Bästa ställena att anställa människor online

Detta innehåll producerades i samarbete med ZipRecruiter.

Att anställa rätt personer är en avgörande del av att utveckla ditt företag. Den bästa personen för jobbet kommer att vara en som delar din vision, är mycket ansvarstagande, lämpligt skicklig och är en effektiv arbetare. Du vet vad du vill ha av din nästa medarbetare men vad gör du när det gäller att hitta den personen? Med många olika källor där ute för att hitta det bästa sättet att anställa anställda har vi valt ut de bästa ställena att anställa människor online, inklusive sätt att hitta anställda online snabbt eller på lång sikt engagemang. Det finns dussintals platser tillgängliga men det är viktigt att välja det bästa stället för uppgiften, så att du kan lägga mindre tid på din rekrytering och mer tid på att intervjua de bästa kandidaterna för jobb. Ta en titt nedan på de bästa ställena att anställa människor online.

ZipRecruiter

Ett av de mest pålitliga namnen i jobbannonseringsvärlden, ZipRecruiter är ett utmärkt sätt att hitta personal och snabbt. Det syftar till att göra anställningsprocessen så smidig som möjligt. Det fungerar genom att ansluta till mer än 100 jobbbrädor så när du skapar en platsannons för ditt företag lägger ZipRecruiter upp det över det enorma nätverket så att du kastar nätet så brett som möjligt utan att manuellt behöva skapa jobbannonser på flera källor.

ZipRecruiter arbetar också proaktivt för att hjälpa dig att hitta rätt person genom att automatiskt screena potentiella anställningar som passar bra, innan du bjuder in dem att kontakta dig direkt. Både e-post- och mobilaviseringar säkerställer att den potentiella perfekta passformen ser dig snabbt. När du har samlat ihop en pool av kandidater låter webbplatsen dig sedan sortera och screena sökande utifrån dina behov innan du tar reda på vem som ska gå vidare till nästa steg. En omfattande uppsättning filter hjälper dig att begränsa saker till dina behov så att varje potentiell anställning verkligen passar ditt företag. Vanligtvis hittar arbetsgivare bra kandidater inom bara en dag efter att de har lagt ut sin platsannons.

Om du inte är säker på hur du skapar din platsannons på ett sätt som kommer att fresta potentiella anställda, erbjuder ZipRecruiter mer än 500 anpassningsbara jobbmallar så att du snabbt kan skapa den mördande rekryteringsannonsen, även om du inte är säker på var du ska Börja. Det är en bra utgångspunkt för att hjälpa dig fundera över hur du kan anpassa annonsen så att den tilltalar rätt kandidat. Därifrån kan du lägga till screeningfrågor för att utesluta eventuella tidiga problem, vilket sparar både dig och kandidaten tid i intervjuprocessen.

Med flera olika planer för att täcka olika budgetar och behov beroende på ditt företags storlek, finns det en utmärkt ZipRecruiter-plan för dig som hjälper dig att hitta din nästa rekrytering.

Verkligen

En av de snabbast växande anställningsplattformarna, Indeed är ett populärt alternativ eftersom det är helt gratis att skapa ett konto och lägga upp en grundläggande ledighet. Det är möjligt att lägga till en enkel lista med en beskrivning och de färdigheter du letar efter, innan du väntar på att ansökningar ska komma in. Det är dock vettigt att spendera lite pengar på en framtida tillgång. Det är möjligt att sponsra platsannonser för att få mer uppmärksamhet för ditt företag och platsannonser. Du kan också få omedelbar tillgång till alla starka kandidater som matchar dina behov, så att du kan bjuda in dem att söka istället för att vänta på att de ska söka upp dig.

För större företag finns det en automatiserad process med möjligheten att omedelbart schemalägga intervjuer. Du kan också söka igenom Indeeds databas med massor av filter så att du verkligen kan begränsa din sökning till den person du behöver mest. För alla företag som blomstrar på mun till mun är det också användbart att ett företagsrecensionssektion kan lyfta fram kommentarer från riktiga anställda så att din framtida nya medarbetare kan se vilken fantastisk arbetsgivare du är.

Indeed är den största och mest använda jobbsökningswebbplatsen med en stark blandning av avancerade företag och mindre företag också, vilket innebär att den också lockar en mängd olika kandidater. Det är bra om du inte är säker på vilken erfarenhetsnivå du letar efter och du är angelägen om att sprida ditt nät brett. Räkna i allmänhet inte med att detta används ofta av anställda som letar efter de högsta rollerna, men det är inte heller garanterat.

När du väl har hittat en potentiell perfekt kandidat kan du genomföra virtuella intervjuer och organisera dina rekommendationer via själva webbplatsen eller appen. Listan kan bli dyr om du väljer sponsrade annonser eller liknande, men med omfattande funktionalitet och en enorm mängd människor som tittar på Indeed kan det vara värt investeringen.

Monster

Monster är en av de äldsta jobbsajterna som finns och det är fortfarande en mycket stark plats att leta efter kandidater på. Det är enkelt att använda eftersom det tar minuter att skapa ett grundläggande jobbinlägg. Monster erbjuder tusentals jobbbeskrivningar för inspiration så om du inte är säker på hur du ska skapa din annons kan du enkelt blanda några av resultaten med din egen blomma. Olika paket finns tillgängliga beroende på hur många inlägg du behöver skapa. Det är värt att komma ihåg att om du använder något som ZipRecruiter, läggs jobbinlägget automatiskt till i Monster, vilket kan ge dig en bättre affär.

Fortsätt ändå med Monster och det är väldigt enkelt att använda. Många platsannonser ger inte mycket information om rollen som är involverad så om du lägger lite tid på att odla din platsannons kommer du snart att sticka ut från konkurrenterna. Ett bra alternativ är att lyfta fram fördelar i annonsen som Monster förenklar. Med en så enorm databas är det verkligen viktigt. Det är också en bra satsning för både arbetare och tjänstemän så beroende på din verksamhetstyp kan detta vara en stor välsignelse.

När du har skapat din platsannons skickar Monster din annons via e-post till kandidater som den tycker är en bra matchning. Den ger dig sedan kandidatrankningar och poäng så att du med en blick kan se vem som passar ditt företag och den aktuella rollen. Det är också enkelt att spåra dina listor och sökningar via kandidatpanelen med många filtreringsalternativ. Andra användbara funktioner inkluderar att automatiskt kunna skicka uppföljningsmeddelanden till kandidater och att kunna pausa jobbannonser för en tid.

Även om Monster inte är lika starkt som andra jobbsajter längre, är det väldigt lätt att använda och erbjuder en tydligare prispolicy än de flesta. Det kommer särskilt att tilltala mindre företag med snävare budgetar.

Karriärbyggare

En av USA: s största jobbsajter, CareerBuilder erbjuder över 80 miljoner meritförteckningar. Avgörande är att det kan erbjuda ganska avancerade kandidater tack vare att dess underliggande programvara används av företag som Amazon, Hilton, Wells Fargo och andra Fortune 500-företag. Den har en Talent Discovery Platform som hjälper dig att effektivisera den potentiellt stora mängden kandidater med automatiska matchningar. Den kan också ge dig förskrivna jobbbeskrivningar som drivs av AI och inkludera relevant marknadsdata för att förbättra kvaliteten på dina annonser. Det är också möjligt att få mer insikt om varje kandidat än bara genom vad deras CV erbjuder. Kanske bäst av allt, du kan till och med se vilka löner dina konkurrenter erbjuder för liknande positioner, vilket gör att du kan anpassa dig därefter. Ett annat trevligt extra är dess sociala remisssystem där befintliga anställda kan dela dina lediga tjänster på sina sociala nätverk, vilket säkerställer ett starkare band mellan dig och din personal.

Som förväntat av vilken bra arbetsplats som helst, kombinerar en instrumentpanel allt. Det är enkelt att hantera kandidater med möjligheten att skapa listor med potentiella alternativ, innan du också enkelt kommunicerar med dem. Du kan hela tiden också få varningar när en ny kandidat matchas med din roll. Det är möjligt att få upp till 25 av dessa per dag beroende på hur populär din jobbannons är. Rekryterare kan också skicka sina listor till riktade grupper i ett försök att locka deras intresse. För mer avancerade jobbannonser kan en varumärkesbaserad karriärwebbplats skapas, och personliga eller virtuella anställningsevenemang kan också utformas.

Frustrerande nog för större rekryteringssträvanden som passar perfekt till sådana rekryteringsevenemang, bara upp till fem jobbannonser kan skapas utan obegränsad plan. Dessutom är en enda jobbpost endast aktiv i 30 dagar. Om du letar efter långsiktiga rekryteringsbehov kanske CareerBuilder inte är det för ditt företag men det är verkligen omfattande.

LinkedIn

Den professionella nätverkssajten, LinkedIn, är ett bra ställe för rekrytering. Även om det är lätt att anta att det är fokuserat på att bara hjälpa människor inom din bransch att nätverka bland själva och delar ideologier är det också ett bra ställe att hitta nya medarbetare som starkt rekommenderas av dina kamrater. Det är strukturerat ungefär som ett socialt nätverk snarare än en vanlig jobbsajt, men det gör det potentiellt lättare för bra kandidater att stöta på dig och din jobbannons.

LinkedIn kan kräva lite mer ansträngning än den genomsnittliga arbetsplatsen eftersom det är en bra idé för både dig och ditt företag att ha en aktiv närvaro på webbplatsen. Nätverk leder till att fler människor ser dina annonser och eventuellt ansöker. Lyckligtvis är det gratis att lägga ut sådana jobbannonser även om det kan vara användbart att registrera sig på LinkedIn Rekryterare för att få lägga upp ett obegränsat antal jobb samt tillgång till mer än 20 avancerade sökningar filter. LinkedIns interna meddelandesystem, InMail, blir också tillgängligt genom detta. Tjänsten rekommenderar också lämpliga kandidater och prioriterar de som mest sannolikt kommer att svara på din annons. Alternativt finns det avsnittet Jobbplatser som innebär att du kan placera din jobbannons högst upp i sökningen resultat samt inom personliga arbetssökande e-postmeddelanden för kandidater som sannolikt kommer att vara en bra match.

LinkedIn kräver lite mer arbete än din genomsnittliga arbetsplats, men det ger många fördelar. Det är en mycket mer personlig tjänst som är mer sannolikt att hjälpa dig att hitta kandidater med en liknande attityd som dina andra anställda. Det är också ett populärt val för mer seniora roller så om det är vad du vill anställa kan du hitta bättre resultat här än med dedikerade jobbsajter. Dessutom tenderar LinkedIn-profiler att ge dig insikt i inte bara någons CV utan också andra delar av deras personlighet och andra viktiga saker att veta om någon. Rekommendationer från deras kollegor finns också listade.

Upwork

Upwork är designat för att hjälpa dig att anställa frilansare. Om du vill fylla en roll permanent är det här inte platsen att anställa från. Men om du bara behöver någon för kontraktsarbete eller till och med för ett engångsjobb, är Upwork ett bra alternativ. Det är en av de äldsta frilansmarknadsplatserna online med miljontals alternativ. Det fungerar under ett allmänt budgivningssystem där du lägger upp det du behöver och frilansare tävlar om att erbjuda dig det bästa priset. Allt arbete utförs på distans och det är helt gratis att lägga ut ett jobb.

När det kommer till att betala frilansaren tas en liten transaktionsavgift men det fungerar ganska billigt jämfört med andra jobbsajter. Det är också möjligt att öka din platsannons för bättre synlighet. På grund av hur Upwork bedriver sina tjänster kan det ta lite arbete att hitta rätt kandidat. Det finns ingen AI som hjälper dig här och allt handlar om att du väger upp vem som är den bästa kandidaten i ditt sinne. Ibland kommer det billigaste inte att vara det. Det finns inte heller någon granskningsprocess av Upwork, men om du håller dig till att hantera kunder via webbplatsen finns det betalningsskydd på plats för att skydda dig från bedrägerier.

Fördelen med Upwork är att den erbjuder ett verkligt stort urval av färdigheter. Vad du än letar efter kommer du att hitta det här. Det är också vanligtvis mycket billigare än andra metoder, inklusive om du var tvungen att anställa någon med konventionella metoder. Om du försöker bygga upp din frilanslista eller helt enkelt behöver någon för en engångsuppgift, har Upwork många fördelar över en mer traditionell arbetsplatsmetod, men du kanske tycker att LinkedIn fungerar bättre beroende på vilken bransch du arbetar inom.

Simply Hired

SimplyHired är en mer begränsad jobbbräda men den erbjuder några viktiga fördelar, framför allt det faktum att det är gratis att lägga ut ett jobb och avgifterna för andra tjänster är mycket låga. Om du är ett litet företag kommer detta att vara särskilt fördelaktigt samtidigt som det ger dig möjligheten att rekrytera längre bort än andra gratismetoder. Jobbinlägg delas fortfarande över flera jobbbrädor inklusive Indeed så låga avgifter är inte alltför begränsande.

En snabb titt på webbplatsen visar att standarden på jobb är ganska hög med en mängd olika tjänstemän som ofta är i fokus här och inklusive allt från gränspatrullagent till en advokat. Funktionaliteten är lite mer begränsad här eftersom den inte har lika avancerade rekryteringsverktyg som andra (dyrare) alternativ men kärnalternativen finns här. Det inkluderar att kunna se meritförteckningar, personliga brev och svar på personliga screeningfrågor så att du snabbt kan ta fram de viktigaste delarna. Även om ingen AI gör detta åt dig, ger den dig full kontroll. Därifrån väljer du att betala för att avslöja kontaktinformation innan du kan anpassa e-postmallar från intervjuförfrågningar ända ner för att erbjuda e-post också.

En särskilt snygg funktion för SimplyHired-användare är att den inkluderar en sökande kostnadskalkylator. Ange vilken jobbtitel du vill anställa och din plats så berättar verktyget hur mycket det sannolikt kommer att kosta. Om du har en budget med rekrytering är det en mycket tydligare metod än andra jobbsajter som kan vara lite vaga om hur mycket det kommer att kosta dig. Att bara betala för de kandidater du vill kontakta håller också kostnaderna nere.

Se SimplyHired

Flexjobb

Flexjobs är designat med distans- och frilansarbetare i åtanke och är idealiskt för vissa typer av rekrytering. Om du behöver anställa någon på distans är Flexjobs ett mycket pålitligt kort. Även om det kostar pengar för till och med frilansare att komma åt, är det säkert eftersom webbplatsen handkontrollerar varje listning för att kontrollera legitimiteten. Att göra det ger ditt företag en känsla av legitimitet eftersom du garanterat är pålitlig att bli listad här. Det betyder också färre annonser, men du är säker på att attrahera frilansare som är angelägna om att söka arbete och med liten eller ingen risk för att några problem utvecklas.

Eftersom det är mindre, medan du kanske ser färre kandidater, betyder det också att ditt företag sticker ut bland en webbplats med bara några tusen listade företag. Det erbjuder fortfarande några ganska avancerade kandidater också med fokus på de jobb som fungerar bra online och på distans, såsom webbutveckling, programmering och andra tekniska färdigheter. Det är möjligt att lägga upp obegränsade jobbannonser så om du letar efter många distansarbetare kommer du inte att vara begränsad här.

Även om fokus ligger på distansarbete och flexibelt arbete, är det fortfarande möjligt att lägga till schemaläggningskrav som om du behöver vissa områden som ska utföras eller till och med om vissa resor fortfarande krävs. Även om det inte är nödvändigt att ange en lön, är det en bra idé att se till att du sticker ut från resten. Det finns ett annat tillvägagångssätt här än ZipRecruiter eller Indeed, men med onlinearbete som fortsätter att vara mycket populärt och det finns betydande fördelar med processen, Flexjobs är idealiskt om du bara behöver någon som hjälper dig i en frilans kapacitet. Du kan mycket väl stöta på någon som helt enkelt inte skulle titta på traditionella jobbsökningswebbplatser, och med den lilla avgiften är det mer sannolikt att du hittar någon pålitlig och professionell också.

Redaktörens rekommendationer

• Hur man anställer distansarbetare
• Hur man lägger upp ett jobb på Google och anställer de bästa kandidaterna
• De 7 bästa ställena att köpa receptbelagda glasögon online 2023
• Bästa stället att köpa en TV: Få mest valuta för pengarna
• Var du kan lägga upp jobb gratis: 11 av de bästa gratis jobbforumen 2022