Упркос свим напорима, Хон Хаијева фабрика Фокцонн и даље остаје чврсто укоријењена у насловима. Јуче је Хон Хаи одржао састанак акционара, где су разговарали о будућности компаније и како даље. Једна ствар о којој очигледно нису разговарали је како да преокрену негативну слику коју су стекли 12 самоубистава и вишеструки покушаји самоубиства ове године у Фокцонну. Чињеница коју су доказали првом вести.
Прва најава је била да Фокцонн више неће нудити обештећење породицама запослених који изврше самоубиство. За то постоји практичан, а можда чак и оправдан разлог, али када се компанија суочава са интензивним испитивањем свог рада услови након неколико трагичних смрти, објавити да више неће нудити компензацију ожалошћеним породицама можда није најбољи такт.
Препоручени видео снимци
Извршни директор Хон Хаи, Терри Гоу, објаснио је ситуацију. Када запослени у Фокцонн-у изврши самоубиство, њихове породице имају право да добију надокнаду која је једнака плату у вредности од отприлике 10 година - негде око 16.000 долара.
Гоу верује да су многи запослени били охрабрени надокнадом да се убију како би њихове породице могле да пожњу непредвиђене приходе. Као доказ дао је самоубилачку поруку једног запосленог Фокцонна који је скочио у смрт, „...сада ћу скочити са Фокцонна, стварно одлазим, али не морате да будете тужни, јер ће Фокцонн платити нешто новца, ово је све што ваш син може да вам врати Сада."
Чини се да се одбор Фокцонн-а скоро у потпуности фокусира на новац као начин за решавање радних проблема који имају учинио је Фокцонн познатијим широм света од било ког од својих милиона најпродаванијих производа произведених сваке године. Интензивна медијска провера достигла је тачку да кинеска влада укључени и захтевао да Фокцонн смањи самоубиства. Такође је препоручио да би одговор могли бити побољшани синдикати.
Прво решење које је Фокцонн најавио за заустављање самоубистава било је да замоли запослене да потпишу писмо у којем се од њих тражи да се не убијају, а ако то ураде, Фокцонн не би платио за то. Медији су сазнали за предложени уговор, а Гоу се извинио, тврдећи да је формулација била неисправан. Затим је Фокцонн понудио 20 посто повећати у свим платама, али је тврдио да то није било због самоубистава и интензивне контроле, већ радије о планираном повећању за почетак производње додатних артикала за празничну сезону. Није наведен датум када ће повишица почети.
Док су вести о повишици кружиле, још један запослени у Фокцонн-у је умро, не од самоубиства, већ од исцрпљености. Двадесетосмогодишњи Јан Ли је био пријавио да се врати кући са смене од 34 сата, жалећи се на кратак дах. Убрзо је преминуо, а његова супруга је рекла новинарима да су смене те дужине биле уобичајене.
Фокцонн је затим подигао плате на повећање од 30 одсто, на шта је мало људи марило или приметило. Затим је, трећи пут у 10 дана, поново подигла плате, овог пута на скоро 70 одсто повећати, што би удвостручило плате многих запослених на нижем нивоу. Повећање од 30 одсто почеће 1. јула, док ће повећање од 70 одсто почети у октобру. Далеко од тога да су биле импресиониране, многе групе за радничка права су тврдиле да ће тај потез помоћи, али је веома помогао мало да се позабави радним условима који су изазвали самоубиства и донели Фокцонну титулу „свеатсхоп”.
У ствари, Хон Хаи тек треба да призна да су услови рада уопште проблем. Уместо тога, Гоу криви медије за многа самоубиства, тврдећи да је извештавање подстакло више људи да почине самоубиство, указујући на чињеницу да је 6 од дванаест самоубистава било у мају када су вести први пут почеле да доминирају компанија. Као резултат тога, Гоу је предао „управљање благостањем“ кинеској влади, која би можда одлучила да цензурише покривеност интернетом. Таква цензура би вероватно убила све извештаје из прве руке.
Са повећањем плата од 70 одсто, то је одмах изазвало забринутост за финансијске импликације широм света. Друге фабрике у Кини такође су у вестима за услове рада, укључујући и Хондину фабрику која је недавно доживела преокрет насилан. Фокцонн-ов потез да нагло удвостручи неке плате могао би довести до моменталне инфлације плата у целој Кини, нешто за шта земља није спремна. Повећање плата је добро, али њихово удвостручење преко ноћи без упозорења или припреме може довести до дугорочних финансијских импликација које се осећају широм света. Поставља се и питање где ће се надокнадити разлика у добити?
Хон Хаи има рекао да ће замолити своје партнере, компаније као што су Аппле, ХП и Делл, да помогну у ношењу терета повећани трошкови рада, који би се затим пренели на купце да сносе део додатних трошкова трошкови. Сваке године отприлике у ово време, Фокцонн поново преговара о својим уговорима са својим производним партнерима. Начин на који су повећања плата распоређени може утицати на производе широм света.
Један од начина на који Фокцонн жели да надокнади своје губитке је замена радника роботима за монтажне траке у неколико својих фабрика, посебно на Тајвану. Такође планира да повећа своје фабричко присуство у Вијетнаму, где се вероватно неће осетити повећање плата.
