Ове женске технолошке вође раде на побољшању живота других

Није тајна да жене и мушкарци често виде ствари другачије. Испоставило се да то раде не само у аспектима свакодневног живота, већ иу технологији, роботици, па чак и развоју апликација. Жене технолошке предузетнице често кажу да су њихове иновативне идеје изазване специфичним проблемима са којима се људи суочавају. Они могу одлучити да направе робота да помогну болеснима, да кодирају апликацију за храњење гладних или да реше специфичан изазов у ​​гардероби познат само женама. Они такође уводе високотехнолошка решења у областима које се традиционално не сматрају технолошким границама. Овде пет предузетница деле своје каријерне путеве до успеха и мишљења о важности родне разноликости.

Марита Цхенг

За Мариту Ченг, оснивача Аубот, аустралијска компанија која производи Телепорт, робота за телеприсуство, пут ка технолошкој каријери започео је жељом да се реши веома практичан проблем. Када је Ченг била на колеџу, схватила је да многи људи, посебно старији, заборављају да узимају лекове. Тако је заједно са пријатељицом направила апликацију за подсетнике, под називом Нудге, која је подсећала људе да узму таблете.

„Унели смо наш пословни план на такмичење и били смо први у одсеку основних студија“, присећа се она.

Ченг је покренуо Телепорт, који омогућава људима да комуницирају једни с другима путем мобилне видео конференције, из сличног разлога — решавања практичних проблема помоћу роботске технологије. Телепорт омогућава тешко болесној деци, укључујући и ону која морају да остану у болницама, да похађају школе. Омогућава одраслим особама са инвалидитетом или привременом болешћу да избегну пропуштање дана у канцеларији, позивају се у канцеларијске поставке из свог дома и имају искуство комуникације више налик људском. Пацијенти позивају са свог рачунара или мобилног уређаја на Телепорт робот, који се налази у школама, болницама или музејима, што им омогућава да буду присутни на различитим локацијама путем телеконференције.

„Радимо са непрофитном организацијом у Аустралији, која ради са болесном децом и користи наше роботе“, рекао је Ченг.

Поред изградње робота, Цхенг је такође провео доста времена у изградњи женске роботичке заједнице. Основала је организацију под називом Робогалс, која ради на подстицању интересовања младих жена за роботику. Након покретања првог поглавља Робогалс у Аустралији 2008. године, студирала је у Енглеској 10 месеци као студент на размени, где је започела још једно поглавље.

„Мислио сам да би било супер имати девојке да то раде у Уједињеном Краљевству, па сам и тамо основао Робогалс поглавље.“ То јој је дало идеју да прошири присуство Робогала код куће. Када се вратила, организовала је конференцију Робогалс, подучавајући око 20 младих жена из различитих делова Аустралије како да започну и воде поглавље код куће. Иницијатива је узела маха, брзо стекла међународно присуство. У 2016. години, преко 55.000 девојчица је похађало радионицу Робогалс, а до 2020. Робогалс има за циљ да допре до 200.000 девојчица широм света.

Цатхи Девине

Док би већина мислила да је дизајн грудњака универзалан, Кети Девајн, потпредседница за иновације у Сома, мислио је да би процес проналажења грудњака који добро пристаје могао да користи надоградњу. Многе жене проводе сате у робним кућама испробавајући ову одећу и одлазе незадовољне, рекла је она. Чак и када продавци нуде личне мере како би помогли женама да пронађу тачне величине, грудњаци не морају нужно да одговарају облицима појединаца.

„Желели смо да избацимо нагађања из процеса“, рекао је Девине. "Тако смо створили Сомаиннофит."

Можете размишљати о Сомаиннофиту као о „паметном грудњаку“ или можда чак и о „брудњаку“ који вам пружа највећу приватност, штедећи вас физичког искуства са мерењем траке. Када га обучете и повежете преко Блуетоотх-а са одговарајућом апликацијом, грудњак узима ваш персонализована мерења величине и облика преко четири уграђене бакарне жице које се протежу преко и испод недра. Апликација води потрошаче кроз процес и израчунава који Сома грудњаци би најбоље одговарали њиховом специфичном облику.

„Преузимате апликацију, обучете одећу и она вас води кроз процес, а грудњак израчунава мере са линије кола“, рекао је Девине. Апликација такође користи повратне информације жена како би ове предлоге учинила прецизнијим. „Неке жене воле да су им грудњаци мало лабави, а друге припијенији. Апликација препознаје ове личне преференције и поново ће калибрисати ваше изборе."

Више жена може да користи исти Сомаиннофит тако што ће преузети апликацију и унети свој јединствени идентификатор грудњака. Намењен је за дуготрајну употребу — може помоћи женама да пронађу прави доњи веш кроз разне животне фазе које утичу на њихове облике и величине, као што су трудноћа, дојење или менопауза Промене.

Такође може бити од помоћи онима који су били подвргнути операцијама на грудима које су повећале њихов облик, без обзира на разлог. И сама је преживела рак дојке, Девине је рекла да је искуство сваког пацијента јединствено, али несумњиво утиче на облик жене и на то како се осећају о себи.

„На крају смо открили да већина жена тражи нову нормалност“, рекао је Девине, „и ми у великој мери подржавамо жене, фигуративно и буквално." У 21. веку процес проналажења грудњака који пристаје не би требало да буде застрашујући - и то је оно што Сомаиннофит технологија ради.

Јасмине Црове

Јасмин Кроу уопште није започела своју каријеру као технолошки гуру. Била је професионалац за комуникације која је радила за непрофитне компаније, а такође је кувала вечере за сиромашне, гладне или бескућнике - сопственим новцем.

„Нисам био богат, само сам био добар у куповини хране на распродаји и смишљању како да повећам буџет“, рекао је Кроу. „Имао сам пријатеље и чланове породице који су искусили глад и желео сам да помогнем људима који нису имали новца да купе храну. И желео сам да једу достојанствено.”

Кроу је креирао формалну поп-уп недељну вечеру где су чланови заједнице бескућника у Атланти могли да уживају у искуству налик ресторану. Када је снимак њене недељне вечере постао виралан, људи су почели да је питају који ресторани донирају храну.

„Нико није донирао храну – кувао сам 20 сати недељно да нахраним 300 или 400 људи“, рекао је Кроу. „И када сам истраживао како да натерам ресторане да донирају храну, прочитао сам да ће 72 милијарде фунти хране у Америци бити бачене сваке године.

За Кроу, овај проблем је био неприхватљив и одлучила је да га реши — креирањем апликације попут „УберЕатс ин реверсе“. Али за некога ко није био кодер, то није била лака ствар.

„То је била огромна кривуља учења за мене“, присећа се Кроу. „У суштини сам сео и отишао у школу, истраживао сам технологију и терминологију, улазио сам на хакатоне и радио сам са студентима технике.”

На крају, Кроу је направио Гоодр, апликацију која омогућава ресторану који учествује да назначи да има храну за донирање. Затим, возач бива послат да преузме храну и достави је непрофитној организацији која ће је користити да нахрани гладне. Блокчејн компонента помаже у транспарентности донација; ресторани могу лако пратити где је храна отишла. Количина хране коју Гоодр може да донира и дистрибуира варира, али обично се креће од 1.500 до 5.000 оброка недељно - и расте.

„Током последње недеље Супербоула нахранили смо 60.000 људи“, рекао је Кроу. Она ради на привлачењу већег броја учесника — више ресторана, продавница, аеродрома и конгресних центара. Њен савет другим предузетницама које се могу осећати изазовом технологије коју не познају је да је се придржавају.

„Само да истражите и разумете у шта се упуштате и не одустајте.

Мелинда Рицхтер

За Мелинду Рихтер, глобалну шефицу ЈЛАБС-а, њен пут у каријери био је двофазан са неочекиваним преокретом који је променио живот - и на крају, жељом да попуни медицинску празнину.

Канађанин који је рођен у кући од 1.000 квадратних стопа и одрастао са пет мука и три сестре, Рихтер је био непоколебљив у томе да има успешну каријеру у технологији. Била је на брзом путу каријере у телекомуникационој компанији, радећи у различитим пословним јединицама и различитим градовима, али су се онда ствари неочекивано окренуле.

Док је радио у Кини, Рихтер се тешко разболео, оболевши од зоонозе опасне по живот изазвану уједом малог инсекта пронађеног у Азији. Шокирана што су њена дијагностика и лечење трајали толико дуго да је умало умрла, Рихтер је поново размотрила своје иновацијске приоритете. Када се опоравила, пребацила је фокус са телекомуникација на медицинске иновације.

Покретање каријере у новој области није било једноставно. „Ниједна велика медицинска компанија ме не би запослила као стручњака за иновације, ја нисам дошао са терена, нисам имао докторат, зашто би они?“ Она је рекла.

Дакле, морала је да пронађе друге начине да провали. Почела је да ради са предузетницима у области науке о животу помажући им да се повежу са великим играчима у индустрији који би могли да инвестирају. Док је то радила, почела је да увиђа одређене трендове, препреке и начине да их побољша. Свака особа има своје мале супермоћи, рекао је Рихтер, а она је имала своје.

"Моја 'супермоћ' је да узмем гомилу информација и видим обрасце и трендове које други људи можда не виде."

Обрасци које је Рихтер видео је да су иновације у области медицине неупоредиво теже него у информационој технологији. За разлику од ИТ професионалаца, којима су првенствено били потребни моћни рачунари за креирање нових производа, медицинским предузетницима је била потребна најсавременија опрема, микроскопи, хемикалије и живе културе. Лекови које су дизајнирали морали су прво да буду тестирани ин витро, а затим на животињским моделима, а касније у клиничким испитивањима на људима - у укупном износу од милион долара и година чекања.

Да би попунио ту празнину, Рицхтер је радио са Јохнсон & Јохнсон на креирању ЈЛАБС-а - платформе за лансирање иновација где медицински стартапови могу тестирати своје обећавајуће лекове или развити своје идеје довољно да добију средства. ЈЛАБС је покренут 2012. године и од тада је потписао преко 450 компанија у 13 градова, укључујући Сан Дијего, Торонто и Њујорк.

„Могао сам то да урадим јер сам дошао из позадине комерцијализације технологије“, рекао је Рихтер. "То ми је омогућило да створим ефикасност и нове иновативне моделе."

Кликните овде да прочитате више о ЈЛАБС-у.

Препоруке уредника

• Шта технолошке компаније могу да ураде да би створиле радна места прилагођена женама?