4 начина да брзо пронађете запослене на мрежи у 2022

Познавање најбољи начин за запошљавање запослених је важан део брзог проналажења сјајних запослених на мрежи. Међутим, када је у питању брзи поступак, могу постојати разлике у проналажењу најприкладнијег приступа. Зато имамо најбољи увид у четири кључна начина за брзо проналажење запослених на мрежи.

Када је време од суштинског значаја, важно је тачно знати шта треба да урадите како не бисте предуго чекали да запослите правог кандидата за свој посао. Време је новац и ако вам недостаје особља, морате брзо да попуните та слободна радна места. Узимајући то у обзир, и даље желите најбоље кандидате и зато је важно да то урадите на прави начин. Неки начини су очигледнији од других, али ово је време за ефикасност како бисте добили најбољу вредност.

Читајте даље док вас водимо кроз четири најбоља начина да брзо пронађете запослене на мрежи, а да притом не пропуштате ни квалитетне кандидате. Убрзо ћете тачно знати шта треба да урадите да бисте били сигурни да је ваше предузеће добро попуњено и ефикасно вођено са мноштвом сјајних опција за нове запослене. То би такође требало да доведе до бољег квалитета нових запослених, јер ценимо да желите најбоље особље за посао, чак и када се брзо крећете.

1. Објавите на веб страници одбора за запошљавање

То је очигледно, али је од виталног значаја да објавите позицију коју желите да попуните на веб страници одбора за посао. Ових дана ће се одјавити скоро сви потенцијални кандидати најбољи сајтови за тражење посла пре разматрања било које друге опције. Ови сајтови нуде вишеструке погодности због којих је заиста вредно да буду ваша прва лука позива. Они омогућавају кандидатима да провере доступне послове са било ког места, како у погледу географске локације, тако и тако што им омогућавају да провере са својих паметних телефона док путују на посао, своје лаптоп рачунари код куће, или њихове таблете у кревету. Од виталног је значаја да посао објавите и на најбољој могућој веб страници одбора за посао. Ми смо велики фанови ЗипРецруитер. Компанија оправдава своје име јер има за циљ да процес запошљавања учини што бржим и ефикаснијим. То важи и за вас и за ваше будуће запослене, тако да је за њих то одличан први утисак о вашој компанији.

Уместо да буде самостална страница за тражење посла, ЗипРецруитер вас повезује са више од 100 плоча за посао. То укључује Гоогле, УС Невс, Јобрапидо, Тривет, Патцх, Неувоо и још преко 100 места. Листа такође укључује веб странице за запошљавање ветерана као што су Ветеран'с Јоб Екцханге, Јобпатх и Ветеранс Ентерприсе, тако да заиста покрива ширину опција. То значи да можете да креирате списак послова на ЗипРецруитер-у пре него што га услуга одмах објави на својој огромној мрежи веб локација са списком послова. То вам штеди потребу да сами користите више различитих плоча за посао. У суштини, бацате мрежу широко без потребе да се сами трудите да то учините. То је велика уштеда времена док осигуравате да добијете апсолутно најбољег кандидата за улогу.

Само та једна предност за ЗипРецруитер звучи као главна продајна тачка, али такође чини много више од тога. За вас је пријава лака. Само унесете своје име, назив компаније и неколико основних детаља и спремни сте. Одатле, постоји јасан шаблон за унос листе послова. Унесите назив посла, заједно са локацијом и да ли је могуће обављати улогу на даљину. Ово последње је данас све важније у свету где је рад на даљину одрживији и ефикаснији. То је идеалан систем без обзира да ли тражите неког локалног или вам не смета да буде смештен негде другде у земљи. Могуће је да будете веома флексибилни са описом посла, са опцијама да додате онолико кључних информација колико желите. Наравно, с обзиром да ове информације путују кроз толико различитих плоча за посао одједном, паметан је потез потрошити неко време на исправљање ствари. На крају крајева, то је најбољи начин да осигурате да у својој фирми брзо добијете кандидате који су вам потребни.

Заиста згодна карактеристика ЗипРецруитер-а је да када попуните опис посла, можете додати продајни опис од 140 знакова. То је врста уноса у једном реду која вам помаже да брзо продате посао. Замислите то као да продајете посао пријатељу. Ово је прилика да укажете да ли постоји посебно лепа радна атмосфера или имате слободан дан за рођендан. Одатле једноставно означите неке квадратиће да бисте објаснили све бенефиције и можете објавити листу послова. ЗипРецруитер паметно предлаже да ли је ваш распон плата мало низак у поређењу са локалним конкурентима, дајући вам прилику да то промените ако сте и ви у позицији.

Ефикасност ЗипРецруитер-а се ни ту не зауставља. Могуће је додати низ питања за скрининг на вашу листу послова. На тај начин можете прескочити сва она досадна питања која постављате у фази интервјуа, штедећи вам потребу да чак и позовете неке људе на интервју. Можете изабрати да ли ова питања крше договор или не осигуравају да ЗипРецруитер филтрира све који не одговарају вашим основним захтевима. То свима штеди време јер значи да не морате стално да постављате иста питања када интервјуишете некога и кандидат тачно зна шта може да очекује. Такође чини да изгледате далеко професионалније у очима потенцијалних кандидата. Додавање питања за интервју траје неколико секунди и може бити једноставно као провера да ли је неко овлашћен да ради у САД или провера да ли се кандидат може посветити прековременом раду када је то потребно. Све се своди на ваше потребе са могућношћу да креирате сопствена питања ако ваше предузеће има неке врло специфичне захтеве.

Забринути сте да су ови филтери превише рестриктивни? Немојте бити. Увек можете да се вратите на листу кандидата и погледате мимо филтера. Вероватно вам неће бити потребно јер је ЗипРецруитер веома ефикасан у проналажењу најбољих кандидата за вас, тако да можете бирати између најбољих. ЗипРецруитер ће вас такође упарити са најбољим кандидатима, користећи паметну вештачку интелигенцију како би осигурао да сте упарени са правом биографијом и особом за ваше пословање. Одатле, то подстиче људе да се пријављују само за најбоље послове и под најбољим, то наравно подразумева вашу компанију. То свима штеди време, осигуравајући да вас примети права особа за посао. Можете чак изабрати да позовете одговарајуће кандидате да се пријаве ако се не пријаве први, што још више убрзава процес. То је заиста поједностављен приступ који значи да ви и ваш потенцијални запослени осећате контролу над процесом док се ствари брзо одвијају.

2. Објавите на друштвеним мрежама

Друштвени медији су најбољи начин да објавите име ваше компаније. То није важно само када је у питању навођење људи да ваш посао сматрају потенцијалним клијентом, већ и када је у питању запошљавање. Очигледно, важно је знати све детаље ваших планова за запошљавање, али један од најбољих начина да пренесете поруку је да то учините путем друштвених медија. Ово се може урадити на различите начине. Најједноставније, можете направити оглас за посао на ЗипРецруитер-у пре него што га поделите на другом месту. ЗипРецруитер нуди мноштво опција за дељење, омогућавајући вам да поставите улогу на ЛинкедИн-у, Фејсбук, и Твиттер. На тај начин можете да искористите своје постојеће присуство на друштвеним мрежама – било да је то ваша фирма или чак ваша – да бисте сазнали и потенцијално лако привукли нове кандидате. Предност је у томе што је домет услуга као што су Твиттер и Фацебоок огроман. Када други корисници почну да деле ваше објаве, можете привући људе који можда раније нису разматрали вашу компанију или су је били пратиоци раније. Још боље, можете се обратити потенцијалним запосленима који првобитно нису размишљали о промени улоге у скорије време. На крају крајева, сајтови за запошљавање посебно циљају људе који активно траже посао. Ако контактирате путем друштвених медија, можда ћете привући људе који нису размишљали о новој улози док нису видели вашу рекламну.

Важно је да ефикасно планирате своју кампању на друштвеним мрежама. Да ли желите да објавите везу до постојеће радне улоге као што је на ЗипРецруитер-у или бисте радије подстакли друге да шаљу е-пошту или директно контактирају? Обоје може да функционише, а обе опције су ефикасне у зависности од позиције коју желите да попуните. На пример, привремена улога може имати користи од тога да објавите унос на Твиттер-у или Фацебоок-у уместо да попуните цео унос на ЗипРецруитер-у, међутим, ми бисмо генерално препоручили ово друго. Имати пуно радно место значи да можете да саопштите више онога што се очекује од кандидата, осигуравајући да се прави људи пријаве за посао и да имате само оно најбоље што одговара вашим потребама проценити, оценити.

Када регрутујете, посебно брзо, желите да добијете правог кандидата што је пре могуће. Објављивањем уноса на ЗипРецруитер или сличан огласни одбор, преносите одређени осећај професионализма који вам може послужити за ангажовање особе сличног професионалца. Излажући све што вам је потребно и што можете да понудите, од онога што улога подразумева све до погодности које могу да уживају, свако тачно зна где се налази. Слатко место је да поставите питања за скрининг преко ЗипРецруитер-а пре објављивања на Твиттер-у и Фацебоок-у како би они могли да одговоре на сва ваша питања. То значи да добијате најбоље од оба света, а да не пропустите место где би ваш кандидат из снова могао да тражи. Запамтите – не знају сви да траже нови посао док не наиђу на идеалну улогу док претражују интернет.

У зависности од улоге, можда ћете желети да размислите о преласку на друге облике друштвених медија. Апликације као што су Инстаграм и ТикТок могу бити корисне за запошљавање у одређеним ситуацијама. Конкретно, ако желите да привучете млађу публику, већа је вероватноћа да ће користити такве услуге у поређењу са Фацебоок-ом. На крају крајева, ширење вашег присуства на друштвеним мрежама што је више могуће је корисно и у смислу маркетинга и у смислу запошљавања. Добро је имати што више опција, иако када је у питању сужавање кандидата, ту се употреба услуге као што је ЗипРецруитер показује корисним.

3. Креирајте програм за упућивање запослених

Већ имате неке сјајне запослене у својој компанији, тако да је једна од најбољих тактика регрутовања да их замолите да препоруче људе за које сматрају да би били добри за посао. Вероватно ће знати ко је идеалан, као и ко има вештине да им помогне да побољшају своју (и вашу) радну праксу. Слушајући њихове препоруке, уштедите време на тражењу новог и непознатог особља, као и да сте сигурнији да сте правилно запослили први пут. Ваш запослени ће се такође осећати цењенијим што ће повећати лојалност фирми. Најбољи начин да охрабрите своје запослене да упућују кандидате је креирање програма упућивања запослених. Омогућава послодавцима да прескоче традиционални пут регрутовања, као што је потреба да напишу оглас за посао и чекају да кандидати ступе у контакт, и да пређу директно на интервјуисање и запошљавање. Такви програми упућивања ослањају се на то да наградите запосленог за препоруку правог кандидата. То би се могло урадити кроз нуђење финансијског бонуса или додатних дана одмора.

Генерално, програми за упућивање се сматрају да нуде вишеструке предности. Они скраћују време за запошљавање јер нема потребе да чекате да се огласи за посао прикажу и примећују на огласним таблама. Такође, штеди новац јер не морате да бринете о плаћању накнада за посао који ће бити наведен негде. Поред тога, квалитет изнајмљивања има тенденцију да буде далеко бољи од запошљавања потенцијално непознате количине. То је зато што ће ваш запослени вероватно знати упућеног кандидата много боље него што било који животопис или интервју икада може да изнесе. Са врхунским ангажовањем, вероватно ћете уштедети новац на обуци и избећи потребу да поново ангажујете особље у будућности. Као и увек, срећно особље остаје дуже. Коришћење таквог програма такође тренутно гради облик лојалности јер нови кандидат већ познаје некога у фирми и зна шта може да очекује. То обично значи да је већа вјероватноћа да ће кандидат остати на послу дуже него путем традиционалних метода запошљавања. Пошто је кандидата неко упутио, они често већ имају различите успостављене вештине тако да можете уштедети време и новац на обуци и увођењу. То се показује посебно корисним када желите да брзо запослите некога и да га припремите за посао у вашој компанији.

Када постављате шему упућивања запослених, важно је да је испланирате. Размислите који су ваши циљеви. Које позиције желите да попуните и које су особине најважније? Ово су питања која треба да поставите када постављате оглас за посао, али је процес обично бржи кроз шеме упућивања, тако да је важно планирати унапред. Добра је идеја да схватите и процес који је укључен. То може бити једноставно као да замолите некога да позове некога на неформални интервју или може бити много организованији процес са животописом који укључује одељак да вас је неко упутио. Узмите у обзир бонус или бонусе које ћете понудити запосленом или чак новом кандидату и планирајте када ће они бити обезбеђени. Добра је идеја да подесите неку врсту радног стажа пре него што понудите бонус, а не да буде тренутан, како бисте смањили промет.

Обавезно информишите свог запосленог о томе како се процес одвија како би се осећао као део процеса запошљавања. Помаже у изградњи лојалности унутар фирме, као и подстиче их да препоруче друге потенцијалне кандидате у будућности. Обавезно одајте признање добрим референтима како би знали да се њихов труд цени. То ће такође подстаћи друге да постану део програма. Уверите се да је програм што је могуће лакши за употребу за све укључене. Са бољим особљем, ваша компанија ће радити ефикасније, имати бољу репутацију и сви ће генерално бити срећнији. Док пратите свој програм препорука, вероватно ћете видети значајне уштеде, а истовремено ћете уживати у бољем задржавању особља него раније.

4. Поацх фром Цомпетиторс

Криволов запосленог од стране конкурента је етичка сива зона, али ретко је незаконита осим ако то њихов уговор не забрањује. Иако вас неће спријатељити са конкурентима и може изазвати проблеме у одређеним областима, то је такође веома ефикасан начин да брзо регрутујете сјајног новог члана особља. Када ловите од конкурента, добијате корист од сазнања да запослени тачно зна шта да ради у вашем пољу. Вероватно је да нећете морати да трошите превише времена на њихову обуку, јер ће вам вероватно бити потребно само основно прилагођавање. Међутим, ваши конкуренти то могу сматрати непристојним и често ћете морати да платите знатну суму да бисте привукли најбоље на своју „страну“. Ако желите да стекнете пријатеље у својој индустрији, можда би била лоша идеја да ловите друге запослене, посебно ако је ваша индустрија релативно мала по природи.

Криволов од стране конкурента не мора бити опасан или очигледан. Могуће је унајмити фирму за претрагу да пронађе кандидате за вас, што значи да сте донекле одвојени од стварног криволова особе коју имате на уму. Добра фирма за претрагу је суптилна и користи нејасне термине да процени интересовање, а не да буде превише очигледна и непожељна. Важно је пре него што се упустите у лов на кандидата који планирате унапред. Уверите се да запошљавате заиста добре кандидате. Нарочито за мање фирме, може бити лако запослити на основу животописа, а не на основу тога да ли се нечија личност и природа уклапају у улогу. Зато је важно спровести проверу референци, чак и када ангажујете некога ко на папиру изгледа фантастично. Такве провере могу потврдити да ли запослени има исти начин размишљања и став као и остатак вашег особља, осигуравајући да не запослите некога ко може изазвати проблеме међу остатком вашег тима.

Када запошљавате, желите да будете сигурни да можете понудити ненадмашну понуду новом кандидату. Планирајте у складу са тим и договорите уговор и договор који је бољи од онога где тренутно раде. Ако не можете да понудите финансијски подстицај, уверите се да култура компаније одговара њиховим захтевима како би били задовољни местом где раде. То неће увек успети ако су већ срећни у својој оригиналној компанији, али ако постоји нека огорченост, ово би могло бити идеално време да их намамите у скакачки брод. У неким случајевима може помоћи само боља атмосфера или познавање других људи у вашој компанији. Ту такође може значајно помоћи програм упућивања запослених.

Са сваким потенцијалним криволовом кандидата, од виталног је значаја да не упаднете у правне проблеме. Проверите да члан особља којег желите да запослите нема уговор о неконкурисању у оквиру свог уговора. Ако то ураде, можете се суочити са тужбом ако их запослите док то ограничење не истекне. У неким случајевима то може потрајати много година, али би могло бити вредно чекања толико дуго за један од најбољих. Претходно се консултујте са адвокатом за запошљавање да бисте били сигурни да је у реду, а не да је кршење уговора. Такође, уверите се да се ниједна тајна компаније не дели на незаконит начин због промене послодавца. Запамтите да ове ствари могу ићи против вас. Док сматрате да ловите главног кандидата конкурента, они могу учинити исто вама. Уверите се да је ваше особље задовољно, добро плаћено и задовољно у својим улогама како не би било у искушењу да се пребаци на друго место.

Препоруке уредника

• Најбољи рачуноводствени софтвер за ваше мало предузеће
• Најбољи начин за запошљавање запослених у 2022
• Најбољи ЦРМ софтвер за ваше пословање у 2022
• Најбоље ВоИП услуге за 2022
• РингЦентрал и Мицрософт Теамс су меч направљен на небу