Иахоо и истина о раду на даљину

Извршна директорка Иахооа Марисса Маиер је, као што сте можда чули, званично убио рад на даљину за запослене у Иахооу као део њене стратегије да остарели интернет гигант врати у борбено стање. „Брзина и квалитет се често жртвују када радимо од куће“, стоји у ХР меморандуму који је званично поново обуздао Иахооове удаљене запослене. „Морамо да будемо један Иахоо!, а то почиње тиме што смо физички заједно.“ То је храбар потез - можда чак и добар за компанију, која се бори да одржи корак са Гоогле-ом и Фејсбук. Али ако радите на даљину, као што ја радим, постоји само једна стварна реакција на ову вест: страх од прљања панталона.

Захваљујући Иахоо-овој најновијој корпоративној директиви, послодавци широм земље сада имају пример на који могу да покажу као доказ да је допуштање радницима да раде свој посао изван граница канцеларије лоше за посао. И као што то има безброј Мајерових присталица истакао, постоји довољно доказа да интеракције лицем у лице остају најбољи начин да тим сарађује, без обзира на комуникационе алате које омогућава Интернет. То је лоша вест за свакога ко живи од куће, који можда разматра могућност да више компанија крене Иахооовим стопама.

С друге стране, противници Иахоо-ове забране рада на даљину, посебно запослене мајке које се често ослањају на рад на даљину како би одржале своје породице на површини, цитирају студија за студијом показујући да су радници који раде на даљину заправо продуктивнији од својих колега у стану, узимају мање боловања и генерално су срећнији запослени.

Из мог искуства, обе стране овог проблема су у извесној мери у праву: лични састанци су бољи од било ког ћаскања на Скајпу који можете да имате. А то што нећете морати да идете на посао, остављате посао деци или бринете о томе како ваша коса изгледа ујутро, све су то главне погодности које помажу да запослени буду срећни. Међутим, колико год ови аргументи били тачни, они и даље не успевају да пренесу стварност рада на даљину.

Последње две године зарађивао сам за живот писањем и извештавањем за Дигитал Трендс (углавном) из своје матичне канцеларије у северном делу Њујорка. И сваки дан је био и благослов и благо застрашујући – не зато што сам се плашио да ћу изгубити посао, већ зато што доказивање издалека носи сопствени низ изазова.

За почетак, стално се плашим да напустим свој сто из страха да не пропустим тренутну поруку од некога ко треба да разговара са мном. Наравно, увек бих могао да ставим свој статус на „у гостима“, али то радим превише пута, и како то изгледа? Као да се зајебавам, ето како. Дакле, иако сам можда код куће, са свим погодностима, ретко одвајам време да испечем хот-дог у микроталасној за ручак, а камоли да изађем на залогај.

Такође може бити тешко доказати колико сте посла заиста обавили током дана. Као новинар, имам предност рада који се веома заснива на роковима; сваки пут када предам причу, моји уредници (шефови) могу да виде да сам носио своју тежину. Међутим, постаје много компликованије када се ради на дужим пројектима са много времена проведеног са мање мерљиве вредности, попут истраживања, интервјуа и страшних транскрипција за које изгледа да је потребан цео живот завршити. Пројекти који не успевају након што сам провео сате или дане радећи на ногама… па, они ме терају да пожелим само да се увучем у рупу и да никада не изађем.

Трећи, најчешће цитирани, недостатак рада на даљину је то што је готово немогуће престати радити. Моји дани почињу оног тренутка када ме аларм на мом иПхоне-у извуче из сна и удари ме у лице јутарњим вестима. Наравно, радим из кревета - али то такође значи да радим од тренутка када се пробудим. Што се тиче завршетка радног дана, то се заправо никада не дешава. Једном када вечерам, изведем пса и обавим неколико послова, неизбежно се поново нађем испред свог компјутера и радим целу ноћ.

То су све значајне мане, наравно. А други могу имати још више притужби. Али чињеница је да је рад на даљину и даље невероватно искуство. Осим очигледних предности - бити у могућности да живите ван великог града, не морате да идете на посао, не плаћати некога да шета мог пса сваки дан – рад од куће ме је научио вештини самодисциплина.

Када вас Ксбок гледа у лице, говорећи „Свирај ме! Играј ме!” морате научити како да останете на задатку. Када вам нико не буљи низ врат, ви сте потпуно сами да завршите посао који вам је при руци – чињеница која је и застрашујућа и веома награђујућа када се схватите. Као резултат тога, заиста сам открио да су моји дани проведени радећи од куће најпродуктивнији.

Због тога, рад на даљину можда није прави за све. Када кажем другим људима, укључујући моје родитеље, да радим на даљину, најчешћи одговор који добијем је: „Једноставно нисам могао. Никада ништа не бих урадио." За те људе рад на даљину не би требало да буде опција. Али за мене то није само удобније, већ је и ефикасније.

Мој живот у каквом тренутно уживам не би био могућ без могућности рада на даљину, као ни животи људи све већи број америчких радника који свој посао обављају негде другде. Можда је због тога Иахоо-ова одлука да забрани аранжман тако разочаравајуће за толико људи – направили смо животе за себе захваљујући раду на даљину; а Иахоо је, нехотице, учинио те животе далеко тежим за живот.

На крају, само се надам да ће Мајерову одлуку да укине удаљене раднике други послодавци виде као потез који је имао смисла за њен посао, а не за све послове; или у најмању руку, за неке раднике, али не за све раднике. Деценијама смо слушали да ће нас интернет ослободити оквира прошлости, укључујући кабине и саобраћај у блокади. Окови су почели да падају. Хајде да урадимо шта можемо – докажимо послодавцима да рад на даљину може да функционише и тако што ћемо веровати удаљеним запосленима који раде добар посао – да не бисмо поново кликнули на браве.