Технолошки гиганти нуде једнаку плату, и даље имају огроман родни диспаритет

Дан је једнаких плата, а Фацебоок и Мицрософт су изашли и рекли да нуде једнаку плату за своје запослене без обзира на пол - али шта је са остатком Силицијумске долине? Нови подаци из стартупа за запошљавање не дају обећавајућу слику за жене у технологији.

Дан једнаких плата започео је пре 20 година Национални комитет за правичност плата, и док је дошло до признавања и побољшања родног диспаритета у Силицијумској долини, технолошка индустрија још увек има дуг пут.

Жене у техници зарађују 3 одсто мање од мушкараца

Посао регрутирања стартуп Хиред објавио нове податке на својим налазима о једнаким плаћама у Силицијумској долини, и открио да компаније у просеку нуде женама 3 одсто мање од мушкараца за исте улоге — неке нуде чак 30 одсто мање. Ови послови нису само у областима везаним за технологију, већ и у продаји и маркетингу.

„Шездесет девет процената времена мушкарци добијају веће понуде за плате од жена за исти посао у истој компанији“, према подацима.

Наравно, веће компаније су под већом контролом, а многа велика имена у технологији нуде једнаку плату. Фејсбук и Мајкрософт су открили информације о једнаким плаћама након што су се суочили са притиском инвестиционе фирме Арјуна Цапитал. Фирма је поднела предлог акционара 2014. тражећи девет компанија, укључујући Фејсбук и Мицрософт, да објави податке о платама, према Вол Стрит новине. До сада су Аппле, Мицрософт, Амазон и Интел открили податке о плаћама компанији, а Екпедиа каже да ће то учинити у октобру.

„Редовно преиспитујемо наше праксе надокнаде како бисмо осигурали правичност у плаћама, и чинили смо то већ дуги низ година“, рекла је шефица људских ресурса Фацебоок-а Лори Голер речено је у објави на Фејсбуку. „Завршавамо детаљне статистичке анализе како бисмо упоредили накнаде мушкараца и жена који обављају сличан посао. Поносан сам што то могу поделити на Фејсбук, мушкарци и жене зарађују исто.”

Гугл је за Дигитал Трендс рекао да његов тим за аналитику људи анализира учинак, надокнаду и унапређење како би осигурао да у Гуглу нема разлике у платама полова.

„Пошто постављамо плате на основу тржишне стопе посла (уместо нечије плате пре Гоогле-а), ми открили да, у просеку, жене добијају веће плате него мушкарци када се придруже Гуглу“, портпарол рекао.

Док Фацебоок, заједно са Гугловом матичном компанијом Алпхабет, кажу да нуде једнаке плате, обе компаније још увек нису откриле податке о платама фирми, наводи Вол Стрит новине.

Жене у САД у Мицрософту сада зарадите 99,8 центи на 1 долар који зарађују мушкарци на истом радном месту и истом нивоу. А Мицрософт је отишао даље и открио колико зарађују друге етничке мањине у поређењу са својим кавкаским колегама.

„Расне и етничке мањине у Сједињеним Државама заједно зарађују 1.004 долара за сваки долар који зараде њихови белци“, извршна потпредседница Мицрософта за људске ресурсе, Кетлин Хоган, рекао. „Што даље, Афроамериканци/црни запослени су на 1.003 долара; Хиспано/Латино (а) запослени имају 99,9 центи; а азијски запослени су 1,006 долара за сваки долар који зараде белци на истом радном месту и нивоу.

То је и даље углавном клуб за дечаке

Али понудити једнаку плату је лак део - шта је са бројем жена које заиста раде у овим технолошким компанијама?

Компанија Менло Парк обезбедио слом запослених прошлог маја, што показује да само 16 одсто глобалне технолошке радне снаге Фацебоок-а чине жене са каријерама везаним за технологију. Мицрософт такође има само а мала група жена у техничкој радној снази — 16,9 одсто, за разлику од осталих 83 одсто мушкараца.

На основу својих Подаци за 2015. годину, само 18 одсто Гоогле-ових технолошких послова обављају жене. А Аппле једва да је бољи - компанија из Цупертина техничку радну снагу је 22 посто жена, према подацима из 2015.

Једно је сигурно - ови лидери у индустрији су схватили родну неједнакост у својој радној снази и проговорили су о томе.

„Верујемо у једнакост за све, без обзира на расу, године, пол, родни идентитет, етничку припадност, религију или сексуалну оријентацију“, рекао је извршни директор Епла Тим Кук у извештају о различитости. „То важи за целу нашу компанију, широм света без изузетака.“

Марк Закерберг из Фејсбука је више пута поменуо важност разноврснијег радног места, али и како ће више жена помоћи тимовима да раде боље, наводи ЦНН.

„То је проблем јер чак није јасно где бисте почели да га нападате“, рекао је Закерберг у питањима и одговорима из 2014. „Морате да почнете раније у току тока како девојке не би саме бирале да се баве информатичким образовањем, већ на У исто време, један од великих разлога зашто данас имамо ово питање је тај што нема много жена на терену данас."

То је било 2014. године — а најновији подаци Фејсбука од пре мање од годину дана побољшали су се само за 1 одсто.

Док Гоогле-ов откривање различитости на свом радном месту 2014. је можда инспирисало талас компанија попут Аппле-а и Фацебоок-а да следе њихов пример, подједнако је важно да ови лидери у индустрији прате акције.

Прошле године, компаније попут Гугла и Интела најавиле су нове иницијативе за помоћ у стварању родно уравнотеженијег радног места. Гугл је обећао 150 милиона долара и Интел је створио фонд од 300 милиона долара за наредних пет година.

Мораћемо да видимо како ће се ове иницијативе одиграти, али надамо се да ће већа свест имати више компаније које запошљавају више жена и других мањина у областима везаним за технологију, док нуде једнаку плату за равноправан рад.