Стручњаци за људске ресурсе имају тежак посао избацивања стотина кандидата за једну позицију. Они користе сва расположива средства да смање групу кандидата на десетак кандидата са којима вреди разговарати. А пошто су друштвени медији тако саставни део наших живота, менаџери људских ресурса се природно обраћају Твиттеру, Фацебооку, ЛинкедИн-у и Гуглу како би сазнали више о вама. Немојте ме погрешно схватити, ваш животопис и пропратна писма су прва линија одбране, али да бисте сазнали да ли се уклапате у културу компаније, ХР ће вас апсолутно судити према вашем присуству на друштвеним мрежама. Па шта тачно траже? Изабрали смо мозак неких ХР професионалаца да бисмо сазнали како користе друштвене медије за филтрирање преко кандидата, заједно са неким саветима који ће вам помоћи да одржите потенцијал ваших налога на друштвеним мрежама погодан за послодавце.
ЛинкедИн и Фацебоок су најбољи пријатељи регрутера
ЛинкедИн и Фацебоок су једногласно де фацто друштвене мреже којима се ХР професионалци обраћају да би сазнали више о кандидатима. Џефри Њуман, директор фирме за запошљавање
Препоручени видео снимци
Менаџер људских ресурса компаније за складиштење у облаку, који је тражио да остане неименован, користи и ЛинкедИн и Фацебоок да би сазнао личне и пословне везе кандидата. Међутим, она каже да је држање личних Фацебоок постова против кандидата противно политици компаније.
Тумблров директор регрутације, Шон Мекдермот, мање се ослања на Фацебоок, али уместо тога користи ЛинкедИн, Твиттер и, наравно, Тумблр.
Брзи савет: Уверите се да се информације у вашем животопису поклапају са вашим ЛинкедИн животописом. Поседовање контрадикторних информација неће помоћи.
Не скривајте себе на друштвеним мрежама
Важно је да будете свесни шта објављујете на свом профилу. Према студији компаније за интернет безбедност АВГ, две трећине ХР менаџера ће прегледати незаштићене профиле кандидата на друштвеним мрежама. То би требао бити довољан разлог за вашу будност.
Знајући ово, можда ћете бити склони да сакријете своје присуство на друштвеним медијима од знатижељних очију менаџера људских ресурса тако што ћете укључити подешавања приватности. Иако вам старији еванђелиста АВГ Тони Анскомб не препоручује да свој профил учините јавним, можда не желите да све буде потпуно приватно.
„Препоручујем да кандидати буду они сами и да имају отворене профиле“, каже МцДермотт. „Желимо да добијемо најбоље решење за нашу културу, тако да нема смисла било шта скривати. Цултуре фит чинило се да је то био мотивирајући разлог за удубљивање у Фацебоок профиле кандидата, како Њумен понавља идеја.
„Гледање на особу као целину је саставни део правилног уклапања. Увек кажем кандидатима да нова прилика није само плата, вештине, локација или било који други фактор. Ради се о свима њима! Кандидат је исти. Не ради се само о животопису, већ о особи.” У ствари, он додаје да је већа вероватноћа да ће вас дисквалификовати ако нисте присутни на друштвеним мрежама.
Прилагодите филтере
Међутим, постаје проблем када кандидати нису довољно упознати са оним што објављују на мрежи. Студија АВГ-а показала је да се шансе за обезбеђивање интервјуа уколико ХР стручњак пронађе пијану фотографију кандидата опадају за 84 процента. И не треба да чуди што ће у 90 посто случајева голе фотографије дисквалификовати кандидата. Регрутори не могу да виде овај садржај само на вашем налогу; фотографије попут ових могу пронаћи и ХР менаџери ако прегледају профиле ваших пријатеља. Зато се немојте превише слагати са својим подешавањима приватности, јер би ваш друштвени круг могао да нашкоди и вашем потенцијалу за запошљавање.
Наравно, праксе запошљавања људских ресурса разликују се од случаја до случаја. МцДермотт се бави програмерима и кандидатима за стартап, па препоручује кандидатима за Тумблр да „отворе своје профиле и слике... Осим ако немате слике на којима се налазите у клубовима који хватају бебе фоке. Затим их учините приватним и пријавите се за послове у области финансија." Свако има границе - лекција је да ако намеравате да урадите нешто скандалозно, немојте да фотографишете или дозволите пријатељима да фотографишу то. А ако то ураде, замолите их да га уклоне. Ускоро.
Признаје да је раније био дисквалификован кандидате због „безумљења и бунцања“ на њиховим Тумблр-у, Твиттер-у или личним сајтовима због којих је схватио да та особа није прикладна. Иако каже да никада није дисквалификовао особу због фотографије.
Које су шансе да кандидати имају отворене рачуне?
Њуман каже да (на основу грубе процене) 85 одсто кандидата које је погледао оставља своје профиле на друштвеним мрежама јавне. Избаците Фацебоок из једначине и та стопа ће се попети на скоро 100 процената.
Менаџер људских ресурса за складиштење у облаку проценио је да је 30 одсто Фејсбук налога јавно, док је 80 одсто ЛинкедИн профила јавно.
Типови кандидата који имају тенденцију да се пријаве на Тумблр обично „излажу себе и имају видљиве профиле јер је то оно што јесмо – платформа која наглашава израз и индивидуалност.” Тако је МцДермотт открио да је више од 90 посто кандидата отворено профиле.
Изађи, изађи где год да си…
Дакле, ви сте параноични у вези са регрутом који прегледа ваш профил и потпуно поставља ваш Фацебоок на приватан. Дакле, не можете пронаћи, зар не?
Нажалост, не баш. Ансцомбе из АВГ-а упозорава да ако је ХР представник заиста желео да сазна више о вама, постоји неколико паметних стратегија.
Неки менаџери, ако су на рубу кандидата и ако је Фацебоок профил кандидата постављен на приватан, укрштаће везе на ЛинкедИн-у са Фацебоок-ом. Обавезно ћете имати пријатеље на ЛинкедИн-у и понекад ће ваши пријатељи имати јавне профиле и ваше фотографије, које можда не желите да видите објављене на мрежи. На сличан начин, ваша фотографија са пријатељима из братства са колеџа пронађена је на „алумнусу“ братства страница“ након површне Гоогле претраге лако се може користити за унакрсно упућивање на имена ваших пријатеља Фејсбук.
Ово је екстреман пример, с обзиром на то колико времена одузима стратегија, али је пример начина на које ХР професионалци могу да „претраже” ваша подешавања приватности ако је потребно.
Користите Гоогле у своју корист
Могли бисте бити изненађени оним што можете пронаћи на мрежи о себи, било да је у питању коментар од пре пет година или успех на факултету. Асцомбе каже да би требало да се често гуглате. Чак вам препоручује да подесите Гоогле упозорење за своје име. Не само да се ваше име може појавити у текстуалним резултатима, резултати претраге Гоогле слика су довољно паметни да споје два и два и пронађу релевантне фотографије које вам могу одговарати по имену.
Ова стратегија није само паметан начин да се заштитите од појављивања неугодних резултата, већ можете да „играте“ Гоогле да прикаже своја достигнућа или хобије. На пример, можете да објавите чланке о себи на Сцрибд-у или да коментаришете групу Меетуп у вашој фудбалској лиги – обоје се појављују у Гоогле резултатима.
Играју на сигурно
На крају дана, будите присутни на друштвеним мрежама, али играјте на сигурно. Ако се пријављујете за посао одела и кравате, можда бисте желели да прочистите неке од својих ризичних постова. Ако се пријављујете на Тумблр, можете (у одређеној мери) дозволити да ваша личност заблиста. Укратко, Њуман каже: „Моје лично виђење друштвених медија је да никада не објавим нешто што не бих желео да моја мама види. Ако не поштујете то правило, предлажем вам да избришете своје присуство на мрежи."
