У овој епизоди од Посао/живот, домаћину Грегу Ниблеру се придружује Сиара Пресслер, ауторка и оснивачица Прегаме, да разговарамо о једној од великих тема са којима се многи радници боре: да открију шта мисли ваш шеф. Постоји ли начин да усавршите како и шта мисли ваш шеф? Има ли трагова? Како запослени може да предвиди и разуме шта ће њихов шеф рећи или урадити?
У неким случајевима, запослени постају шефови и боре се да сада управљају тимом људи који обављају задатке које су радили, што захтева потпуно другачији скуп вештина. Управљање тимом и бити само део тима захтевају различите чврсте и меке вештине, а запосленима који су били само на једној страни те медаље може да отвори очи. Наравно, комуникација је велики део овога, а постоје начини да се побољшају и међуљудски и пословна комуникација.
Али ако је запослени у позицији да покушава да изађе на крај са шефом кога је тешко разумети, Пресслер каже да постоје неке важне ствари које можете да урадите да бисте управљали својом ситуацијом. „Прво, знајте да је ваш шеф човек“, каже она. „Можда се не чини тако стално, али ваш шеф има осећања и живот ван посла“, а то често може одузети време и менталну енергију. Да бисте то пробили, запамтите да запослени има само мали поглед на велику слику о томе шта је посао.
Повезан
- Аппле Оне, Убисофт Форвард закључак, живот на Марсу и још много тога | Дигитални трендови уживо
- Посао/живот: Како и зашто да изгледате најбоље током видео позива
- ЦЕС постаје виртуелан, Трампов Твитер тимеоут и још много тога | Дигитални трендови уживо
„И док је на мени [као запосленом] било да се залажем за оно што ми је потребно у свом одељењу“, каже Пресслер, њен шеф је морао да посматра компанију као целину. "Постоји много ствари о којима једноставно не знате."
Ниблер напомиње да су „запослени један део велике слагалице“, а препознавање ваше позиције у компанији као целини може вам помоћи да се прилагодите томе где је процес размишљања вашег шефа.
Пресслер има и друге савете за пробијање до свог шефа: „Не доносите проблем без могућег решења, и зашто они морају да се укључе у ваше размишљање.” Понудите решења која одговарају како вашој улози, тако и компанији као цела. Разумевање контекста решавања проблема, као и различитих људи и одељења на која та решења могу да утичу, може да иде далеко. „У оној мери у којој можете“, каже Пресслер, „да узмете у обзир друге ствари које се дешавају у компанији.
Пресслер такође каже да „Ваш шеф заиста жели да успете“. Било би глупо то помислити (у већини случајева), ваш шеф је ту да вас натера да пропаднете, јер би то значило да је и шеф неуспешно. Запамтите: сви сте у овоме заједно. „Оно што се за мене променило запошљавањем је то што сам заиста постала јаснија о вредностима моје компаније, што је оно што представља културу“, рекла је она. Када људи имају заједничку визију, то ставља све на исту страну.
Коначно, Пресслер нас подсећа да видимо како се све то уклапа. „Ви сте у тиму, а ваш шеф је тренер. Он поставља последње позиве, али је ту да вас подржи.” Покушајте да решите сопствене проблеме, будите стратешки и поштујте време свог шефа. „Своди се на поштовање; имате посла са другом стварном особом“, примећује Ниблер. Када будете у могућности да видите свог шефа као особу која гледа ширу слику, моћи ћете да предвидите жеље и потребе како вашег шефа, тако и ваше компаније.
Препоруке уредника
- Посао/живот: Како остати фокусиран током времена ометања
- Посао/живот: Како остати аутентичан без губитка приватности
- Посао/живот: Како пронаћи страст у свом послу
- Гармин откупио, НАСА тражи живот на Марсу и још много тога | Дигитални трендови уживо
- Посао/Живот: Како направити велику потражњу, од услуга до надокнаде
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате убрзани свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
