Истрага ИБМ-ових пракси запошљавања и отпуштања открила је да је компанија наводно прекршила законе о дискриминацији циљајући на старије раднике. Откриће потиче из ПроПублица, који је прегледао интерне документе компаније, јавне евиденције и правне списе док се такође окупљао информације од више од 1.000 бивших запослених у ИБМ-у путем упитника и један на један интервјуи.
“ПроПублица процењује да је само у протеклих пет година ИБМ елиминисао више од 20.000 америчких запослених старијих од 40 година, што је око 60 процената процењених укупних отпуштања радних места у САД током тих година“, ПроПублица извештаји.
Препоручени видео снимци
Чини се да је циљ ИБМ-а да избаци своју старију радну снагу и попуни празнину свежијим лицима како би одразила своје млађе „најжешће конкуренте“. Према Према налазима, ИБМ је наводно отпуштао старије раднике због „застарелих“ вештина, само да би их поново запослио као извођаче да обављају исте дужности уз нижу плату и не Предности.
Штавише, старији запослени који су били на мети отпуштања подстицани су да се пријаве за друге позиције и обучавају своје замене иако је менаџерима из других одељења саветовано да ни не запошљавају њих. ИБМ такође наводно „предузео кораке“ да подстакне оставке и отпуштања они су не рачунају се као отпуштања и потпадају под обавезно јавно објављивање.
„[ИБМ] дОдбијене информације старијим радницима за које закон каже да су им потребне да би одлучили да ли су били жртве старости пристрасност и захтевао од њих да потпишу право да иду на суд или да се удруже са другима у тражењу обештећења“, наводи се у извештају државе.
Један бивши запосленик ИБМ-а који се јавио за ПроПублица’с извештај је Марџори, стратег за дигитални маркетинг из Њујорка Мадфис. Радила је у ИБМ-у 17 година и нашла се без посла без очигледног разлога. Имала је 57 година у време отпуштања и придружило јој се још шест чланова њеног деветочланог тима, све жене у 40-им и 50-им годинама. Преостала двојица који нису били погођени отпуштањем били су млађи мушкарци.
Још један бивши радник ИБМ-а, Брајан Полсон, служио је у компанији 18 година. Његов учинак као вишег менаџера је наводно био узоран, али је отпуштен због проблема са „учинком“ без икаквог правог објашњења. Такође није имао никакву везу у вези са послом са извршним директором који га је позвао и дао му отказ.
Закон о старосној дискриминацији при запошљавању појавио се 1967. како би заштитио раднике старије од 40 година од дискриминација у вези са „запошљавањем, унапређењем, отпуштањем, надокнадом, или условима или привилегијама радни однос."
Али то није спречило корпорације да се старају о старосној дискриминацији, посебно у последњих 20 година због глобалне конкуренције и похлепе инвеститора. Судови су наводно ослабили закон на молбе корпорација до тачке у којој је старосна дискриминација тајна, али уобичајена пракса.
„Сви знају да се то дешава, али често је ове случајеве тешко доказати [јер су судови ослабили закон]“, каже Викторија Липнић из Комисије за једнаке могућности запошљавања.
Представник ИБМ-аресентативе рекао да је компанија у складу са савезним законима и да је “једина технолошка компанија који не само да је опстао већ и напредовао више од 100 година.”
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате брзи свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
