Снап отпушта 120 инжењера, или 4 процента радне снаге компаније

У ствари, ово је други пут само у 2018. да Снап отпушта запослене. У мејлу запосленима прегледао Рецоде, потпредседник за инжењеринг Џери Хантер рекао је члановима тима да ће 120 инжењера, или око 4 одсто укупне радне снаге компаније, ускоро остати без посла. „Желимо да ослободимо брзину и продуктивност у нашој организацији, задржавајући високу техничку траку“, написао је Хантер. "То је захтевало од нас да пажљиво размислимо о облику организације и о томе где се сваки члан нашег тима уклапа."

За ово отпуштање се каже да је највеће у историји компаније - раније је Снап отпуштао само неколико десетина запослених одједном. Прошле године је неколико запослених из хардверске јединице компаније отпуштено (није изненађујуће, с обзиром на то да Снапцхат Спецтацлес нису били велики успех компанија се надала да ће бити), а раније ове године, око 24 особе су пуштене из компаније. У Снапу је било проблема који су настајали најмање последњих неколико месеци, као Блумберг је раније известио да гигант друштвених медија није доделио бонусе на крају године 2017. јер запослени „нису победили интерне циљеве“.

Треба напоменути да до отпуштања долази након периода изузетно агресивног запошљавања. Током последње две године, Снап је запослио укупно око 2.400 људи, или око 100 месечно. Али сада се чини да је део тог раста можда био превелик. Као што је Хантер написао у свом имејлу, циљ „реструктурирања“ је „ујединити читаву инжењерску организацију као јединствен, моћан и разнолик тим који је веома продуктиван, изузетно иновативно и технички одлично.” Штавише, извршна власт је написала да ће се организација окупити „око наших кључних приоритета, конкретно, у вези са техничким дуг који смо акумулирали током година како бисмо могли да развијемо производ који ангажује купце и покреће Снап напред.” И коначно, напредујући, Снап ће „распоредити организациону структуру која усклађује врхунске таленте са најкритичнијим приоритетима, ствара јасноћу око наше мисије, покреће одговорност и награђује техничку изврсност у развој производа."