också många användbara extrafunktioner. Du kan till exempel få mer insikt om varje kandidat än bara deras CV. Det är också möjligt att se löner som dina konkurrenter erbjuder för liknande positioner så att du vet exakt hur du ska se mer iögonfallande ut för din idealiska kandidat. Det finns ett socialt remisssystem så att dina befintliga anställda enkelt kan dela dina lediga tjänster på sina sociala nätverk, och på så sätt får du ansökningar från välrekommenderade kandidater.

Det är möjligt att få upp till 25 varningar om dagen när en ny kandidat matchas med din roll, så att du alltid känner dig i kontroll. Du kan också skicka dina listor till riktade grupper för att se om du kan locka uppmärksamhet från nyckelpersoner. Det är till och med möjligt att skapa en karriärwebbplats med varumärken eller skapa personliga eller virtuella anställningsevenemang via Career Builder. Webbplatsen tillåter endast enstaka jobbinlägg att vara aktiva i 30 dagar så detta är en mer kortsiktig rekryteringssträvan än vissa alternativ, men det är omfattande i hur det hjälper dig att söka och ansluta under den här gången.

Monster

Att kalla Monster väletablerat är en underdrift. Det är en av de äldsta jobbsajterna som finns men det är fortfarande ett bra alternativ trots nyare konkurrens. Google-integrering innebär att din jobbannons lätt kommer att sökas upp av potentiella kandidater, men Monster går mycket längre än så. Den innehåller tusentals arbetsbeskrivningar så att du kan bli inspirerad till hur du utformar din annons, även om du inte är säker på var du ska börja. Det är också enkelt att använda även om jobbannonser ofta inte erbjuder så mycket djupgående information så det här är den perfekta tiden att noggrant utforma din annons så att den sticker ut från mängden. I synnerhet kan du peka på förmåner som gränsar till ditt löneintervall så att din jobbannons är mest framträdande i den enorma databasen för tydlighetens skull.

Tack vare Monsters rykte erbjuder den ett jämnt utbud av både blå och tjänstemän, så oavsett vilken typ av verksamhet du har, kommer du att täckas här. Monster ser också till att den skickar din annons via e-post till kandidater som är en bra matchning. Därifrån får du kandidatrankningar och poäng så att du snabbt kan se vem som sannolikt kommer att passa bra för ditt företag. Genom kandidatpanelen kan du enkelt spåra dina listor och sökningar med omfattande filtreringsalternativ. Det är också möjligt att automatiskt skicka uppföljningsmeddelanden till kandidater om du är angelägen om att vara proaktiv hela tiden.

Visst, om du använder något som ZipRecruiter läggs ditt inlägg automatiskt till i Monster så det kan vara bättre att följa denna väg, men Monster är fortfarande värt att kolla in. Det är lätt att använda och erbjuder en tydlig prispolicy så det är bäst lämpat för mindre företag med snävare budgetar, men fortfarande angelägna om att hitta den perfekta kandidaten för sitt företag.

Glasdörr

Lite annorlunda än resten, Glassdoor är en del av arbetsplatsen och en del av företagets recensionsbutik. Den samlar in recensioner och löneinformation från över en miljon olika företag. Det låter anställda se exakt vad de kan förvänta sig av ett företag. För dig innebär det en fantastisk möjlighet att visa vilken utmärkt arbetsgivare du är. Utöver det erbjuder Glassdoor över nio miljoner jobbannonser så att du kan sträva efter att sticka ut från mängden.

Förutom att lägga upp en platsannons kan du också lägga till information om varför någon skulle vilja jobba på ditt företag. I samband med din annons inkluderar Glassdoor ett övergripande betyg för ditt företag tillsammans med detaljerade poäng för lön, kultur, karriärutveckling och balans mellan arbete och privatliv. Det ger verkligen potentiella kandidater nyckelinsikter om vad de kan förvänta sig när de arbetar för dig. Kandidater kan lägga till sina företagspreferenser så att du kan kontrollera dem och se om de passar bra för det du letar efter. Det är lite mer personligt än att lita på kalla meritförteckningar som bara kommer till grunderna i någons karriär hittills.

Naturligtvis måste du se till att du har ett solidt rykte inom ditt område men du kan fortfarande svara på recensioner som har publicerats. Det är också möjligt att lägga till information om dina initiativ för mångfald och inkludering för att uppmuntra kandidater. Omfattande analys är också tillgänglig för branschrapporter, insikter om målgruppsinriktning och till och med att skicka företagsuppdateringar till målgrupper. Det är lite mer komplext än din vanliga jobbsökningssajt så den passar förmodligen bäst för större företag, men du kan inte riktigt sätta ett pris på att ha ett gott rykte bland arbetssökande. Det är värt att lägga tid på, plus att du fortfarande kommer att finnas på Google också.

Välfunnen

Tidigare känd som AngelList fokuserar Wellfound på mindre startup-företag såväl som de som vill arbeta för ett. Det kanske inte låter spännande för dig, men tidigare har AngelList/Wellfound använts av Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash och Roblox, så det här är inte en webbplats för att söka jobb för små yngel. Det erbjuder mer än 8 miljoner kandidater från hela världen, alla angelägna om att vara involverade i den dynamiska och snabba uppstartsscenen.

Det är ett bra ställe för företag som söker distans- eller frilansarbetare. Det finns omfattande filter så att du kan leta efter kandidater baserat på deras tidszon, specifika kompetensuppsättning eller nästan allt annat som kan hända dig. Även om det kan finnas färre annonser på webbplatsen än några av de större namnen ovan, betyder det att detta är din chans att sticka ut när man söker efter en kandidat som tänker utanför ramarna mer än konkurrenterna kanske förse. Du måste vara villig att lista löner och aktieoptioner tidigt samt lista hur mycket investeringar du har höjt, så det passar inte alla företag, men det är en positiv inställning till jobbsökande som ofta är överdrivet privat och restriktiv. Du kan till och med slå upp kandidater baserat på deras ideala arbetsplats, så det är perfekt om personlighet är lika viktig som färdigheter i din bransch.

Wellfound har vissa varningar. Naturligtvis är det helt fokuserat på nystartade företag, så om detta inte är du kanske du vill leta någon annanstans. Den fokuserar också på distinkt tjänstemannaroller som marknadsföring, mjukvaruutveckling, design och andra teknikrelaterade eller angränsande områden. Återigen, detta kanske inte passar alla, men om det är din specialitet är det svårt att skylla på.

Hitta kandidater nu

Redaktörens rekommendationer

• Några av Dells bästa bärbara datorer för företag är kraftigt rabatterade idag
• Den här Google Chromecast-affären flyger från de (virtuella) hyllorna
• Letar du efter en billig telefon? Google Pixel 6a är $100 rabatt idag
• Bästa Google Pixel-erbjudanden: Pixel 7, Pixel 6 och Pixel Buds A-Series
• Dell har en enorm försäljning på några av sina bästa bärbara datorer i Kanada