Откад је технологија постала толико политичка? У последњих неколико недеља нисмо имали једног, већ два потенцијална руководиоца нашла се на удару велике критике, не зато што нису били квалификовани, већ зато што се групе људи нису слагале са њиховом политиком и прошлост.
Брендан Ајх је 11 дана био извршни директор Мозиле пре него што је смењен због подршке забрани хомосексуалних бракова на изборима у Калифорнији 2008. (већина становника Калифорније је то тада подржала, и то положио). А сада када је Ајх добио чизму, на реду је Кондолиза Рајс у бурету.
Рајсова је заузела позицију у управном одбору Дропбок-а, где ће саветовати о питањима везаним за међународну експанзију и приватност.
Да, Ајх је био на погрешној страни историје о геј браковима (изгледа) и Рајс је радила за Влада САД, која је сада на удару тактике њушкања Агенције за националну безбедност, али дођите на. Није ли крајње време да свет технологије научи како да опрости и заборави?
На страну политику, зашто су Ајх и Рајс неподобни за ове послове?
На страну политику, зашто су Ајх и Рајс неподобни за ове послове? Ајх је имао 20 година у Мозили пре него што је постао извршни директор, креирао је ЈаваСцрипт и помогао у оснивању самог Мозилла пројекта. Може се рећи да је био посвећен циљу. Кондолиза Рајс није само бивша државна секретарка, већ је четири године била и саветница за националну безбедност, и седела је у многим одборима, укључујући Хевлетт Пацкард и Ранд Цорпоратион. Звучи прилично квалификовано.
Разлози за гужву око именовања Ајха и Рајсове нису исти, али би крајњи резултат могао бити идентичан. Еицх је напољу, и ако се направи довољно буке око Рајсове позиције у Дропбок-у, она би могла бити следећа. Иако је борба за циљ – било који циљ – племенита и суштинска, то су обе битке које никоме не помажу. Уместо тога, две компаније на крају губе вредне, утицајне и искусне чланове тима. Еицх није био под притиском да поднесе оставку због грубог недоличног понашања, а Рајсова није пронађена да продаје садржај наших Дропбок фасцикли на Дееп Веб-у.
Скандали у које су укључени технолошки руководиоци нису ништа ново, али би требало да учине нешто погрешно или глупо да би добили чизму. На пример, 2012. године извршни директор Бест Буи-а Брајан Дан имао је аферу са запосленом, што је било противно кодексу понашања компаније. Исте године, извршни директор Иахооа Скот Томпсон отишао је након што је откривено да је лагао у својој биографији. Ови момци не звуче као прави људи да воде компанију.
Томпсон и Дан имају нешто заједничко. Лагали су, варали и злоупотребљавали свој положај. Из тог разлога тамо више не раде. За Ајха и Рајса, не ради се о неспособности да ураде посао или да га раде лоше. Уместо тога, ради се о томе да други људи – неки нису ни на који начин повезани са компанијом – не желе да буду именовани на основу сопствених ставова или политичких опредељења. Неко не би требало да изгуби посао само зато што вам се не свиђа.
Да ли ће свака компанија на овај начин почети да се повинује јавном (друштвеном) притиску? Колико дуго пре него што троловање утиче на генералног директора? Ово замагљивање о томе ко доноси одлуке шаље збуњујућу поруку. Ми, медији и друштвени канали допуштамо свима да вичу, а компаније почињу да се повинују вољи јавности (у праву или не) много чешће.
На врхунцу Ајх-капије, мој пријатељ је носио иглу за Фирефок на послу и био је кажњен од стране не само неког особља, већ и извршног директора компаније, за „подршку Мозили, која је против права хомосексуалаца“. Сад би вредело да се наљутиш, да јесте истина. није било.
Један од разлога зашто волимо технологију је њена стална еволуција. Ископавање прошлости иде против овога. Гурање људи са посла на основу мишљења, а не учинка је клизав терен. Још је горе ако та мишљења долазе од насумичних гласних гласова на интернету са сопственим плановима.
Не желимо да се наш приватни живот њушка и треба да се љутимо на оне који се противе геј браковима и другим људским права, али у индустрији која се брзо развија као технологија, зар не можемо пронаћи иновативнији начин да се носимо са онима са којима не слазем се?
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате убрзани свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
