Чини се да највећи бес у развоју софтвера није Ј2ЕЕ или .НЕТ. Чини се да је највећи тренд офф-схоре развој софтвера. Као страствени члан сласхдот-а и генерални члан технолошке елите који осећа да су му посао и укупна каријера донекле угрожени, ја? м узнемирен. Чини се да све више великих корпорација напушта своје софтверске дивизије у замену за развојни тим из Индије или југоисточне Азије.
Ја могу? т бројите број људи који су остали без посла у последњих 18 месеци како компаније долазе услови високе цене развоја наспрам потребе да се посао обави упркос смањењу приходи. Заиста подржавам идеју да би мало напредовање у ИТ рангу могло бити добро. Постоји ужасно много људи у ИТ арени који заиста не раде? тлике ИТ, или дон? немам страст за ИТ, али радим ИТ посао јер је уноснији од других професија. Наравно, то доводи до лошег квалитета рада, али у стварности слободно тржиште обично може да се носи са истински безнадежним. Мој прави страх је да су ИТ професионалци можда прецијенили себе у опасном положају. Колико је великих компанија? т искушени понудом да смање трошкове развоја за 50% или чак 75%. Било је само питање времена када ће дипломци који захтевају плате од > 75 хиљада долара имати негативан ефекат на тржиште. Питање дана је да ли ће развој оффсхоре софтвера бити свеж дах конкуренције или ће убица индустрије као што су стране аутомобилске компаније попут Хонде и Тојоте у почетку су оштетиле домаће аутокомпаније.
Препоручени видео снимци
Још једна брига је колико је тренутно тешко добити ИТ посао. Ти? боље да имам нежењу? диплому и више од 5 година искуства и рада за велику, стабилну компанију. Ако имате пуно искуства, али не у најновијим врућим технологијама и имате огромну плату, зар не? боље пази. ја? Гледао сам неколико људи за које бих сматрао да су ментори одсечени јер нису могли? т директно утиче на крајњи резултат на начин који је разумео извршни менаџмент. Наравно, то доводи до губитка пословног знања, али није ли то проблем? т евидентно је неко време након тога да цењена особа одлази. Обично када компанија почне да сече своје веома старије програмере, можете се кладити да компанија иде у спиралу смрти која ће се завршити само спајањем из постојања или једноставним банкротом. Ако не? Немате искуства, степена или комбинације у томе, могли бисте прихватити и чињеницу да је служба за помоћ скоро једина опција. Узгред, заборавите сертификате, већина људи схвата да сертификат није факултетска диплома; да не помињемо да су многе сертификате постале веома разводњене: МЦСЕ, Јава Церт, ОрацлеЦертифицатион од 500 УСД. Осим ако ти? када сте консултант, та сертификација је прилично бесмислена (чак и ако сте консултант који сте добили сертификат? не помаже вам да задржите посао). Спасење је Опен СоурцеМовемент, ако сте? ако сте особа која тражи начин да стекне драгоцено искуство, онда пројекти отвореног кода могу бити прави пут. Постоје стотине различитих пројеката који се одвијају у било ком тренутку и код је обично веома професионалан и слободно доступан за проучавање ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Наравно, кодирање бесплатно је победило? не нахраните своју породицу, али то би био начин да стекнете искуство кодирања и упознате друге људе на терену. Односи и људи које познајете могу бити одлучујући фактор да ли и колико брзо потенцијални ловац на посао добије посао.
Наравно? Не кажем да су људи у другим деловима света инфериорни и да не заслужују посао. Често можете пронаћи веома компетентне људе на неким од најневероватнијих места у иностранству и ти људи ће генерално радити за делић цене ангажовања високо квалификоване домаће ИТ радне снаге. Развој ван обале има своје недостатке. Генерално вам је потребно неколико локалних менаџера који ће вам помоћи да довршите софтвер. Стране културе могу имати различите интерпретације радне етике и опште пословне праксе. Наравно, понекад могу постојати језичке баријере, али то временом постаје све мање проблем. Велики фактор који многи људи користе? Схватите да је временска разлика, тешко је одржати конференцијски позив или Нетмеетинг ако ваше развојно особље тек почиње да ради док је у већини америчких временских зона достигло Миллерово време. Друго питање је како гарантовати да ћете заиста добити плаћени рад, ја? Волим да видим да неко покушава да добије парницу против фирме у једној азијској земљи која је управо нестала. За многе инхерентни профит и тренутно повећање резултата надмашују ризик, али за многе компаније то би могао бити болан циклус проблема и недостатака.
Ако мислите да овај тренд није? У наставку, ДесигнТецхница је примила своју прву молбу за некога из југоисточне Азије који жели да ради на даљину како би се бавио основном обрадом података, канцеларијским стварима итд. Понудили су јефтину, вешту радну снагу, и било је интригантно да је писмо стигло баш док сам вршио завршне измене за овај чланак. Да ли неко мисли да ће овај тренд развоја на крају довести до бољег развоја и да у индустрији имамо само људе који су талентовани и страствени за ИТ? Ако не, колика ће штета морати да настане пре него што се тренд преокрене. У светлу недавних догађаја, да ли је безбедно пренети нашу технологију у другу (вероватно ривалску) земљу? Лично мислим да ће се тренд наставити све док притисци тржишта не исправе одлив послова из земље. Мислим да ће се домаћа ИТ тржишта опоравити, али мислим да просечан ИТ радник треба да постане свестан да се сада такмиче за посао? страни? радника и треба да се заштите. Ми као радници? да имамо синдикате за лобирање код руководилаца и владе (бтв: Синдикализација ИТ света би била најгора могућа ствар), морамо да развијемо практичне начине и рационалне разлоге да рад остане „локални“. Јавите ми шта мислите?
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате убрзани свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
