Find Talent: De bästa anställningsplattformarna för småföretag

Detta innehåll producerades i samarbete med ZipRecruiter.

Utan rätt talang eller rätt människor snarare skulle inget företag kunna frodas, stort som litet. Men att hitta topptalanger är extremt avgörande för småföretag, särskilt när det gäller att förbli konkurrenskraftig på dagens marknad. Mindre verksamheter har i allmänhet begränsade resurser, så det är nödvändigt att förbättra produktiviteten och effektiviteten där det är möjligt, och det är just där att säkra goda talanger kommer in i bilden. Men hur hittar man dessa människor? Svaret är via anställningsplattformar a la ZipRecruiter. De tar inte bara in talangen utan hjälper dig också att bättre förstå människorna, deras arbetshistoria och deras övergripande expertis. Dessutom hjälper de till att effektivisera anställningsprocessen vilket gör det lättare att hitta relevanta kandidater.

I ljuset av det, här är de sju bästa anställningsplattformarna för småföretag som kan hjälpa dig att säkra en konkurrensfördel med topptalanger:

Bäst totalt sett: ZipRecruiter

Du har förmodligen hört talas om det redan och av goda skäl. ZipRecruiter är bekvämt och gör det definitivt lättare att hitta topptalanger – och hjälper topptalanger att hitta dig. Du kan använda mallar för jobbannonser för att skapa listor, som sedan delas på över 100 jobbsajter, gratis. Allt det tar bara några minuter att ställa in vilket innebär att du kan ha en platsannons redo och kandidater strömmar in nästan omedelbart.

Ännu bättre, när din annons är aktiv, kommer ZipRecruiters utmärkta analysverktyg att hjälpa dig att identifiera de bästa sökandena och till och med nå ut till potentiella kandidater för rollen/rollerna. Funktionen Bjud in till ansökan, till exempel, hittar automatiskt kvalificerade kandidater, låter dem veta om den öppna rollen och uppmanar dem sedan att ansöka.

LinkedIn

Det är vettigt att ett socialt nätverk byggt från grunden för proffs skulle vara ett bra ställe att hitta nyanställningar, men LinkedIns Talent Solutions-plattform är verkligen ett användbart verktyg för små till medelstora företag. När du lägger upp en öppen roll får du omedelbart tillgång till LinkedIns värdefulla data och insikter – genererade från år av proffs som använder plattformen för att nätverka och söka nya möjligheter. Kort sagt betyder det att du är kopplad till några av de bästa talangerna där ute, och att de har lättare att söka dina roller.

Du kan använda både den stationära och mobila instrumentpanelen för att granska eller lära dig mer om kandidater. Det sistnämnda är viktigt om du alltid är på språng och behöver kolla från mobilen under din stilleståndstid. Det är ett pålitligt sätt att få dina jobbannonser inför över 850 miljoner potentiella kandidater.

Verkligen

Det är faktiskt bättre jämfört med en jobbsökmotor med funktioner för rekrytering och anställning. Du kan också generera mer exponering genom betalda och sponsrade jobbannonser – det sätter din position ut inför de mest relevanta kandidaterna och hjälper till att få intresse. När du lägger upp en annons har du full kontroll över vad som händer. Du kan när som helst justera din budget, pausa eller till och med ta bort listor.

Indeed har 71,8 miljoner aktiva månadsanvändare, många av dem är redo att hitta arbete så snart som möjligt. Du kan också utnyttja användbara resurser för att förbättra din sökning, som att se toppkandidater på ett ögonblick, att välja vem som går framåt och vem som inte gör det, och leda virtuella intervjuer med allomfattande kandidatdata.

Genomförbar

Workables utmärkande är att det är otroligt lätt att använda, och vem som helst kan hoppa in och få ett jobbannons live, som sedan sänds till över 200 jobbsajter. Den integreras också sömlöst med Gmail och Outlook, så att du får en smidigare kommunikations- och schemaläggningsupplevelse. Du kan se till att korrespondens eller virtuella möten alltid noteras i din kalender, till exempel.

Workable förenklar också anställningssidan ansikte mot ansikte, med inbyggda envägsvideointervjuer, livevideointegrationer och mer. Det går genom den enda plattformen, ingen annanstans, så du kan få allt gjort rätt i Workable. Global support är också tillgänglig, och med en gratis provperiod kan du få tillgång till premium hyrfunktioner i upp till 15 dagar utan kostnad eller utan kreditkort.

Lägg upp ett jobb nu

Jobvite

Som en helhetsplattform för talangförvärv är Jobvite verkligen ett heltäckande verktyg för att hitta bra talanger och effektivisera anställningsprocessen. Den integreras med din befintliga teknikstack – applikationer som du redan använder – för att helt förbättra pipelinen för nyanställda. Du kan använda plattformen för att hitta personer, anställa och ombord dem och utnyttja robusta insikter som benchmark-rapportering för att se hur dina rekryteringsmetoder fungerar och vad det betyder för dig gemenskap.

Dessutom kan du lägga upp jobbannonser på karriärsajter och sedan använda AI och chatbots för att verkligen uppgradera upplevelsen. Chatbots hanterar kandidatscreening, kommunikation, uppfostringsevenemang på begäran och mycket mer. Som småföretagare behöver du inte gå in på anställningsupplevelsen ensam, absolut inte med Jobvites stöd.

Hitta sökande nu

Karriärbyggare

Med integrerade anställningssystem, uppbackade av AI-lösningar, gör CareerBuilder.com inlägg och upptäckt snabbt, effektivt och effektivt. De lovar att skapa listor är upp till fem gånger snabbare, med en räckvidd på över 90 miljoner kvalificerade och aktiva arbetssökande. Direkt och automatiserad kandidatmeddelande gör det enkelt att samordna med topptalanger också. Se det som en talangförvärvssvit, komplett med virtuella och personliga anställningsevenemang.

Små företag kan dra nytta av den kostnadsfria provperioden, vilket gör att du kan lägga upp dina jobb gratis och sedan få tillgång till en pay-as-you-go-struktur. Du kan enkelt välja mellan månads- eller årsplaner som passar din budget.

ClearCompany

Sökandespårning, introduktion, medarbetarnas engagemang – efter att de har anställts – och resultatstyrning är alla grundämnen i ClearCompanys plattform. Det här är lösningar som ett litet till medelstort företag normalt inte skulle dra nytta av utan en mer robust och sannolikt dyrare uppsättning verktyg. Men här är allt inkluderat, och "talangmaximering" är kärnfokus. Det erbjuder både en anställningsplattform och ett HR-fokuserat supportverktyg, separat men anslutet, naturligtvis.

Digital, kandidatdriven rekrytering är tillgänglig, för både desktop och mobil, för att hjälpa företag och chefer att hitta rätt personer för jobbet. Arbetssökande kan också ansöka direkt från sina telefoner. Du kan också få tillgång till en mängd anställningsverktyg under de inledande stadierna, som ett styrkort för intervjuer, personliga insikter och mer.

Hitta sökande nu

Hedersomnämnanden

Om du behöver några fler ställen att leta på finns det många andra anställningsplattformar där ute, inklusive:

• SmartRekryterare
• Freshteam
• CyberCoders
• Zoho
• BreezyHR
• FlexJobs

Redaktörens rekommendationer

• Hur man anställer distansarbetare
• Hur man lägger upp ett jobb på Google och anställer de bästa kandidaterna
• Behövs hjälp? Dessa är de bästa ställena att anställa människor online
• 10 tips som hjälper dig att hitta en ny teknikroll även om du redan har ett jobb
• 5 anledningar till att ditt företag behöver byta till Zoho CRM-programvaran